人力资源专员工作职责与内容

人力资源专员工作职责与内容
人力资源专员工作职责与内容（通用22篇）
人力资源专员工作职责与内容篇1
1. 职位管理：深化业务线，了解岗位实际需求，并通过合理渠道发布;
2. 合理规划，拓展和管理聘请渠道;
3. 通过人际网络，聘请网站，内部推举等多种渠道猎取候选人，并能实施建立关键岗位人才库;
4. 面试评估和面试管理，把控面试环节，合理推动聘请进程，并对候选人准时反馈; 人力资源专员工作职责与内容篇2
1、开展人员聘请工作，简历筛选邀约，支配面试;
2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪;
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;
4、负责员工活动的策划执行，企业文化的宣导工作;
5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳;
6、负责部分日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。

人力资源专员工作职责与内容篇3
1.依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求;
2.帮助建立和完善公司的聘请流程和聘请体系;
3.利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构;
4.执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作;
5、塑造、维护、进展和宣导企业文化及团队建设，推动公司企业文化及团建活动，以及各项活动的推动;
6、完成领导交代其他工作;
人力资源专员工作职责与内容篇4
1.负责人事聘请工作，参加制定并执行人员聘请方案。

2.负责应聘人员的预约，接待及面试支配。

3.负责新员工入职、离职.
4.负责新员工培训工作，工作内容的支配以及工作结果的考核.
5.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订.
6.统筹主导企业人才规划、聘请配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。

人力资源专员工作职责与内容篇5
1、依据公司聘请需求，帮助部门经理开展聘请相关的组织协调工作。

2、根据公司年度培训工作方案，帮助各类培训工作的开展，负责完成新员工入职培训、公司内部培训等相关工作;
3、负责公司员工关系管理的各项工作，参加相关谈判、洽商工作。

4、负责公司人力资源类档案管理工作。

5、帮助部门经理，完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。

6、完成部门交办的其他临时性工作。

7、完成临时交办的其他工作。

人力资源专员工作职责与内容篇6
1.负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护，为分公司人力资源决策供应依据;
2.按需供应分公司人力资源数据材料及相关报表，并对数据的完整性.准时和精确
性负责.
3.负责分公司员工劳动合同的签订及管理
4.帮助上级制定实施人力资源目标及方案，以实现人力资源最优配置;
5.负责分公司的人事注册和招调入户工作，并详细负责相关地方管理机构的接口工作;
6.关心建立乐观的员工关系，协调员工与管理层的关系;
7.完成上级领导支配的其他工作。

人力资源专员工作职责与内容篇7
1. 帮助部门制定人力资源进展战略、中长期工作规划、年度工作方案等;
2. 依据公司人力资源管理阶段需求，帮助制定各项人力资源管理制度和要求;
3. 利用各种聘请渠道发布聘请广告，帮助举办各类聘请专场、校内宣讲会;
4. 收集、筛选各类电子和纸质应聘简历，支配人员上门面试;
5. 接待面试人员，支配初试、复试、办理入职证件及跟踪报到状况;
6.员工档案、入离职等资料整理;
7.社保、公积金申报，考勤统计，离职手续办理等。

人力资源专员工作职责与内容篇8
职责：
负责公司业务岗位的简历发布、筛选，聘请电话邀约，初试等聘请工作
策划并组织公司员工活动、员工福利
负责公司内部公众号文案的收集、编辑和发布，定期统计反馈并优化
负责销售部门的周报分析、各梯度评比及团队文化建设
协作完成业务部门人员晋升、培训、绩效考核，提成结算等工作
帮助并协作完成业务部门线上信息化转型等相关工作
帮助人力资源部门的其他项目性工作
完成上级交办的其它临时性工作任务
要求：
我们盼望你性格开朗大方，乐于沟通
做事踏实认真，有责任心
有聘请阅历或活动策划组织阅历及文案阅历优先
喜爱人力资源工作，有长期的进展意向和爱好
如应届生学习力量及意愿度强的亦可，可一对一带教
教育及专业背景：大专以上，管理类专业优先
人力资源专员工作职责与内容篇9
1.维护人力资源基础数据管理工作;
2.负责员工录用、考核、晋升、调配、奖惩、离职等工作;
3.办理员工社会保险，准时为有需要的员工申报生育津贴、工伤费用等
4.利用各种聘请渠道发布职位需求信息，并做好公司形象宣扬;
5.对简历进行分类、筛选，支配聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具初步评价看法
6.帮助总监组织实施详细绩效考核工作，并进行过程管理;
7.督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估与总结分析，对绩效数据进行整理与分析;保证绩效数据的精确率。

