员工休假与假期管理制度

员工休假与假期管理制度
第一章总则
第一条目的和依据
为了合理规范员工休假与假期管理，提高员工工作乐观性和创造力，供应员工良好的工作生活平衡，本制度依据《劳动法》等相关法律法规，并依据本企业实际情况订立。

第二条适用范围
本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、合同制员工、临时工。

第二章休假类型与假期时长
第三条年假
1.员工入职满一年后即享有年假权益，享受带薪年假。

2.年假依照员工入职满一年至五年，每年享受带薪年假 5 天；
入职满五年以上，每年享受带薪年假 10 天。

3.年假可以累计，但最高累计时长不得超出 2 倍的年假天数。

第四条病假
1.员工因疾病需要请假时，应提前向所在部门申请，并供应
相关医疗证明。

2.病假依照国家规定执行，不超出 12 个工作日的病假期间
享受带薪病假，超出 12 个工作日的病假期间享受无薪病假。

3.累计的病假天数应在肯定周期内清零，具体周期由人力资
源部门确定。

第五条事假
1.员工因私事需要请假时，应提前向所在部门申请，事假一
般为无薪假期。

2.事假期间的时间依据企业实际情况进行敏捷布置，一般不
超出 5 个工作日。

第六条婚假
1.员工结婚可享受带薪婚假。

2.正式员工结婚，享受带薪婚假 3 天；合同制员工结婚，享
受带薪婚假 2 天。

3.婚假应提前至少 5 个工作日向所在部门提出申请，并供应
相关证明文件。

第七条产假及陪产假
1.员工怀孕期间，享受产假和陪产假。

2.女员工享受带薪产假 98 天；男员工享受带薪陪产假 15 天。

3.产假和陪产假应提前至少 60 天向所在部门提出申请，并
供应相关医疗证明。

第八条丧假
1.员工因直系亲属失去享受带薪丧假。

2.死亡的父母、配偶、子女，享受带薪丧假 3 天；死亡的外
祖父母、兄弟姐妹，享受带薪丧假 1 天。

3.丧假应提前 3 个工作日向所在部门提出申请，并供应相关
丧葬证明。

第九条其他特殊假期
1.员工可以依据特殊情况，向所在部门提出申请，经批准后
予以特殊假期。

2.特殊假期的具体天数和薪酬待遇由人力资源部门依据相关
规定进行具体布置。

第三章假期申请与管理
第十条申请流程
1.员工若需要请假，应提前向所在部门申请，不得擅自缺勤。

2.申请假期的员工需填写请假申请单，注明请假类型、请假
事由、请假开始日期和结束日期等相关信息，以便所在部门审批。

3.部门经理对员工的请假申请进行审批，并将审批结果及时
告知员工。

第十一条假期布置
1.假期布置应兼顾本企业员工的休息需求和企业生产经营需
要，由上级部门或人力资源部门负责具体布置。

2.依据员工的请假申请情况和企业实际情况，做出合理的布
置，尽量满足员工的要求。

第十二条假期管理
1.所在部门需建立假期管理档案，记录员工的假期使用情况，
包含假期类型、假期开始日期和结束日期等信息。

2.人力资源部门定期对假期管理档案进行审核，确保假期管
理的合规性和准确性。

第四章违规处理与嘉奖
第十三条违规处理
1.员工未经批准或擅自早退、迟到或旷工，将按规定进行违
纪处理。

2.员工伪造假期申请或供应虚假证明文件，将按规定进行严
厉处理。

第十四条嘉奖
1.在员工假期管理中表现出色、假期使用合理的员工，将予
以适当的嘉奖，如称赞、奖金等。

第五章附则
第十五条解释权
对于本制度中未尽事宜和解释权归本企业全部。

第十六条施行日期
本规章制度自公布之日起执行。

以上所述，即为本企业员工休假与假期管理制度，敬请各位员工遵
守并共同落实。

如有需要，本制度将依据实际情况进行修订和完善。