职业技能鉴定要素细目表和卷库编写要求

职业技能鉴定要素细⽬表和卷库编写要求
鉴定要素细⽬表和卷库编写要求
（⼀）鉴定要素细⽬表编写要求
职业技能鉴定本质上是⼀种测量和评价，即考试。

在考试学分类中，职业技能鉴定属于标准参照考试。

⼀、鉴定要素细⽬表的定义：
以国家职业标准为依据，对职业技能的可鉴定要素进⾏逐级逐层细分，形成具有可操作性和相关特征的结构化清单。

鉴定要素细⽬表实际上就是通常所说的考试⼤纲。

例如：
初级摄影师理论知识鉴定要素细⽬表(节录)
职业：摄影师等级：初级鉴定⽅式：理论知识页码：1
填表⼈：※※※填表⽇期：200 年⽉⽇审表⼈：※※※审表⽇期：200 年⽉⽇⼆、鉴定要素细⽬表与职业标准的关系：
↓↓↓↓↓
三、鉴定要素：
鉴定要素是该职业（⼯种）进⾏第三⽅认证时，所要求鉴定考核的具体内容和结构。

鉴定要素的特点：
鉴定要素具有层次性、结构性和分布性三个特点。

层次性是指⾏为领域、鉴定范围、鉴定内容、鉴定点四个层次（为了⽅便，现在将鉴定层次简化为鉴定范围、鉴定点⼆个层次，其中鉴定范围可分解为2-6级）；
结构性是指鉴定点的权重，即重要程度，鉴定要素的层次结构明确了鉴定内容的具体范畴及相互关系；
分布性是指各部分应考内容之间的⽐例关系，即各部分内容的鉴定⽐重应与国家职业标准的⽐重表⼀致。

鉴定要素细⽬表为组卷⽅案的制定明确了具体的数据标准。

鉴定点：最⼩的、不可分割的可鉴定的职业技能要素。

四、鉴定要素细⽬表的基本结构
鉴定要素细⽬表由鉴定范围、鉴定点两部分组成，（可参阅《国家职业技能鉴定命题技术标准》表2.1、表2.2），每⼀部分⼜由代码、名称、鉴定⽐重和重要程度（或重要程度⽐例）四部分组成。

1．鉴定点的重要程度
⼀个鉴定点所涵盖内容在相应鉴定领域中的重要性程度，反映每个鉴定点在整体集合中的相对重要性⽔平。

分为三个等级（X，Y，Z）：
核⼼要素（X）——在本职业技能要素中，占据关键地位，具有必备性、典型性的鉴定点；
⼀般要素（Y）——在本职业技能要素中，具有基础性质或处于关键点之间的必要衔接性质的鉴定点；
辅助要素（Z）——在本职业技能要素中，具有相对于关键要素和⼀般要素的次要功能，或辅助性、背景性的鉴定点。

2．鉴定⽐重
指各个⾏为领域或鉴定范围的实际考核内容在⼀份试卷内所占分数⽐例的⽬标期望值，即通常所说的权重。

国家职业标准中，第四部分即为《⽐重表》，鉴定要素细⽬表的编写可按此《⽐重表》中各项⽬展开、分解⽽成。

但是也要根据社会发展和技术进步的实际情况及我省的具体特点，作适当调整，我们
称之为“1+X”原则。

3．重要程度⽐例
各主要层次鉴定要素中，所涵盖的各种重要程度的鉴定点数⽬的统计数列，即按“核⼼要素：⼀般要素：辅助要素”三个等级分别的累计数值表⽰。

五、鉴定要素细⽬表的主要功能
1．是鉴定命题的直接内容依据，为试题的编写提供了内容参照物，在具体鉴定领域的标准框架范围内完成。

2．是技能型⼈才考、培、⽤相结合的有效技术⼿段。

因为鉴定要素细⽬表是根据国家职业标准制定的，来源于社会对该职业（⼯种）从业⼈员技能要求的具体内容。

（⼆）鉴定卷库的编写要求
⼀、试题和试卷是基本的测量和评价⼯具。

⼆、卷库及卷库开发程序：
由效度、难度、区分度等内涵指标的等值性⽅⾯⼤体相当的20份以上试卷组成的整体，可称为卷库。

但为了满⾜当前鉴定⼯作的急需，⽬前，将5份以上具有上述特点的试卷也可视为简易的卷库。

卷库开发的的程序：
1．研究、领会国家职业标准；
2．根据职业标准编制鉴定考试⼤纲，即考核内容结构表和鉴定要素细⽬表；
3．以考核内容结构表、鉴定要素细⽬表作为命题的内容依据，命制各种不同类型的试题；4．在考核内容结构表、鉴定要素细⽬表的基础上，制定组卷计划书（见样例）；
5．根据组卷计划书，组成5—20套试卷的卷库。