人力资源专员工作职责与内容篇10
1. 帮助部门经理进行聘请、培训、绩效工作的实施;
2.负责员工合同签订，及入职、转正、岗位调动、离职等手续办理;
3.负责薪资的核算发放，社会保险、公积金办理等薪酬业务的操作、实施;
4.编制各类人事统计报表，准时更新维护员工人事信息系统，负责员工人事档案管理工作。

人力资源专员工作职责与内容篇11
1)基于行业特点和公司要求，查找有效的聘请渠道，和各渠道建立良好关系;
2)了解各部门(销售、项目管理、研发、市场、设计等)用人需求，制定聘请方案;
3)准时发布精确的聘请信息，吸引合适的候选人;
4)负责公司聘请全流程(包括电话面试-F2F人才筛选-聘用)并不断完善;
5)定期评估聘请现状，调整聘请方案和方式;
6)帮助HRBP统筹全国各地聘请状况。

7)帮助HRBP收集各项数据，分析业务与组织现状;
人力资源专员工作职责与内容篇12
职责：
1.负责聘请渠道的选择、建立、维护、拓展;
2.办理人事相关手续、帮助管理人事档案;
3.完善人才测评工具，并应用于实际聘请中;
4.筛选简历、邀约面试、支配复试，薪资谈判，完成录用审批流程;
5.对聘请效果进行评估，并提交聘请评估报告。

6.完善培训渠道和内外部培训资源;
7.优化培训工作流程，保证培训体系正常运行;
8.建立培训体系及培训工作流程中全部应用到的工作表单及报表;
9.依据培训需求，实施年度月度培训方案和预算，保证方案及预算的顺当落实;
10.完善培训课程及课件，组建内训讲师，建立内训讲师激励制度;
11.建立培训反馈及评估工作流程;
12.帮助完成集团绩效考核跟踪、收集绩效结果并做分析;
13.帮助部门完成其他人力资源相关工作。

任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业;
2. 2年以上相关工作阅历，有同行业人力资源工作验者优先;持人力资源管理师以上证书优先;
3.一般话标准，口齿伶俐，较强的规律思维，做事讲究原则，有上进心，形象气质佳。

人力资源专员工作职责与内容篇13
1.帮助聘请渠道维护及聘请实施工作;
2.负责销售团队薪酬福利核算;
3.负责销售团队人力资源数据处理(包括绩效、薪酬等数据及报表);
4.帮助HR政策在销售团队落地及支持。

5.视力量可参加HR系统搭建、HR项目设计与执行，或负责销售团队的人事对接工作。

人力资源专员工作职责与内容篇14
职责
1、负责依据公司绩效管理方法，帮助各部门做好月度绩效考核; 跟进各部门绩效考评过程，准时发觉和解决消失的问题，完善绩效考核制度;负责考核结果的跟进与应用，为运营管理决策供应信息支持。

2、负责建立和完善公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;负责月底、季度、年度培训规划，
外部培训机构甄选及建议。

3、依据人员定岗定编，并评审各中心人力增补需求，汇编年度/月度聘请方案;开发与维护各类聘请渠道，保证聘请工作的效率和质量。

4、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行，组织实施各类企业文化推广活动。

任职资格
1、专科及以上学历，至少5年以上人力资源及行政管理工作相关阅历;
2、对人力资源各模块有深化的熟悉，在绩效、培训、聘请模块能够独当一面;
3、对人员组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推动力量;
4、熟识国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;
5、娴熟使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写力量和文档呈现力量;
6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作力量，责任心、事业心强;
7、能承受压力，听从上级支配。

