新时期政工干部思政学习的意义与作用分析

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思想政治教育
新时期政工干部思政学习的意义与作用分析
新时期政工干部存在的问题以及必备的素质
理论功底浅薄。

企业政工干部中，很大一部分非专业出身或从业务口转行，整体理论基础比较薄弱，对于新纲领、新政策的理解程度不到位，并且不能很好的运用理论知识指导工作，从而导致日常政工工作开展得难度较大，不利于企业政工工作的长效发展。

业务能力薄弱。

大部分政工干部的综合素质水平不高，业务能力不扎实，在实际工作的过程中政工干部对于政策性条款的领悟、规范性文件的执行、公文信息的写作等工作与企业要求存在差距。

政工工作开展的过程中要求政工干部必须具有扎实的文字功底，并且能够在充分领悟上级政策的情况下，结合企业实际合理运用。

但是，当前大部分政工干部，尤其是业务系统转行的干部，相关业务能力不足，只能疲于表面应付，容易导致思想宣传力度不足，不能发挥政工工作的真实作用。

另一方面，部分政工干部的综合业务能力不够，做不到从企业发展的高度对政工工作进行全面的分析，也一定程度上限制了政工工作的开展。

工作作风漂浮。

企业开展政工工作时有些政工干部的思想飘忽，没有真抓实干的开展各项工作，从而导致企业思政工作与经营生产出现“两张皮”现象。

针对当前政工干部存在的问题，并对其进行全面的分析，从而总结出新时代背景下政工干部必须具备以下素质：第一、良好的个人品质。

政工干部必须树立正确的人生观以及价值观，并不断提高自身综合素质水平，从而为政工工作的开展奠定基础。

政工干部要用严格的纪律要求自己，提高自己的工作责任感。

第二、过硬的政治品德。

政工干部必须坚持正确的政治立场，并结合企业发展的实际需求，不断将政治思想运用到实际工作中，并坚持以人为本的原则，严格遵守政治纪律。

第三、扎实的专业知识。

政工干部必须不断提高自己的专业素质水平，明确开展工作的思路，并提高公文写作的水平，加大思想的宣传力度，从而为政工工作的开展提供保障。

政工干部应该提高工作的灵活性，做好基层党政工作。

第四、较高的综合能力素质。

政工干部的工作内容比较复杂，在实际工作的过程中必须综合分析思想政治层面的工作，并根据企业发展实际的不同，做好政工工作开展的计划，服务企业中心工作。

将思政工作科学合理的融入到政工工作中，全面提高思政工作的开展水平，建立完善的思政服务体系，发挥自身最大的价值。

新时期政工干部思想政治学习的意义与作用
与时俱进，提高政工干部政治文化水平质。

企业政工干部要想顺利的开展工作就必须具备较高的政治文化水平，从而为企业经
李军保
（中铁十局集团有限公司华东区域总部　江苏南京　210019）
摘　要：企业发展的过程中政工干部思政学习发挥着重要的作用。

企业的存在是以盈利为目的，为了追求效益最大化，，企业管理人员更多的关注生产经营的管理和忽略了对员工思想政治的教育，从而导致企业政工干部开展工作的过程中出现多种不同的问题，进而制约了企业经济的持续发展。

随着新时代的到来，企业管理人员应该加强对政工干部思政学习的重视，分析影响政工干部思政学习的因素，并与时俱进，加强政工干部思政教育力度，全面提高政工干部的整体素质水平，为企业的持续发展奠定基础。

