企业文化传播管理制度

企业文化传播管理制度
一、背景介绍
企业文化是企业的核心竞争力之一，对于企业的发展和成功至关重要。

为了促进企业文化的传播和管理，制定一套完善的企业文化传播管理制度是必要的。

二、目的和宗旨
1. 目的：建立健全的企业文化传播管理制度，对企业文化的传播进行有序管理，促进企业文化的深入人心。

2. 宗旨：统一企业文化的核心理念和核心价值观，增强员工的认同感和凝聚力，提高企业整体竞争力。

三、范围适用
本制度适用于企业内部的所有员工，包括管理层、中层干部以及一线员工。

四、企业文化传播管理原则
1. 先进性原则：以先进的企业文化理念引领企业发展，激励员工积极向上的动力。

2. 公平公正原则：保障员工参与企业文化传播的权利，并确保传播过程的公平公正。

3. 积极性原则：通过激励机制和奖惩措施，提高员工参与企业文化传播的积极性和主动性。

4. 多样性原则：尊重员工的差异化需求，鼓励员工以多种形式参与企业文化传播。

五、企业文化传播管理措施
1. 建立培训机制：制定相关培训计划，培养员工对企业文化的认识和理解。

2. 定期组织宣讲会议：通过企业大会、部门会议等形式，向员工传达企业文化的核心内容。

3. 创新传播方式：利用企业内部刊物、电子邮件、企业内部网站等渠道，创新传播形式，提高传播效果。

4. 倡导实践行为：通过领导示范、员工表彰等方式，倡导员工将企业文化融入日常工作中，并形成良好的行为习惯。

5. 创建共享共创机制：鼓励员工参与企业文化的创作和分享，形成员工参与企业文化传播的良好氛围。

六、企业文化传播管理制度的履行
1. 相关岗位责任：明确企业文化传播管理的责任岗位和职责。

2. 评估与改进：定期对企业文化传播管理制度进行评估，收集员工的反馈意见，及时进行改进和优化。

七、违纪违规处罚
对于违反企业文化传播管理制度的行为，依据公司相关规定进行相
应的纪律处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、降职甚至辞退等。

八、附件
1. 企业文化培训计划
2. 企业文化传播渠道与方式
3. 企业文化传播管理责任清单
以上是企业文化传播管理制度的主要内容，通过建立和落实这一制度，能够有效地推动企业文化的传播和管理，提升企业的整体竞争力
和核心价值观的传承。

同时，也能够增强员工的归属感和认同感，建
立积极向上的企业文化氛围。