第三章管理职能
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33
四、组织结构的形式
• 直线结构 • 职能结构 • 直线职能结构 • 事业部结构 • 矩阵结构 • 动态网络结构
34
1、直线结构
厂长
车间主任 班组长
车间主任 班组长
车间主任 班组长
工人 工人 工人 工人 工人 工人
工人 工人 工人
35
（1）、优点
管理费低 灵活机动
秩序井然 命令统一 决策迅速
7
二. 计划的种类
1.按计划期的长短
长期计划 >5年 1年<中期计划<5年
短期计划<1年
2.按计划影响程度
战略计划 战术计划
8
计划的种类
3.按计划涉及的职能空间
业务计划 财务计划 人事计划
4.按计划的明确性
具体性计划 指导性计划
5.按活动的性质（重复率）
非程序性计划 程序性计划
9
三、计划的编制过程
（2）、缺点
责权明确 横向协调差 过度集权
决策失误率高
小型组织
（3）、适用范围
初建阶段
环境简单
面临困难
36
2、职能结构
厂长
职能部门
职能部门
车间主任
车间主任
车间主任
职能组
班组长
职能组
班组长
职能组
班组长
37
（1）、优点
专业管理 减轻直线主管负担 易于培养选用管理者
多头领导
（2）、缺点
权责不清
38
（3）、适用范围
设置情况及其各部门之间的关系。与其相 对应的是部门职能说明书。
• 所谓部门是指具有独立职能的工作单元的
组合。 • 在组织结构设计过程中，首先要根据组织
目标体系明确为了实现组织目标必须开展 哪些工作，并将这些工作按方便管理的原
则进行部门化。
17
2、组织结构
组织结构定义：组织的基本架构， 为了更好实现组织的目标，对组织 的成员进行科学分工，确定组织全 体员工的职务、职责、职权及其相 互协作关系，这种结构体系简称 为“权责结构”。
48
• （1）优点 • （2）缺点 •
较强的灵活性 借助外部优势弥补自身不足 使得资源得到更好的优化配制 可控性差 存在太多的外部风险：道德风险等 稳定性差，缺乏凝聚力 员工忠诚度低
49
• 网络结构并不是对所有的企业都是适用的 它比较适用于服装制造业、玩具业，他们 需要相当的灵活性以对时尚的变化迅速作 出反应，也适用于那些制造活动需要低廉 劳动力的公司，如中国、印度等成为低廉 劳动力的使用的中心，一般通过签定合同 进行外包。
企业结构与生产技术特点
影响集权与分权程 度的主要因素
企业规模与组织形来自百度文库 决策的重要性 环境条件 人员素质
工作的性质
23
集权与分权
过分集权弊端
过分集权的弊端
降低决策质量
降低决策的速度
降低组织的适应能力
妨碍对后备干部队伍的 培养 降低组织成员的工作热 情
24
3、正式与非正式组织
基本定义
3、正式与非正式的组织
正式组织
经过规划设计，有明确的目标、任务、 结构、职能，以及由此而决定的成员 间的责权关系，对个人具有某种程度 的强制性。
非正式组织
是伴随正式组织的运行而形成的， 它没有固定的编制，其成员之间的 相互关系，权利义务和职责范围取 决于成员自发自愿形成的一种约定 俗成的共同行为规范。
25
正式与非正式组织的特点
都不同
28
企企业业战战略略
行行业业技技术术
环境
组 织 环境
企企企业业业生生生命命命周周周期期期
内企外业部规环模境
29
2.组织结构设计原则
• 任务目标原则 • 专业分工与协作原则 • 管理幅度原则 • 统一指挥原则 • 责权对等原则 • 柔性经济原则＝柔性＋精干高效
30
组织结构设计的原则
• 任务目标原则
根据组织的目标、任务特点来构建组织
• 统一指挥原则
形成等级链：包括等级链(指挥链）必须是 连续的，不能中断；任何下级只能有一个直 接上级；不允许越级指挥；职能机构无权干 涉直线指挥系统的工作
31
组织结构设计的原则
• 管理幅度原则
