体制内：机关单位里不可忽略的那些“潜规则”

体制内：机关单位里不可忽略的那些“潜规则”
每个单位都有明令禁止的规章制度，明确告诉你该干什么、不该干什么；每个单位也都有或明或暗的“潜规则”，在“私下里”指导你该怎么干、不该怎么干。

有的人不把这些“潜规则”放在心上，甚至自恃清高、不屑一顾，直到评优评奖或人事调整时还在怨天尤人，到头来害的还是自己。

有的人善加利用这些规则，干成了自己和别人想干的事情，达成了自己的小目标。

知道这些“潜规则”，理解它甚至充分利用它，才能达到事半功倍的效果。

这些道理，在机关单位里同样适用。

以下选取几个机关人不可忽略的“潜规则”，看看你还有哪些不知道或没有做到的。

01
如果没有人脉资源，就请苦练内功吧
中国是个人情大国，中国人讲究“关系”。

本文的“关系”特指的是正能量的联系。

每个人都是生活在一张无形的“关系网”中，无论在大城市的大机关还是小城市的小机关，没有“关系”覆盖不到的地方。

“关系”实际上是一种人脉资源。

各行各业都离不开“关系”的
加持，机关单位也同样如此，领导会不会成为你的人脉资源，直接决定了你的工作和前途。

领导的注意力是有限的，对一名普通工作人员的工作表现也不可能尽收眼底，至多通过他下面的分管领导了解一下某人的表现。

那如何才能让领导直接注意到你，并进一步把领导变成你的“人脉资源”呢？最有效、最正能量的做法就是实干并做出成绩。

每个单位都不是“吃干饭”的地方，都是有一定业务工作的，而这些工作要实打实的出成绩，就需要有真才实学的人，这就给了“打工人”足够的发挥空间。

如果你是人脉“小白”，但在业务和工作上已经“精通”甚至到了单位缺你不行的地步，只要情商没有问题，没有人会小瞧你，假以时日，不提拔你这种有资历、有能力的人，也是说不过去的。

但如果你既没有人脉资源，也不去努力锻炼能力，甘当一块可有可无的烂砖块，那就不要再怨天尤人了，既然你没有存在的价值，那单位和领导为什么要提拔或高看你呢？
所以，对大部分没有人脉资源的我们来说，好好努力吧。

一手磨砺自己的能力，扛起自己工作的一片天；一手经营好自己的“关系”网，让领导成为你的人脉，等待合适的时机必然会结出硕果。

02
不要得罪单位里那些聘用制的“临时工”
现在入职机关事业单位比较规范了，基本遵循的是“逢进必考”的原则，除非是引进一些特殊的高技术人才。

但早些年还没有确立公务员考试制度的时候，大部分人是靠分配或调动进入公务员队伍的，尤其是那些调动的人，都是有一定背景的。

放在现在，同样也是如此，能够通过非正式渠道进入机关，不管是调动还是聘用制方式，都是有一定能量的人。

当然了，我这里所说的并不是像公安那种大规模公开招录辅警的情况，仅就个别聘用制人员入职的情况来说，安排一个聘任制工作人员对于一些人来说并不是一件难事，因为这种“合同工”是不需要考试的，也没有“编制”，大领导点头甚至人事处同意就可以入职了。

机关里的聘任制工作人员工资不高，也没有公务员的各种福利和保险保障，那为什么他们还要来单位里甘当“二等公民”呢？如果是年轻人，一般是在学业道路上没有出路、家庭条件优越又不愿意放到社会上吃苦的，其中女孩子居多。

