组织人事工作制度

组织人事工作制度

1、坚持“三会一课”制度，党小组会每月召开一次，党支部委员会每月召开一次，党支部大会每季召开一次；每季上一次党课，全年不少于四次党课；坚持民主生活会制度:按上级党委的安排和要求组织党委民主生活会，党支部至少每半年召开一次。

2、按照民主集中制的原则，认真做好党支部的换届改选及其委员的增补工作。

3、按照党章规定的党员标准，组织党员的民主评议工作。

4、坚持党费收缴使用的公布制度。每半年公布一次党费收缴使用情况；支部每季度公布一次党费收交情况。

5、坚持党内表决或决议实行票决制，并对党支部执行情况进行监督。

6、坚持党务工作检查、评比制度：不定期对党支部、党小组的工作进行检查或抽查。

7、坚持在民主评议、检查、评比的基础上，对评选出的优秀党员，先进党支部进行表彰。

8、按照上级下达的编制，结合医院科室设置的实际情况及医院要求，制定人事工作计划，对科室定编定员定岗，经院长批准后实施。

9、经常深入科室，了解掌握人员的基本情况，会同有关业务主管部门共同协商，合理调配人力。

10、按照上级有关政策规定，做好各级各类人员的职称晋升、

聘任，医院职工的调资、调入调出工作，办理职工的离退休手续。

IE按照党的干部政策，会同有关部门定期对干部进行考核评议。全面掌握干部情况，按程序办理干部任免手续。

12、督促检查全院职工的劳动纪律，做好职工的考勤,每月抽查1—2次，并做好记录，作为劳动纪律考核依据。

13、保管好医院人事档案，及时准确向上级有关部门呈报各种人事报表。