管理幅度是指一个领导者能够直接而有效地 领导其下属人数的限度。
管理幅度的确定： 管理幅度与管理层次的关系：反比关系 影响管理幅度的因素：
确定计划前提
确定目标
拟定和选择实现目标的方案
制定计划
组织实施计划
10
四、目标管理 • 1.定义:
• 目标管理：是管理人员以有效实现 预定工作目标为中心进行管理的一 种体制和方法。
11
2.目标管理过程
• 第一步 制定并分解目标:制定合理的企业总 体目标,通过空间和时间的分解,落实到每个 人身上,使得每个人都有一个近期明确的目 标,作为其工作的指标和向导
管理组织规模与问题的复杂程度 领导与下属的的能力 授权程度 组织沟通渠道的状况
32
组织结构设计的原则
• 权责一致原则 强调权责对等，因为权力和责任是相辅相成的， 权大责小或责大权小对组织来说都是很危险的。
• 精干高效原则 精干是机构少，人员精；高效是工作效率和工
作质量高。 • 分工协作原则
各部门之间既有分工又有协作
完成任务的过程.
• 第四步 检查目标:或评价成果,对每个人的工作结果
进行反馈,为奖惩提供依据.
• 第五步 对检查结果进行奖惩:对不同成员的工作
结果进行奖惩,调动员工的积极性,保证下一个循环的开始
14
第二节 组织职能
一、组织的定义
定义
名词形式 ：组织就是由两个或两个以上的个 人，为了实现共同的目标而结合起 来协同行动的有机整体。
第三章 企业管理职能
1
本章学习要求
• 1、了解企业管理的职能定义和地位 • 2、理解计划,组织,领导,控制和创新职能的
内涵及具体程序 • 3、理解并掌握目标管理过程,组织机构定义
类型和设计基本原则,领导基本行为方式,创 新内容.
2
第一节 计划职能
• 一、计划职能的定义、作用及特点： • 1.什么是计划 • 名词：计划就是预先制定的行动方案 • 动词：计划工作，即制定计划的过程
的各个组织等级。
20
管理幅度与管理层次
管理幅度影响因素
在组织规模给定的条件下，管理层次与管理幅度成
反比。
管理工作的复杂性、变化性
人员素质
工作内容和 性质
下层工作的相似性 计划与控制的明确性
影响有效管理幅
度的因素
工作条件
非管理性事务的多少 助手配备情况 信息手段配备情况
组织环境
下级人员工作地点的相近 性
动词形式 ：组织就是通过设计和维持组织内 部的结构和相互之间的关系。使人 们为实现组织的目标而有效地协调 工作的过程。
15
二. 组 织 设 计
提供组织结构系统图
1、组织设计的任务
编制职务说明书
职务的工作内容 职责、权力 与其它职务的关系 任职条件
16
组织机构图
• 组织机构图描述的是一个组织内部部门的
（2）、优点：
横向联系强，增加沟通 机动灵活 人力物力利用率高
相互激发、思路开阔
46
（3）、缺点
双重领导 责任不清 临时观念
大型运动会组委会
（4）、适用范围 电影制片厂
应用研究单位
建筑单位
47
• 6、网络动态型组织
研发和咨询机构 制造厂商
项目 管理 小组
广告代理商 代理销售商
“ ”代表合作关系，可通过契约、合同、股权等形式达成
施
4
2. 计划的作用 5
指引方向，指导工作 降低风险，掌握主动 减少浪费，提高效益 提供控制标准
3. 计划的特点
目的性
• 任何组织都是通过有意识的合作，来完成群体的目标 而得以生存的。计划工作旨在有效地达到某种目标。
先导性
• 计划职能是首要职能，在管理职能中居于主导地位。 管理工作必须以明确的目标和合理的计划作为前提， 计划也是执行组织、领导、控制的依据。
高校 医院 图书馆 设计院 会计师事务所
39
3、直线-职能制结构
职能科室
厂长
职能科室
车间主任
车间主任
车间主任
职能组
职能组
班组长
班组长
班组长
40
（1）、优点
即统一指挥又发挥参谋人员作用 体现分工的优点 组织稳定性高
（2）、缺点
缺乏信息 协调工作量大 难以培养全面型管理人材
环境适应性差