关键词：新时期；政工干部；思政学习；意义；作用
济效益的提升奠定基础。

政工工作的开展需要结合企业生产以及管理的实际情况，全面制定政工工作开展的计划，并不断提高政工干部的政治文化水平。

政工干部既要加强对个人文化素养培养的重视，也要不断提高自身的政治品德。

企业应建立常态化学习机制，鼓励政工干部积极主动的进行思想政治学习，保证政工干部的思想水平有所提升。

政工干部应该加强党章党规、政策制度的学习力度，并加深对党章党规、政策制度的认识，用知识不断的武装自己，从而保持政治的先进性。

在日常工作的过程中政工干部应该根据实际情况将理论知识运用到工作中，不断提高工作的整体效率。

加强与同行业的学习交流，提高自身政治文化水平。

改革创新，有效提高基层企业思政工作效率。

企业应该根据实际情况提高基层思政工作的整体效率。

企业发展的过程中必须加强对管理工作开展的重视，并做好日常生产经营工作的安排，从而有效提高基层思政工作的效率。

政工干部应该不断提高自身的创新意识，结合企业生产经营的实际情况制定科学高效的思政工作开展办法。

严格遵守思政和党建工作的开展规则，并综合分析企业的实际情况，制定合理的思政工作开展计划。

政工干部应该加强与基层员工之间的交流与沟通力度，及时了解基层员工的思想动态变化，并采取合理的方式纠正基层员工错误的思想，提高基层员工对企业的认同感以及接受程度。

正确的引导基层员工积极主动的参与到思政工作中，切实提高基层员工的思政认识，不断探索出一种职工乐于接受理论知识、党建政策的方法。

凝心聚力，促进企业生产经营管理效率提升。

政工干部工作的过程中必须不断提高自身的综合实力，并保证其综合素质水平满足政工工作开展的需要，不断提高企业政工工作的效率。

政工干部要采用合理的方式不断提高企业基层员工的凝聚力，发挥党建引领作用，促进生产经营和企业管理效率提升。

政工干部需要根据企业基层员工的整体情况用合适的方式激发基层员工的工作热情，不断提高企业的生产经营效率。

企业要建立完善事宜的激励机制，鼓励员工积极主动的学习思政知识，并不断提高企业的社会形象。

针对当前政工工作中出现的问题，不断优化和改进工作方式，提高政工工作的效率，确保政工工作可持续发展，从而提升企业发展质量。

现阶段政工干部建设存在的问题
第一、对思政工作的重要性认识不足。

就目前的形势分析，我国大部分企业在开展政工工作时，并没有认识到政工工作的重要性，开展思想政治工作只是形式化，达不到预计的教育水平。

很多管理人员没有从深层次认识到思想政治工作的重要性，更加没有主动积
思想政治教育
极开展思想政治工作的能动力。

此外，由于缺少必要的认识，导致企业的思想政治工作得不到及时的更新与优化，进一步增加了思政工作开展的难度。

第二、思政工作开展的形式内容单一。

企业现有的政工工作开展还是以集中学习、会议传达、文字宣贯等传统模式为主，虽然引入了一些新媒体技术，但在宣传内容、宣传吸引力上与社会媒体存在较大差距，尤其对于年轻职工群体，确保吸引力，影响了政工工作的顺利开展。

有些政工干部不善于接受新鲜事物，在开展思政工作时仍然沿用传统的方式，从而导致很多基层员工比较抵触思政工作的开展，参与持有懈怠的态度，无法调动基层员工参与思政工作的积极性。

