学院编外聘用人员实施方案

学院编外聘用人员实施方案
为了更好地满足学院发展和教学科研需要，提高教学科研水平，学
院决定实施编外聘用人员制度。

为了规范编外聘用人员的管理，特
制定本实施方案。

一、编外聘用人员的范围和条件
1. 编外聘用人员的范围包括但不限于校外专家、学者、行业精英等。

2. 编外聘用人员应具备较高的学术水平或者丰富的实践经验，能够
为学院的教学科研工作提供有力支持。

3. 编外聘用人员应具备相关的学术或专业背景，并有良好的师德师风。

二、编外聘用人员的聘任程序
1. 学院根据实际需求确定编外聘用人员的聘任计划，并向全校公开
征集候选人。

2. 候选人提交申请材料，学院组织相关专家进行评审，确定候选人
名单。

3. 学院与候选人进行面试和谈判，签订聘用合同。

4. 学院对编外聘用人员进行岗前培训，明确工作职责和权利。

三、编外聘用人员的管理和考核
1. 学院建立编外聘用人员档案，对其进行全面管理。

2. 学院定期对编外聘用人员的工作进行考核，对其工作表现进行评价。

3. 学院根据编外聘用人员的工作表现，给予相应的奖励或者处罚。

四、编外聘用人员的待遇和保障
1. 学院为编外聘用人员提供良好的工作条件和学术研究环境。

2. 学院按照相关规定，为编外聘用人员缴纳社会保险和住房公积金。

3. 学院为编外聘用人员提供相应的学术交流和培训机会。

五、编外聘用人员的退出机制
1. 编外聘用人员的聘期满后，学院可以根据实际情况决定是否续聘。

2. 若编外聘用人员存在违纪违规行为或者工作不称职，学院有权终
止其聘用合同。

3. 编外聘用人员在聘期满或者终止聘用后，应及时离开学院，交接
工作并办理相关手续。

六、附则
本实施方案自发布之日起正式实施，如有需要修改，应经学院相关
部门审批并报领导批准。

学院编外聘用人员实施方案的制定，将有利于引进更多高水平的人才，提高学院的教学科研水平，促进学院的发展。

希望全体教职工
和编外聘用人员共同努力，共同发展，共创美好未来。