（3）、适应范围： 用标准化技术进行常规性大批量生产 的场合，我国企业采用较多。
21
2、集权与分权
集权与分权
就是趋向把较多和较大的决策权集中 在组织高层，组织的中下层处于决策 权少而且小的地位。
就是趋向将较多和较大的决策权授予 组织中下层，组织高层只保留少数较 重要的决策权。
基本定义
22
集权与分权
集权分权标志与影响因素
集权与分权的标志：关键在于决策权或命令 权是集中还是下放。
43
（3）、缺点
所需管理人员多 管理成本高
集权、分权关系敏感 难以控制 易产生内耗
（4）、适用范围：大规模企业（具有独立的产品，独立的 市场，能成为利润中心）
44
5、矩阵结构
总经理
财务部门
研发部门 市场部门 生产部门
项目小组1
项目小组2
项目小组3
注：
代表各职能部门派出参加任务小组的人员
45
（1）、特点：根据任务的需要，把各种专门人才集中起来，任 务完成后解散
6
普遍性
• 虽然各级管理人员的职责和权限各有不同，但 是他们工作中始终有决策存在，也就是说，计 划工作在各级管理人员的工作中是普遍存在的。
效率性
• 计划的效率是指从组织目标所作贡献中扣除制 定和执行计划所需费用及其他因素后的总额。
风险性
计划是对未来行动的安排，未来是不可知的， 预测和实际是会有差别的，所以计划实施不一 定成功，存在风险。
3、正式与非正式组织
正式组织的特点：目的性、 正规性、稳定性
非正式组织的特点：自发性、内聚性、不稳定性
非正式组织的影响
积极作用
消极作用
26
4、直线与参谋
基本定义
4、直线与参谋
直线关系
是一种指挥和命令的关系， 授予直线人员的是决策和将 决策付诸行动的权力。
参谋关系 直线与参谋的矛盾
是一种服务和协助关系， 授予参谋人员的是思考， 筹划和建议的权力。
41
4、事业部结构
总经理
职能部门
职能部门
A分公司 B事业部 C事业部
职能部门
职能部门 职能部门
职能部门 职能部门 职能部门
工厂 工厂 工厂 工厂 工厂 工厂
42
（1）、特点 （2）、优点
独立的产品市场 独立的核算（利润中心） 自主经营 决策机构专业有力 事业部主动灵活
管理人才倍出 引进竞争机制，克服组织僵化
领导作用：协调作用、指挥作用、激励作用
领导方式： 指挥、、沟通、激励、感召
领导的本质：影响力
52
2、领导者权力的构成：
领导者权力的来源
权力：个体对其下属或组织其他成员产生的影响力
领导的权力构成如下：
职位权力 （制度权）
强制权（惩罚权） 奖赏权 合法权
模范权（感召权） 个人权力
专长权
53
• 3、领导者与管理者：
27
三. 组 织 设 计影响因素与原则
1.组织设计影响因素 • 环境：内部环境和外部环境（如稳定的与动荡的环境对
组织的要求不同）
• 战略：不同时期战略不同，对组织结构的要求也不同
• 技术：不同行业、不同的技术特点对应不同的组织
• 企业生命周期：企业不同时期特点不同
• 规模：不同规模组织的集权化、复杂性、规范化程度等
• （1）基于权力来源的区别： • 领导者 对组织有影响力的人都是领导 • 管理者 拥有职权的，居于一定职位的人
• 所以，所有的管理者都是领导者，而所有的领导 者不一定都是管理者。
• （2）现代管理观点：从领导和管理者的行 为和特点区别
3
• 计划工作内容常用“5W+H”来表示 • Why——为什么要做？即明确计划工作的原因
及目的
• What——做什么？即明确活动的内容及要求 • Who——谁去做？即规定由哪些部门和人员负
责实施计划
• When——何时做？即规定计划中各项工作的起
始时间和完成时间
• Where——何地做？即规定计划的实施地点 • How——如何做？即制定实现计划的手段和措
50
四、组织的运行与变革
• 1、组织的运行：人员配备和制度保障
• 外部环境变化
•
必然性
• 2、组织的变革：
内部环境的变化
