房地产项目销售部考勤制度

房地产项目销售部考勤制度
1. 考勤制度的目的和重要性
考勤制度在房地产项目销售部的管理中扮演着至关重要的
角色。

它的目的是确保员工能够按时参与工作，提高工作效率与团队合作，并为管理层提供参考数据以便进行绩效评估和薪酬发放。

一个健全的考勤制度可以有效地规范员工的行为，确保团队的整体稳定。

2. 考勤规定
出勤时间
•项目销售部的上班时间为每天早上9点至下午6点，每周工作六天，周日休息。

•员工须按时到岗，准时上班。

迟到将按以下规定处理：
–每月前两次迟到不会产生处罚。

–第三次迟到将扣除当天工资的1小时
–第四次迟到将扣除当天工资的2小时
–如连续5次迟到，将被扣除当天工资的4小时，并降低绩效评估分数。

•员工如有特殊情况需要请假，需提前向直接主管申请，并填写请假申请表。

加班和补休
•加班是指员工超出正常工作时间的工作安排。

•必要时，项目销售部会根据项目特殊需要安排员工加班。

•加班需要提前向直接主管申请，并经主管批准后方可执行。

•加班时间超过2小时，员工有权获得相应的加班工资或补休。

•项目销售部将定期进行加班情况的统计，以保证加班工资的准确发放。

缺勤和旷工
•未经请假而未到岗的员工将被视为缺勤。

•对于缺勤的情况，将按以下规定处理：
–未经请假缺勤一天，将被扣除当天工资。

–累计缺勤达到3天及以上，将被视为旷工。

•旷工将按照公司规定进行相应的处罚，包括降低绩效评估分数、扣除工资等。

请假和调休
•员工如需请假，需提前向直接主管提出请假申请，并经主管批准后方可执行。

•员工有以下种类假期可以享受：
–年假：员工入职满一年后，按照公司规定享受年假。

–病假：员工如有疾病需要请假，需要提供医生证明。

–事假：员工如有特殊事情需要请假，需提前向直接主管申请，并填写请假申请表。

•员工如无年假、病假或事假可供使用，将按照公司规定的扣薪标准进行处理。

3. 考勤记录和统计
•项目销售部将使用电子考勤系统进行考勤记录和统计。

•员工需在每天上班时刷卡进行打卡记录。

•部门负责人和人力资源部将定期审核考勤数据的准
确性。

•考勤数据将作为个人绩效评估和薪酬发放的依据。

4. 考勤管理流程
1.上班期间及迟到的管理：
–员工在每天上班时需按时到岗，准时上班。

–直接主管将对迟到情况进行记录，并按照规定进行相应处罚。

2.请假管理：
–员工如需要请假，需要提前向直接主管提出请假申请，并填写请假申请表。

–直接主管将审核请假申请，经批准后将通知人力资源部进行记录。

3.加班和补休管理：
–员工如需加班，需要提前向直接主管申请，并经主管批准后方可执行。

–项目销售部将记录加班情况，并准确发放加班工资或补休。

4.缺勤和旷工管理：
–未经请假而未到岗的员工将被视为缺勤。

–项目销售部将按照规定扣除缺勤天数的工资，并相应处理旷工情况。

5. 考勤制度的执行和评估
•项目销售部将定期对考勤制度的执行情况进行评估。

•员工的考勤记录将作为绩效评估和薪酬发放的重要
依据。

•如发现员工违反考勤制度的行为，将按照公司规定
进行相应处理。

6. 结语
良好的考勤制度对于房地产项目销售部的顺利运行至关重要。

它能够帮助管理层更好地管理和激励员工，提高工作效率和团队合作，进而实现公司的发展目标。

员工应严格遵守考勤制度，按时参与工作，确保整个团队的稳定和高效运作。