公司聘用司机管理制度

公司聘用司机管理制度
第一章总则
为规范公司司机的工作行为，提高公司形象和服务质量，特制定本管理制度。

第二章司机招聘条件
1. 具有合法有效的机动车驾驶证，驾驶年限不少于3年。

2. 身体健康，无眼、耳、鼻、喉等疾病，无心脏病及其他严重疾病。

3. 无犯罪记录，无吸毒、赌博等不良嗜好。

4. 良好的道路安全意识和服务意识，有一定的服务态度和亲和力。

5. 熟悉当地道路，熟练掌握车辆的操作技能，具备一定的维护和修理能力。

第三章司机工作职责
1. 遵守交通法规，遵守公司的规章制度，维护公司的形象。

2. 负责车辆的日常检查、保养以及安全驾驶，确保车辆的正常运行。

3. 熟悉出车目的地，提前做好路线规划，确保准时到达。

4. 负责接送公司领导、员工及客户，提供优质的驾驶服务。

5. 维护车辆卫生整洁，保持车内环境清洁舒适。

6. 定期向公司汇报车辆情况以及工作进展。

7. 遇到紧急情况时，及时向公司领导或相关部门反馈并妥善处理。

第四章司机工作福利待遇
1. 公司提供司机的工作装备以及相应的维护保养费用。

2. 公司提供司机的培训和发展机会，提升工作技能。

3. 按照公司的规定发放工资，保障司机的基本生活。

4. 公司为司机购买社保以及相关的保险。

5. 公司为司机提供良好的工作环境和工作氛围。

第五章司机管理
1. 公司设立专门的司机管理部门，负责司机的培训、考核以及管理工作。

2. 司机管理部门依据公司制定的考核制度对司机进行绩效评估。

3. 司机绩效考核合格后，可获得相应的奖励和晋升机会。

4. 司机管理部门定期对司机的工作进行监督检查，确保司机的工作质量。

5. 针对司机涉嫌违法违规行为，司机管理部门将进行严肃处理。

第六章司机奖惩制度
1. 奖励制度:公司设立表彰奖励制度，对工作表现出色的司机给予相应的奖励。

2. 惩罚制度:对于违反公司规章制度的司机将依据情节轻重给予相应的惩罚，甚至开除。

第七章附则
1. 本管理制度由公司司机管理部门负责解释。

2. 本管理制度自颁布之日起正式实施。

3. 对司机管理制度的修改和补充，需征得公司领导的同意。

以上为公司司机管理制度内容，希望各位司机遵守并恪尽职守，共同努力，为公司的发展贡献力量。