适应环境变化 目的：
组织的高效率
51
第三节 领导职能
领导的内涵
名词：领导者
1、领导：
动词：管理者对其下属及组织具有一定影响力的领导 行为，具体通过指挥、带领、引导、激励下属为实现 组织目标而努力的过程。
部门化 组织结构的形成：
层级化
18
首席执行官
执行副总裁
总裁
执行副总裁
副总裁
副总裁
副总裁
副总裁
地区 1
地区 2
地区 3
地区 4
地区 5
19
三. 组 织 的基本概念
1、管理幅度与管理层次
管理幅度
1、管理幅度 与管理层次
指一名领导者直接有效领 导的下级人员数目（又称 管理跨度、管理宽度）。
管理层次
是指从企业最高一级管理 组织到最低一级管理组织
• 年度目标
120万
季度目标
30万
月目标
12万
周目标
3万
12
应该完成的任务
目标的空间分解
总目标
A部门目标
B部门目标
C部门目标
A组目标
B组目标
甲 乙 丙 丁戊 己
13
• 第二步 下达任务,明确权力和责任:每个目标都
应有某个人的明确责任,同时完成任务,即履行责任的前提 又需要保证一定权力、资源的
• 第三步 执行目标:运用一定的权力和资源组织活动,
四、组织结构的形式
• 直线结构 • 职能结构 • 直线职能结构 • 事业部结构 • 矩阵结构 • 动态网络结构
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1、直线结构
厂长
车间主任 班组长
车间主任 班组长
车间主任 班组长
工人 工人 工人 工人 工人 工人
工人 工人 工人
35
（1）、优点
管理费低 灵活机动
秩序井然 命令统一 决策迅速
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二. 计划的种类
1.按计划期的长短
长期计划 >5年 1年<中期计划<5年
短期计划<1年
2.按计划影响程度
战略计划 战术计划
8
计划的种类
3.按计划涉及的职能空间
业务计划 财务计划 人事计划
4.按计划的明确性
具体性计划 指导性计划
5.按活动的性质（重复率）
非程序性计划 程序性计划
9
三、计划的编制过程
（2）、缺点
责权明确 横向协调差 过度集权
决策失误率高
小型组织
（3）、适用范围
初建阶段
环境简单
面临困难
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2、职能结构
厂长
职能部门
职能部门
车间主任
车间主任
车间主任
职能组
班组长
职能组
班组长
职能组
班组长
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（1）、优点
专业管理 减轻直线主管负担 易于培养选用管理者
多头领导
（2）、缺点
权责不清
38
（3）、适用范围
设置情况及其各部门之间的关系。与其相 对应的是部门职能说明书。
• 所谓部门是指具有独立职能的工作单元的
组合。 • 在组织结构设计过程中，首先要根据组织
目标体系明确为了实现组织目标必须开展 哪些工作，并将这些工作按方便管理的原
则进行部门化。
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2、组织结构
组织结构定义：组织的基本架构， 为了更好实现组织的目标，对组织 的成员进行科学分工，确定组织全 体员工的职务、职责、职权及其相 互协作关系，这种结构体系简称 为“权责结构”。
48
• （1）优点 • （2）缺点 •
较强的灵活性 借助外部优势弥补自身不足 使得资源得到更好的优化配制 可控性差 存在太多的外部风险：道德风险等 稳定性差，缺乏凝聚力 员工忠诚度低
49
• 网络结构并不是对所有的企业都是适用的 它比较适用于服装制造业、玩具业，他们 需要相当的灵活性以对时尚的变化迅速作 出反应，也适用于那些制造活动需要低廉 劳动力的公司，如中国、印度等成为低廉 劳动力的使用的中心，一般通过签定合同 进行外包。
