公司降职管理制度

一、总则
为规范公司员工降职管理，保障公司和员工的合法权益，提高员工的工作积极性，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体在岗员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。

三、降职原则
1. 公正、公平、公开原则；
2. 实事求是、客观公正原则；
3. 逐级审批、责任到人原则；
4. 保障员工合法权益原则。

四、降职条件
1. 员工在工作中出现重大失误，造成公司经济损失或声誉损害；
2. 员工严重违反公司规章制度，经教育仍不改正；
3. 员工因个人原因无法胜任原岗位职责，经公司评估认定；
4. 公司经营状况发生重大变化，需要调整员工岗位；
5. 其他经公司董事会认定需要降职的情形。

五、降职程序
1. 降职申请：员工因自身原因申请降职，需向部门负责人提交书面申请；
2. 评估认定：部门负责人根据员工表现、工作能力等因素，提出降职建议，报公
司人力资源部门；
3. 人力资源部门审核：对部门提出的降职建议进行审核，必要时组织专家进行评估；
4. 逐级审批：人力资源部门将审核结果报公司总经理审批，总经理审批同意后，
将降职决定通知员工；
5. 降职生效：降职决定生效后，人力资源部门负责办理员工岗位调整、薪酬待遇等相关手续。

六、降职后的待遇
1. 降职后的薪酬待遇按照公司相关规定执行；
2. 降职后的工作职责和岗位要求由公司另行规定；
3. 降职员工享有法定休息、休假等权益。

七、降职争议处理
1. 员工对降职决定有异议，可向人力资源部门提出申诉；
2. 人力资源部门接到申诉后，应进行调查核实，并在规定时间内作出答复；
3. 对申诉处理结果仍有异议的，员工可向公司工会或劳动仲裁部门申请仲裁。

八、附则
1. 本制度由公司人力资源部门负责解释；
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

九、监督与检查
1. 公司人力资源部门负责对降职管理制度执行情况进行监督和检查；
2. 对违反本制度的行为，公司将依法依规进行处理。

本制度旨在规范公司降职管理，维护公司和员工的合法权益，促进公司健康发展。

全体员工应严格遵守本制度，共同营造良好的工作氛围。