第三、政工工作和生产经营融合不够充分。

随着时代的不断发展，企业发展的过程中更加重视经济效益的发展，对于政工工作的关注力度不足。

并且开展工作时很多政工干部不善于创新与优化，导致知识结构比较单一，无法满足现代企事业发展的需要。

此外，政工干部没有及时将新理论以及新的工作思路融入到实际工作中。

建设学习型政工干部队伍的措施
把好政工干部的入口关。

针对当前政工干部中存在的问题，企业应该把好政工干部的入口关。

企业政工组织应该提高政工干部的选拔标准，并做好政工干部的定期考察，保证其政治素质水平以及专业能力满足企事业思政工作开展的需要。

此外，采用公平公正的方式选拔出优秀的政工干部，从而保证思政工作更好的开展。

做好政工干部常态化培训的工作。

为了保证政工干部的思想具有先进性，必须做好政工干部的常态化培训工作。

建立完善的思政学习平台，并结合实际情况将平台分为群体学习、经验交流等多个不同模块，供员工及时获取所需的知识。

政工干部需要保持积极的学习态度，并不断提高自己的政治品德以及职业道德，保证工作的开展更加顺利。

将理论知识合理的运用到实际工作中，做好理论知识的培训，将学习落于实处。

完善政工干部的激励考核机制。

结合企事业发展的实际情况完善政工干部的激励考核机制。

考核机制必须重实绩、讲竞争，同时，工作开展的过程中必须赏罚分明，保证政工干部能够在良好的环境中工作。

不断完善激励机制中的各项规章制度，规范晋升制度，保证政工干部的晋升能够公开透明地进行，提高工作的公平性。

政工干部要充分发挥自身的优势，坚持以人为本的原则，服务基层员工。

进一步增强干部综合素质应。

第一、针对企业发展的实际情况，建立科学规范的政工队伍，全面提高政工工作的效率。

加强对政工干部综合素质的培养力度，尤其要注重政治理论素养的提升，提高政工干部队伍的先进性。

第二、定期组织政工干部专项培训活动，多种形式内陪、外送开展培训，夯实政工干部的政治理论基础，提高政工干部队伍的政治素养。

第三、定期组织开展各项实践活动。

通过组织开展专门主题、结合生产经营中心工作，开展学生多元化的实践主题活动，通过理论与实践的结合，不断提高政工干部的综合调控能力以及交流沟通能力，锻炼政工干部队伍的综合业务水平。

第四、做好政工干部的定期考核。

制定标准化的考核体系，根据考核结果分析政工队伍存在问题，并采取科学合理的方式对缺陷进行改进。

第五、建立科学合理的竞争机制。

坚持把好“出入关”，在政工干部队伍内部，培育选树先进标兵，打造“向好”“向上”的争先氛围，提高政工干部参与政工工作的积极性，保证政工干部通过不断地竞争提高工作效率。

开通多作业平台,加强准确信息披露。

企业政工工作开展的过程中必须充分运用信息技术，根据生产经营的实际情况开通多作业平台，并加强信息披露。

通过多作业平台，加强信息的交流与沟通的效率，保证各个部门之间的能够保持良好的关系，提高信息交流的效率。

及时发现思政工作开展过程中的问题，并采取科学合理的方式对其进行解决，加强准确信息的交流与沟通效率。

同时，在信息披露平台的辅助下，对不真实的信息进行辟谣，加强员工对思政工作的正确认识，提高思政工作开展的整体效率。

加大思政宣传力度,创新思政工作的教育方式。

企业思政工作的开展对象是企业的全体员工，政工干部必须加强对思政工作的认识，并且在原有的工作模式基础上不断的优化与创新，提高政工工作与企业发展的适应性。

例如，政工干部应该积极主动的到一线施工现场，积极与一线员工进行沟通与交流，了解一线员工面临的问题以及工作中遇到的困难，并针对不同的人群给出有效地问题解决方法。

综合使用多媒体，加强对基层员工思想政治的教育，保证员工能够树立正确的思想观念。

此外,为了保障职工的身心能够健康地发展,施工企业还定期地举行各种活动,例如利用节假日的时间组织职工进行参观学习和文化知识竞赛,通过这些相关的活动使职工对思想政治工作能够有一个更深层次的了解,激发工作人员在工作时的激情,从而使施工企业政工干部的思政工作达到更好的效果。

充分发挥新媒体的传播效应，紧跟时代脚步，转变传统的思想观念，优化政工工作的模式，提高思想政治教育的效果。

例如，现在人们使用的手机等都比较先进，思想政治教育工作的开展可以借助公众号，通过定期推动思想政治教育的相关文件，不断提升企业员工的思想政治水平。

遵循以人为本的原则,提升政工干部的服务意识。

企业思想政治工作的开展必须遵循以人为本的原则，不断提高政工干部的服务意识。

结合企业生产经营的实际情况，不断提高政工干部的服务意识，保证政工干部的服务水平有所提升。

将工作实际与理论知识进行结合，不断摸索出最佳的解决方案，从而保证基层员工解决面临的各种问题。

政工干部应该加强对基层员工交流与沟通的效率，积极主动的关系基层员工的身心健康和思想政治动态，及时消除一线员工的消极态度，保证员工更好的投入到企业的生产经营活动中。

针对一线员工存在的问题，政工干部要主动与其进行沟通，及时了解员工的思想政治学习进度，做好与员工的帮扶。

现代企业中青年人占的比例比较大，青年人的思想比较活跃，政工干部应该全面分析青年员工的思想政治变化，从员工的生活到心理变化，全面深入详细了解，将思政工作的理论知识运用到实际工作中，积极主动的服务基层员工。

思想政治工作的开展对于企业的发展具有重要的作用，企业必须加强对思想政治工作的重视。

综合企业生产经营的实际情况，全面提高思想政治工作的水平。

政工干部应该认识到思想政治工作开展的重要意义，不断提高企业员工的凝聚力，促进企业持续发展。

参考文献
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