三、关于理论知识考试题型：
题型指的是试题的表现形式，决定了对内容要求的不同深度和应答⽅式。

它分为主观题和客观题，客观题的表现形式有单选、多选、（不定项选择）、判断等题型。

主观题有填空、问答、论述，计算、绘图等题型，当然其中有交叉部分。

建议，初级、中级等低级别的鉴定考试以客观题为主，技师、⾼级技师的鉴定考试以主观题为主。

四、关于操作技能考核题型：
从操作技能的考核⽅式来分，有实际操作题、书⾯作答题、⼝头回答题或上述各种⽅式的混合型。

从评分⽅式来分，有过程型评分和结果型评分及上述两种的混合型，共三种⽅式。

随着科学技术的发展，出现了计算机仿真模拟的培训考核⽅式，例如电⼒、航⾏、交通、化⼯等⾏业已经⽐较⼴泛地采⽤。

最近，在保健按摩（推拿）、物流师等职业开始尝试采⽤这⼀新科技，它既有操作的最后结果，同时操作的全过程都记录在案，作为对操作结果评分的⼀种补充和修正。

五、卷库的审定：
1．考核内容结构表、鉴定要素细⽬表确定的考核范围应涵盖国家职业标准的整体要求，同时根据江苏经济发展和技术进步的实际情况，允许适当超过职业标准要求，即体现“1+X”的命题原则；
2．试卷的体系、结构和形式适应职业技能鉴定的需要；
3．除试题内容科学合理外，题意应明确、⽂字表述应清楚规范，忌模棱两可、语意不详、不知所云，甚⾄引起岐义；
．理论试卷的质量要求：4．
*鉴定点重要程度⽐例X：Y：Z=70％：25％：5％。

组卷时Ｘ类要素应达到40-50％；
*难度系数为1或5的试题，不要超过总题量的15-20％，尽量采⽤难度系数为3的试题(即得分率在60％左右的中等难度的试题)；
*初、中、⾼级试题能体现各级别的差别和要求，⾼⼀级别的试卷中允许包含其下⼀级试卷中10％左右的试题；
*卷间等值要求：两份试卷之间在效度、难度、区分度等指标的等值性⽅⾯应⼤体相当；两份试卷之间，完全相同的鉴定点不超过30%，完全相同的试题不得超过10％；
*若试卷全部由客观题量组成，⼀般地，判断题不超过40%。

5．技能试卷的内容要求：
*试题内容科学合理，考核要求现实可⾏，考核形式得当；两个独⽴试题之间的关连性应尽量减少或解除；
*实际操作，应体现可操作性；
*机考，应体现可⾏性、科学性。

*配分和评分标准中，评分要素应正确把握，扣分明确合理；
*否定项的设置要慎重，设置否定项应在关键环节或关键步骤上；
*对于机考的技能题，应便于考⽣反复检查和核对，并防⽌误操作可能会带来的问题，例如考试过程或结果丢失，或⽆法判分等。

6．试卷的格式要求：
理论试卷由三部分组成。

即：试卷正⽂、标准答案、评分标准。

操作技能试卷由四部分组成。

即：考场准备通知单、考⽣准备通知单、试卷正⽂、评分记录表。

焊⼯操作技能考核内容结构表（样例）
焊接操作焊接⽣产与管理
试指定项⽬技能考核辅助项⽬焊级验焊接焊接施⼯接别热铝铜异不及⽓割质量结构组织⽴横钎铸堆⼯喷
种镍锈平焊钛的仰焊研设计⽣产检验焊焊铁焊焊艺涂钢焊接钢究
必考必考
60min 60min
初级
40分60 分必考选⼀项中级 60min 60min
分 40分60 必考必考⾼级 60min 60min
60分分40必考任选⼀项抽选⼀项抽考20min
30min
技师 30min 60min 分10 分 40分20 30分必考任选⼀项抽考30min ⾼级抽考30min
30min
60min 20分 20分技师 20分 40分美容师（技师）理论知识组卷计划书（样例）鉴定范围鉴定点
命试卷试卷试卷试卷试卷称名代码⼆级⼀级．。