关于辞退职工的请示报告范文模板

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关于辞退职工的请示报告
一、背景介绍
最近公司部门业绩不佳，面临严重的经济困难。

为了保证公司的可持续发展和健康经营，需要对部分员工进行裁员处理。

二、拟解决的问题。

1.解决公司经济困难，节约人力成本，压缩人力资源开支。

2.优化公司组织结构，提高工作效率和竞争力。

3.加强对员工绩效的管理，提高整体员工素质。

三、具体方案
1.根据公司情况，制定裁员计划，对公司整体运营不利、绩效不佳或者工作需求减少的员工进行辞退。

2.合理安排辞退员工的福利待遇，包括经济补偿、离职金和职业转换辅导等。

3.充分做好对辞退员工的沟通工作，维护公司形象，减少员工不满情绪的蔓延。

四、可能面临的挑战。

1.员工反对或抵制裁员计划，产生不利影响。

2.辞退员工的情绪波动和情绪宣泄，需要及时、妥善地处理。

3.企业形象受损，员工团队凝聚力下降。

五、建议意见
1.加强与员工的沟通和协商，尽量降低裁员可能引发的负面影响。

2.落实裁员方案时，必须合法合规，遵循相关法律法规和公司规章制度。

3.加强对留任员工的激励和关怀，保持员工士气和团队凝聚力。

六、请示意见
鉴于上述情况，我们请求领导批准裁员计划，并支持公司在裁员过程中的相关工作安排。

同时，希望得到领导对裁员决策的支持和指导。

以上，请示报告，望领导审阅批示。