而年龄大的，只是找个不辛苦的工作有所事事即可。

说白了，无非就是都图个安稳。

这些聘任制人员，他们无所谓业绩考核，一般也不会有什么生活压力，日常工作中自然不会给单位拼命加班干活，甚至“磨洋工”的情况也时有发生。

因此，经常会看到一些公务员“小白”对他们的工作不满甚至斥责。

然而，你的各种表现可能也已通过他们传到了他们背后背景的耳朵里，而这些背景可能就是你的单位领导或领导在意的人。

在机关里，不要小瞧那些聘任制的“临时工”，你不知道他们是通过谁进来的，也不知道他们背后还有什么背景，而这些可能都是你所不能承受之重，也是你不能得罪他们的原因。

像普通同事一样平等对待和尊重他们，和睦相处即可。

03
换位思考很重要！
换位思考就是站在对方的立场上思考问题。

有的人很早就明白这个处事原则的重要性，但一遇到问题就把它抛之脑后了，最终只会是
原地踏步，甚至是倒退。

机关单位里的换位思考同样重要。

如果按照换位的对象来分的话，主要有以下三种：领导、同事、业务对象。

我们主要说的是前两种。

有的人喜欢在下午五点快要下班时去找领导汇报工作，是正儿八经的汇报工作，而不是那种以工作为幌子的“闲聊”。

换位思考一下，假如你是领导，经过了一天的工作，你正想下班后去锻炼下身体，或者去接接孩子、看看老人，这时候下属来汇报工作了，还说个没完没了，好心情没了不说，还要硬着头皮重新投入到你的工作汇报中，因为可能你负责的这个工作就是他重点交代的工作，即使不是重点工作，在心理上也要规劝自己不能打消下属的工作积极性，但一想到还有自己的事情要处理，领导更是心情糟糕，对你在工作时间的把控能力上产生看法，久而久之这就会成为你的减分项。

当然，如果你遇到了那种工作狂领导，那另当别论。

部门之间或同事之间经常有需要工作配合或衔接的时候，如果这时候你只管做好自己的一摊子事甚至做了个“夹生饭”就去交接，全然不顾其他同事的死活，你以为甩出去了一个烫手山芋就行了，那你还是太年轻。

大家都在机关单位，不出意外的话可能一辈子都在这里，来日方长，你以为同样披荆斩棘考入单位的同事是傻子？以后再有这样的工作配合，即使他不报复你，也会以其人之道让你感受下被甩锅
的痛苦。

举上面两个例子，无非是告诉你，机关单位里学会换位思考非常重要，不仅可以给你省去麻烦，还有助于你做出正确判断进而把工作顺利开展下去。

凡事换位思考，将心比心，那你在单位里一定会如鱼得水，时间久了自然就会有“很靠谱”的好口碑。

04
永远不要在背后议论或说领导的坏话
有些小白喜欢在领导背后评头品足，有的是无心之谈，有的是刻意显摆自己，还有幼稚的人以为自己所说的领导听不到，只是私下里议论下而已。

殊不知，祸从口出，没有不透风的墙，你所说的早晚会传到领导的耳朵里。

至于怎么传过去的，你可能还在纳闷。

其实渠道很简单：当你告诉别人时，你就已经把控不住话语的传播了。

可能是你最信任的人在酒后无意间告诉了别人，又经别人之口继续传播；也有可能是心怀叵测的人故意替你当“传话筒”。

总之，当你说了，就有被领导听到的可能。

这些“牢骚”和“坏话”，可能平时不会怎么影响你，但到了提拔或评优的时候，就会起到致命的影响。

有些人以为这是领导心胸狭
窄挟私报复，其实不然，你的议论不仅仅是伤害到了领导形象，也会影响和关系到领导决策的执行，甚至影响到工作的士气和氛围。

在这种情况下，单位怎么会重用这样的“刺头”呢。

所以，管好自己的嘴巴，尤其是年轻人，本身人微言轻，即使提了意见也很少有人听，反而会有负面影响的风险，与其如此，何必枉费口舌逞一时之快。

少说、多做、多写，机关里的路会越走越顺。

05
规划好自己的形象并坚持下去
机关里流行一句话，如果你想成为领导，你得首先看起来像个领导。

说的非常有道理。

其实这句话说的就是形象的问题，也与近几年流行的一个词“人设”很契合。

形象的内涵有很多，不仅有外在的，也有内在的，共同构成了一个人的完整形象。

形象不只是指你的穿着打扮，但不注重穿着肯定也是不行的。

一个穿着邋遢的人，大家大概率的一般不会对之有好的印象，在机关里就要有机关人的形象，如果你整天穿着运动服到处晃悠，久而久之就会给人一种自由散漫的印象；如果你穿着过于新潮或暴露，也会给人不稳重或轻佻的形象。

这样的形象都不符合机关人的形象，尤其是对有志于成为领导干部的人。

领导的形象代表了一个单位的形象，相貌丑俊在所不提，起码穿着打扮要得体相符，我们看自己单位的领导，
有在穿着上很奇异的吗？基本没有。

形象还包括办事风格。

有的人办事干净利落，有的人拖泥带水，有的人果断决绝，有的人犹豫不定，这些都是在工作中慢慢形成的风格。

你想给领导和同事留下什么样的印象，就要努力的往这方面的办事风格靠拢。

时刻提醒自己要维护好自己的形象，珍惜自己的羽毛，那时间长了也就有了固定的做人做事风格。

一个能力过硬、办事果决、气质俱佳的形象，不仅是自己的加分项，也会成为服众的重要武器。

维护好自己的形象，哪怕是在单位里刻意营造的“人设”，只要把这种“好形象”坚持下去，对你的工作和前途也将大有裨益。