人力资源专员工作职责与内容篇15
1、依据公司薪酬体系相关规定或方案核算员工薪资;
2、负责生产系统日常聘请，主要指一线技术工与生产办公系统人员的聘请与配置;
3、负责公司系统入离职人员手续办理，劳动合同签订，员工档案整理等;
4、负责员工工伤、社保等相关手续办理;
5、负责公司日常考勤更新、每月考勤核算等。

人力资源专员工作职责与内容篇16
职责
1、负责新员工入职培训;
2、负责帮助培训部门制定培训方案，统筹培训进度;
3、協助员工聘请，制定人力资源规划，实施聘请方案;
4、帮助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;
5、帮助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施方案;
6、完成上级支配的人力資源相關工作。

岗位要求
1、专科以上学历，2年以上人事工作阅历;
2、熟识劳动法律法规;
3、熟识人力资源规划、聘请、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;
4、有较强的沟通、协调力量及服务意识，有团队协作精神;
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。

人力资源专员工作职责与内容篇17
职责：
1.开拓招募渠道并约访招募对象;
2.面谈招募对象，与招募对象进行沟通，帮助主管招募人才;
3.帮助招募对象办理入职手续，对帮助离职人员办理离职手续;
4.帮助主管完成新人的培育工作以及关乎团队进展的相关事宜：
5.向主管反馈工作进度，建立档案资料库以及参与公司相关会议和培训。

任职要求：
1.年龄20岁以上，专业不限;
2.对人力资源工作有爱好，工作乐观主动，急躁细致;
3.口头表达力量强，具备较强规律思维，执行力强。

4.欢迎优秀应届毕业生
人力资源专员工作职责与内容篇18
职责
1、主要负责聘请、培训、员工关系等模块，能独立处理和解决所负责任务;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;
3、劳动合同管理，办理用工、退工手续;
4、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、两年以上人力资源工作阅历;
3、熟识人力资源管理各项实务的操作流程，熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调力量，有团队协作精神;
5、娴熟使用相关办公软件，具备基本的网络学问。

人力资源专员工作职责与内容篇19
1、负责依据各部门的考勤统计，审核工资表，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;
2、具有多渠道聘请阅历，能独立执行社招、校招、猎头等工作;
3、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;
4、执行人力资源管理各项实操流程和各类规章的实施，协作其他部门工作;
5、关心建立员工关系管理，有活动组织策划力量，具有较强的团队意识;
6、负责领导交代的其他任务。

人力资源专员工作职责与内容篇20
1. 负责HR部门日常数据分析工作，参加帮助数据清洗流程优化迭代;
2. 依据业务需要，供应各类人力资源分析报告，用以支持业务决策;
3. 了解并将公司业务绩效计算的规律运用到数据分析中;
4. 参加建设并运营HR数据可视化平台;
5. 建立规范的数据文档体系;
6.其他与HR数据管理相关的工作。

人力资源专员工作职责与内容篇21
职责：
1、制订聘请方案，组织实施聘请并达成目标;
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
3、填制和分析各类人事统计报表;
4、帮助拟订公司规章制度;
5、关心建立乐观的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
6、帮助上级完善公司各类规章制度的实施;
7、帮助上级完成对员工的年度考核;
8、管理争端解决程序;
9、负责完成员工社保、外劳力等费用的计算与缴纳。

岗位要求：
1、已获得人力资源相关证书者优先考虑;
2、人力资源专业，大专及以上学历。

3、娴熟使用相关办公软件;
4、优秀的品德和职业素养，剧烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;
5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;
6、有无阅历均可。

人力资源专员工作职责与内容篇22
1. 帮助日常聘请及渠道维护;
2. 负责人事档案管理、劳动合同签订及备案等;
3. 负责员工月度考勤核算与汇总;
4. 帮助落实员工培训、绩效考核等;
5. 负责社保、公积金等操作及员工福利活动的组织与落实;
6. 完成上级领导交办的其它人事相关工作事项。