慢病报告奖罚制度

慢病报告奖罚制度
一、目的
为了提高公司员工对慢性病防治的认识，鼓励员工积极参与慢性病的监测、报告和管理，特制定本奖罚制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、奖励机制
1. 报告奖励：员工主动报告个人或同事的慢性病情况，经核实后，给予一次性奖励。

2. 信息更新奖励：员工及时更新个人健康档案中的慢性病信息，每季度给予奖励。

3. 健康促进奖励：员工参与公司组织的慢性病预防和健康促进活动，根据参与度和效果给予奖励。

四、惩罚机制
1. 瞒报惩罚：员工故意隐瞒或谎报个人慢性病情况，一经发现，将给予警告并扣除相应绩效分数。

2. 信息滞后惩罚：员工未按时更新个人健康档案中的慢性病信息，每逾期一次，扣除当月部分绩效奖金。

3. 违反健康规定惩罚：员工违反公司慢性病管理相关规定，如吸烟、酗酒等，视情节轻重给予相应处罚。

五、报告流程
1. 员工应通过公司指定的健康管理系统提交慢性病报告。

2. 报告内容应包括疾病名称、确诊时间、治疗情况等。

3. 公司医疗部门负责审核报告内容，并给予反馈。

六、奖励与惩罚的实施
1. 奖励和惩罚的具体金额或绩效分数由人力资源部门根据公司规定确定。

2. 所有奖励和惩罚决定应记录在员工个人档案中，并作为年度绩效评估的参考。

七、申诉与复核
1. 员工对奖罚决定有异议时，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。

2. 人力资源部门应在收到申诉后15个工作日内完成复核，并给予答复。

八、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。

九、修订与更新
公司将根据慢性病管理的实际需要和国家相关法律法规的变化，定期对本制度进行修订和更新。