珠宝公司规章管理制度

第一章总则
第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本规章管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员和后勤人员。

第三条本制度旨在建立和谐、高效的工作环境，促进公司持续健康发展。

第二章员工入职与离职
第四条入职程序：
1. 应聘者提交个人简历及相关证明材料。

2. 公司进行初步筛选，通知合格者参加面试。

3. 面试合格者，由人力资源部办理入职手续，签订劳动合同。

第五条员工离职程序：
1. 员工提出离职申请，填写离职申请表。

2. 人力资源部对离职原因进行调查，并按照公司规定处理离职手续。

3. 员工完成工作交接，办理离职手续后，方可离职。

第三章工作纪律
第六条员工应遵守国家法律法规，维护公司利益，保守公司商业秘密。

第七条员工应按时上班，不得迟到、早退、旷工。

特殊情况需提前向主管申请。

第八条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产，不得随意丢弃垃圾。

第九条员工在工作中应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

第四章考勤与薪酬
第十条公司实行标准工时制，员工每月工作时间不得超过法定工作时间。

第十一条公司按照国家规定和公司制度，制定考勤制度，对员工进行考勤管理。

第十二条员工薪酬根据岗位、绩效、工龄等因素确定，并按照国家规定缴纳社会保险。

第五章培训与发展
第十三条公司为员工提供各类培训，提高员工的专业技能和综合素质。

第十四条员工有义务参加公司组织的培训，并按照要求完成培训任务。

第十五条公司鼓励员工通过自学、进修等方式提升自身能力，对取得优异成绩的员工给予奖励。

第六章安全生产
第十六条公司高度重视安全生产，严格执行国家安全生产法律法规。

第十七条员工应严格遵守安全生产操作规程，不得违章作业。

第十八条公司定期对安全生产进行自查，发现问题及时整改。

第七章附则
第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司董事会根据实际情况予以补充和修改。

第八章纪律与处罚
第二十二条员工违反本规章管理制度，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解雇等处分。

第二十三条员工违反国家法律法规，公司将依法处理，并承担相应法律责任。

第二十四条员工对处分决定不服，可向公司人力资源部提出申诉。

第二十五条本制度规定的纪律与处罚措施，旨在教育员工，维护公司正常秩序，非恶意故意行为，可酌情减轻或免于处罚。

第九章沟通与反馈
第二十六条公司设立员工意见箱，鼓励员工提出意见和建议。

第二十七条公司定期召开员工座谈会，听取员工意见和建议。

第二十八条公司对员工意见和建议进行及时处理和反馈。

第二十九条本制度实施过程中，如遇到问题，应及时与人力资源部沟通解决。

通过以上规章管理制度，我们旨在为员工创造一个公平、公正、高效的工作环境，共同推动公司持续健康发展。