【精选资料】人事工作流程表

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人事部工作流程
一、部门职责
1. 负责建立、建全公司人事管理系统,确保人事工作按照公司发展目标规范化。

2. 负责制订公司人事管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度经批准后组织实施。

3. 制订和实施人事部年度工作目标和工作计划,按月做出工作计划。

每年度根据公司的人员需求计划审核公司的人员编制,制定定岗,定职规定。

4. 依据公司的人事需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。

对不合格的员工进行解聘。

5. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。

6. 负责建立公司的培训体系,制定公司的月和年度培训计划,并对公司的培训工作进行监督和考核。

7. 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。

8. 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

9. 负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。

10. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

11. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

二、人员招聘流程与规范
三、新员工入职流程与规范
四、员工转正办理流程与规范
五、员工离职办理流程与规范
六、员工晋级办理流程与规范
七、员工休假办理流程与规范
九、薪酬流程与规范。

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