企业结构与生产技术特点
影响集权与分权程 度的主要因素
企业规模与组织形来自百度文库 决策的重要性 环境条件 人员素质
工作的性质
23
集权与分权
过分集权弊端
过分集权的弊端
降低决策质量
降低决策的速度
降低组织的适应能力
妨碍对后备干部队伍的 培养 降低组织成员的工作热 情
24
3、正式与非正式组织
基本定义
3、正式与非正式的组织
正式组织
经过规划设计，有明确的目标、任务、 结构、职能，以及由此而决定的成员 间的责权关系，对个人具有某种程度 的强制性。
非正式组织
是伴随正式组织的运行而形成的， 它没有固定的编制，其成员之间的 相互关系，权利义务和职责范围取 决于成员自发自愿形成的一种约定 俗成的共同行为规范。
25
正式与非正式组织的特点
都不同
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企企业业战战略略
行行业业技技术术
环境
组 织 环境
企企企业业业生生生命命命周周周期期期
内企外业部规环模境
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2.组织结构设计原则
• 任务目标原则 • 专业分工与协作原则 • 管理幅度原则 • 统一指挥原则 • 责权对等原则 • 柔性经济原则＝柔性＋精干高效
30
组织结构设计的原则
• 任务目标原则
根据组织的目标、任务特点来构建组织
• 统一指挥原则
形成等级链：包括等级链(指挥链）必须是 连续的，不能中断；任何下级只能有一个直 接上级；不允许越级指挥；职能机构无权干 涉直线指挥系统的工作
31
组织结构设计的原则
• 管理幅度原则
管理幅度是指一个领导者能够直接而有效地 领导其下属人数的限度。
管理幅度的确定： 管理幅度与管理层次的关系：反比关系 影响管理幅度的因素：
确定计划前提
确定目标
拟定和选择实现目标的方案
制定计划
组织实施计划
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四、目标管理 • 1.定义:
• 目标管理：是管理人员以有效实现 预定工作目标为中心进行管理的一 种体制和方法。
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2.目标管理过程
• 第一步 制定并分解目标:制定合理的企业总 体目标,通过空间和时间的分解,落实到每个 人身上,使得每个人都有一个近期明确的目 标,作为其工作的指标和向导
管理组织规模与问题的复杂程度 领导与下属的的能力 授权程度 组织沟通渠道的状况
32
组织结构设计的原则
• 权责一致原则 强调权责对等，因为权力和责任是相辅相成的， 权大责小或责大权小对组织来说都是很危险的。
• 精干高效原则 精干是机构少，人员精；高效是工作效率和工
作质量高。 • 分工协作原则
各部门之间既有分工又有协作
完成任务的过程.
• 第四步 检查目标:或评价成果,对每个人的工作结果
进行反馈,为奖惩提供依据.
• 第五步 对检查结果进行奖惩:对不同成员的工作
结果进行奖惩,调动员工的积极性,保证下一个循环的开始
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第二节 组织职能
一、组织的定义
定义
名词形式 ：组织就是由两个或两个以上的个 人，为了实现共同的目标而结合起 来协同行动的有机整体。
第三章 企业管理职能
1
本章学习要求
• 1、了解企业管理的职能定义和地位 • 2、理解计划,组织,领导,控制和创新职能的
内涵及具体程序 • 3、理解并掌握目标管理过程,组织机构定义
类型和设计基本原则,领导基本行为方式,创 新内容.
