信息报送管理办法

信息报送管理办法
第一章总则
第一条为提高公司管理水平，保证信息报送管理的规范化、制度化，落实工作责任，建立通畅高效的信息通讯渠道，实现信息资源的横向交流与合理共享，为各级领导科学决策提供信息支持与服务，特制定本办法。

第二条本办法所称信息是指公司所属各单位包括公司各部门、各分支机构在经营、管理工作中产生的具有传播、宣传价值的事件、消息或报道。

第三条本办法所称的信息报送是指各单位按照公司要求，由信息员将本单位的信息经过收集、整理并通过领导审核后报送到公司的管理工作。

第四条公司综合办公室是信息报送的归口管理部门，负责协调、协助、监督各单位建立较为规范、有效的信息报送渠道；负责收集、整理、分析各单位报送的信息；公司信息档案中心是保证信息报送工作正常、顺利开展的技术支撑和服务保障部门。

第二条信息报送网络
第五条公司各部门、各分支机构要分别明确一位部门、分公司领导分管信息报送工作，各单位要指定一名信息员，
具体负责本单位信息收集、整理及报送。

第六条信息员职责：
（一）落实公司信息报送任务要求；
（二）负责本单位信息的收集、整理、分析及报送，维护信息报送渠道的畅通；
（三）根据本单位实际工作情况向综合办公室报送信息。

遇重大、紧急或有时效性信息，应在一个工作日内及时报送，避免滞后或误时。

第七条信息报送程序
（一）各单位信息员负责本单位信息的收集、整理，并将报送信息送呈本单位分管领导审阅；
（二）上报公司信息经报送单位领导审阅后，报送至公司综合办公室（其中突出贡献奖报人力资源部）。

第八条信息报送内容要准确、实事求是。

无论是材料、数据等必须真实可靠，事实清楚、客观。

第九条信息报送的内容：
（一）公司重要方针、政策、工作部署的贯彻、落实等情况；
（二）对本单位经营管理工作有重要意义的业务、科研、财务、人事动态信息；
（三）本单位重大经营管理活动，如重要交往、会见、签约、庆典、评比、获奖及经营成果等；
（四）本单位在企业经营管理、改革和党群、工会、企业文化建设工作中好的做法、存在的问题及建议等；
（五）与本单位职责、业务范围有关的调研报告、专题汇报和出国考察报告等；
（六）本单位法律事务工作情况。

（七）《大家》组稿。

（八）本单位突出贡献奖申报。

（九）其他具有传播、宣传价值的信息。

第十条信息报送中涉及公司商业机密的，要落实保密责任，遵守相关保密管理制度。

第十一条各单位如因人员变动等原因需变更信息员的，应在七个工作日内指定新的信息员，并将变更情况报公司综合办公室。

第三章信息的利用
第十二条各单位上报的信息是公司对外宣传、新闻报道、向上级领导单位汇报工作及公司内部沟通交流的重要信息来源，主要用于：
（一）公司内外网采编。

加强各单位的信息沟通、横向交流及共享，树立整体意识。

（二）报送公司领导及有关部门参阅。

使公司领导及有关部门能够及时了解所属单位情况，更好地指导各项工作。

（三）重大信息上报上级领导单位。

对公司发生的重大
事件，及时整理报送，信息逐级上报，以便上级领导单位能够了解公司动态情况。

（四）在国内外报纸、杂志等媒体上刊登、发表。

加强公司整体形象宣传，树立品牌形象，扩大企业影响。

（五）《大家》杂志及公司文化丛书等发表。

第四章信息报送考核
第十三条公司实行信息报送考核制度。

根据各单位对信息报送的重视程度、信息报送的时效性、信息报送采编情况等内容，不定期予以评价和评比，并在公司内通报，对先进集体和先进个人给予表彰奖励。

第十四条公司不定期组织各单位信息员座谈及经验交流，以促进公司信息报送质量的不断提高。

第五章附则
第十五条综合办公室在执行中将及时总结经验，根据实际情况，对本办法进行完善、修改和补充。

第十六条本办法由综合办公室负责解释。

经总经理办公会议审议通过后施行。

附件1
报送信息评价表
附件2
信息员报名表。