企业人力资源管理师二级考试内容

企业人力资源管理师二级考试内容
一、概述
企业人力资源管理师二级考试是一项专业人力资源管理能力的综合性考试，旨在考察考生在人力资源管理领域的基本理论知识、实践能力以及案例分析能力。

该考试由中国人力资源开发中心组织，涵盖了多个方面的知识内容。

二、考试科目
企业人力资源管理师二级考试分为4个科目，分别是：
1.人力资源管理基础知识
2.人力资源开发与培训
3.绩效管理与激励
4.劳动关系与薪酬管理
每个科目由多个章节组成，考生需要全面了解和掌握每个章节中的知识点。

三、考试内容
1. 人力资源管理基础知识
•人力资源管理的定义与发展
•人力资源管理的职能与作用
•人力资源管理的组织架构和工作流程
•人力资源管理的法律法规和道德规范
2. 人力资源开发与培训
•人力资源规划与岗位分析
•招聘与选拔
•培训与发展
•绩效评估与管理
3. 绩效管理与激励
•绩效管理的定义与原则
•绩效管理的方法与工具
•绩效考核与绩效奖励
•激励理论与实践
4. 劳动关系与薪酬管理
•劳动合同与劳动法律
•劳动关系处理与劳动争议解决
•员工薪酬体系设计
•薪酬管理与福利待遇
四、考试形式
企业人力资源管理师二级考试采用电子考试的形式进行，每个科目的考试时间
为2小时。

考试形式包括选择题、填空题和案例分析题，以考察考生对人力资源
管理理论的理解和应用能力。

五、备考建议
1.阅读教材：认真阅读考试科目的教材，理解各个章节的知识点。

2.制定学习计划：根据考试科目的内容和时间安排，制定合理的学习计
划，确保每个知识点都得到充分的学习和掌握。

3.做题练习：多做选择题、填空题和案例分析题的练习题，培养解题思
路和答题技巧。

4.复习总结：考试前进行全面的复习，巩固知识点，查漏补缺。

5.注意考试策略：在考试过程中，合理安排时间，先易后难，抓住重点，
避免时间浪费。

六、考试通过标准
企业人力资源管理师二级考试的通过标准为60分（满分100分），考生需要
在每个科目中达到60分以上才能通过整个考试。

结语
企业人力资源管理师二级考试的内容较为广泛，考生需要全面理解和掌握各个
科目的知识点。

通过系统的学习和复习，并结合练习题的训练，考生可以在考试中取得良好的成绩。

希望本篇文章对你备考企业人力资源管理师二级考试有所帮助！加油！。