2
第一节 计划职能
• 一、计划职能的定义、作用及特点： • 1.什么是计划 • 名词：计划就是预先制定的行动方案 • 动词：计划工作，即制定计划的过程
的各个组织等级。
20
管理幅度与管理层次
管理幅度影响因素
在组织规模给定的条件下，管理层次与管理幅度成
反比。
管理工作的复杂性、变化性
人员素质
工作内容和 性质
下层工作的相似性 计划与控制的明确性
影响有效管理幅
度的因素
工作条件
非管理性事务的多少 助手配备情况 信息手段配备情况
组织环境
下级人员工作地点的相近 性
动词形式 ：组织就是通过设计和维持组织内 部的结构和相互之间的关系。使人 们为实现组织的目标而有效地协调 工作的过程。
15
二. 组 织 设 计
提供组织结构系统图
1、组织设计的任务
编制职务说明书
职务的工作内容 职责、权力 与其它职务的关系 任职条件
16
组织机构图
• 组织机构图描述的是一个组织内部部门的
（2）、优点：
横向联系强，增加沟通 机动灵活 人力物力利用率高
相互激发、思路开阔
46
（3）、缺点
双重领导 责任不清 临时观念
大型运动会组委会
（4）、适用范围 电影制片厂
应用研究单位
建筑单位
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• 6、网络动态型组织
研发和咨询机构 制造厂商
项目 管理 小组
广告代理商 代理销售商
“ ”代表合作关系，可通过契约、合同、股权等形式达成
施
4
2. 计划的作用 5
指引方向，指导工作 降低风险，掌握主动 减少浪费，提高效益 提供控制标准
3. 计划的特点
目的性
• 任何组织都是通过有意识的合作，来完成群体的目标 而得以生存的。计划工作旨在有效地达到某种目标。
先导性
• 计划职能是首要职能，在管理职能中居于主导地位。 管理工作必须以明确的目标和合理的计划作为前提， 计划也是执行组织、领导、控制的依据。
高校 医院 图书馆 设计院 会计师事务所
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3、直线-职能制结构
职能科室
厂长
职能科室
车间主任
车间主任
车间主任
职能组
职能组
班组长
班组长
班组长
40
（1）、优点
即统一指挥又发挥参谋人员作用 体现分工的优点 组织稳定性高
（2）、缺点
缺乏信息 协调工作量大 难以培养全面型管理人材
环境适应性差
（3）、适应范围： 用标准化技术进行常规性大批量生产 的场合，我国企业采用较多。
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2、集权与分权
集权与分权
就是趋向把较多和较大的决策权集中 在组织高层，组织的中下层处于决策 权少而且小的地位。
就是趋向将较多和较大的决策权授予 组织中下层，组织高层只保留少数较 重要的决策权。
基本定义
22
集权与分权
集权分权标志与影响因素
集权与分权的标志：关键在于决策权或命令 权是集中还是下放。
43
（3）、缺点
所需管理人员多 管理成本高
集权、分权关系敏感 难以控制 易产生内耗
（4）、适用范围：大规模企业（具有独立的产品，独立的 市场，能成为利润中心）
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5、矩阵结构
总经理
财务部门
研发部门 市场部门 生产部门
项目小组1
项目小组2
项目小组3
注：
代表各职能部门派出参加任务小组的人员
45
（1）、特点：根据任务的需要，把各种专门人才集中起来，任 务完成后解散
6
普遍性
• 虽然各级管理人员的职责和权限各有不同，但 是他们工作中始终有决策存在，也就是说，计 划工作在各级管理人员的工作中是普遍存在的。
效率性
• 计划的效率是指从组织目标所作贡献中扣除制 定和执行计划所需费用及其他因素后的总额。
风险性
计划是对未来行动的安排，未来是不可知的， 预测和实际是会有差别的，所以计划实施不一 定成功，存在风险。
3、正式与非正式组织
正式组织的特点：目的性、 正规性、稳定性
非正式组织的特点：自发性、内聚性、不稳定性
非正式组织的影响
积极作用
消极作用
26
4、直线与参谋
基本定义
4、直线与参谋
直线关系
是一种指挥和命令的关系， 授予直线人员的是决策和将 决策付诸行动的权力。
参谋关系 直线与参谋的矛盾
是一种服务和协助关系， 授予参谋人员的是思考， 筹划和建议的权力。
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4、事业部结构
总经理
职能部门
职能部门
A分公司 B事业部 C事业部
职能部门
职能部门 职能部门
职能部门 职能部门 职能部门
工厂 工厂 工厂 工厂 工厂 工厂
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（1）、特点 （2）、优点
独立的产品市场 独立的核算（利润中心） 自主经营 决策机构专业有力 事业部主动灵活
管理人才倍出 引进竞争机制，克服组织僵化
领导作用：协调作用、指挥作用、激励作用
领导方式： 指挥、、沟通、激励、感召
领导的本质：影响力
52
2、领导者权力的构成：
领导者权力的来源
权力：个体对其下属或组织其他成员产生的影响力
领导的权力构成如下：
职位权力 （制度权）
强制权（惩罚权） 奖赏权 合法权
模范权（感召权） 个人权力
专长权
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• 3、领导者与管理者：
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三. 组 织 设 计影响因素与原则
1.组织设计影响因素 • 环境：内部环境和外部环境（如稳定的与动荡的环境对
组织的要求不同）
• 战略：不同时期战略不同，对组织结构的要求也不同
• 技术：不同行业、不同的技术特点对应不同的组织
• 企业生命周期：企业不同时期特点不同
• 规模：不同规模组织的集权化、复杂性、规范化程度等
• （1）基于权力来源的区别： • 领导者 对组织有影响力的人都是领导 • 管理者 拥有职权的，居于一定职位的人
• 所以，所有的管理者都是领导者，而所有的领导 者不一定都是管理者。
• （2）现代管理观点：从领导和管理者的行 为和特点区别
3
• 计划工作内容常用“5W+H”来表示 • Why——为什么要做？即明确计划工作的原因
及目的
• What——做什么？即明确活动的内容及要求 • Who——谁去做？即规定由哪些部门和人员负
责实施计划
• When——何时做？即规定计划中各项工作的起
始时间和完成时间
• Where——何地做？即规定计划的实施地点 • How——如何做？即制定实现计划的手段和措
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四、组织的运行与变革
• 1、组织的运行：人员配备和制度保障
• 外部环境变化
•
必然性
• 2、组织的变革：
内部环境的变化
适应环境变化 目的：
组织的高效率
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第三节 领导职能
领导的内涵
名词：领导者
1、领导：
动词：管理者对其下属及组织具有一定影响力的领导 行为，具体通过指挥、带领、引导、激励下属为实现 组织目标而努力的过程。
部门化 组织结构的形成：
层级化
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首席执行官
执行副总裁
总裁
执行副总裁
副总裁
副总裁
副总裁
副总裁
地区 1
地区 2
地区 3
地区 4
地区 5
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三. 组 织 的基本概念
1、管理幅度与管理层次
管理幅度
1、管理幅度 与管理层次
指一名领导者直接有效领 导的下级人员数目（又称 管理跨度、管理宽度）。
管理层次
是指从企业最高一级管理 组织到最低一级管理组织
• 年度目标
120万
季度目标
30万
月目标
12万
周目标
3万
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应该完成的任务
目标的空间分解
总目标
A部门目标
B部门目标
C部门目标
A组目标
B组目标
甲 乙 丙 丁戊 己
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• 第二步 下达任务,明确权力和责任:每个目标都
应有某个人的明确责任,同时完成任务,即履行责任的前提 又需要保证一定权力、资源的
• 第三步 执行目标:运用一定的权力和资源组织活动,