营销总监合同范本(通用)

营销总监合同范本(通用) 目录

一、合同双方

二、合同期限

三、工作职责

四、工作地点

五、工作时间

六、薪酬待遇

七、保密条款

八、合同解除

九、违约责任

十、争议解决

十一、附件

附件1：岗位职责描述

附件2：薪酬结构详细说明

合同双方：

鉴于甲方是一家从事行业业务的公司，甲方愿意聘请乙方担任公司的营销总监，乙方愿意接受聘请，双方经友好协商，根据《合同法》等相关法律法规的规定，达成如下协议：

一、合同期限

1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为两年。

1.2合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内协商签订新的合同。

二、工作职责

2.1乙方作为公司的营销总监，全面负责公司的营销战略制定、市场推广、销售管理等营销相关工作。

2.2乙方应按照公司制定的工作计划和目标，组织、协调、监督和评估营销团队的工作，确保公司营销目标的实现。

2.3乙方应定期向公司汇报营销工作进展情况，及时调整营销策略，并对营销团队进行培训和指导。

三、工作地点

3.1乙方的工作地点为公司所在地，如有变更，甲方应提前通知乙方。

四、工作时间

4.1乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由双方协商确定。

4.2乙方应按照公司规定的工作时间履行职责，如有加班，应按照公司规定的加班政策执行。

五、薪酬待遇

5.1乙方的薪酬待遇由基本工资、绩效奖金、福利待遇等组成，具体薪酬结构见附件2。

5.2乙方的薪酬待遇由双方协商确定，并在合同中明确。

5.3甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和公积金。

六、保密条款

6.1乙方在合同期间及合同终止后，应对公司的商业秘密、客户信息、市场计划等保密信息严格保密，不得泄露给任何第三方。

6.2乙方在合同期间及合同终止后，不得利用公司的商业秘密、客户信息、市场计划等从事与公司业务相同或相似的活动。

七、合同解除

7.1双方同意，合同期内，任何一方有权提前解除合同，但应提前一个月书面通知对方。

7.2甲方有权解除合同的情况包括但不限于乙方严重违反公司规章制度、泄露公司商业秘密、严重失职等。

7.3乙方有权解除合同的情况包括但不限于甲方严重违反合同约定、无法提供工作条件等。

八、违约责任

8.1任何一方违反合同约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。

九、争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

9.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

十、其他条款

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：（盖章）

乙方：（签字）

签订日期：____年____月____日

附件1：岗位职责描述

附件2：薪酬结构详细说明

特殊的应用场合及增加的条款：

1.高级管理人员招聘

竞业禁止条款：限制乙方在合同期内及终止后一定时间内，不得加入与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同或相似的活动。

股权激励条款：甲方有权根据乙方的工作表现和公司业绩，给予乙方一定的股权激励，具体激励计划由双方协商确定。

期权激励条款：甲方有权根据乙方的工作表现和公司业绩，给予乙方一定的期权激励，具体激励计划由双方协商确定。

2.创业公司招聘

股权激励条款：甲方有权根据乙方的工作表现和公司业绩，给予乙方一定的股权激励，具体激励计划由双方协商确定。

成功奖金条款：如果乙方在合同期内帮助公司实现一定的业绩目标，甲方应给予乙方一定的成功奖金。

加班补贴条款：鉴于创业公司的特殊性质，乙方可能需要经常加班，甲方应给予乙方一定的加班补贴。

3.外派工作

差旅费用报销条款：如果乙方需要外派工作，甲方应承担乙方的差旅费用，并按照公司规定报销。

外派补贴条款：如果乙方需要外派工作，甲方应给予乙方一定的外派补贴。

住房安排条款：如果乙方需要外派工作，甲方应负责乙方的住房安排。

4.兼职工作

工作时间条款：鉴于乙方可能同时从事其他工作，双方应明确乙方的兼职工作时间，并协商确定工作安排。

薪酬支付条款：鉴于乙方可能同时从事其他工作，双方应明确乙方的薪酬支付方式和时间。

保密条款：鉴于乙方可能接触其他公司的商业秘密，乙方应承诺保密，并在合同中明确保密责任。

5.项目合作

项目目标条款：双方应明确项目的目标和期限，并协商确定乙方在项目中的职责和任务。

项目奖金条款：如果乙方在项目合作期间实现项目目标，甲方应给予乙方一定的项目奖金。

项目终止条款：如果项目提前终止，双方应协商确定乙方的薪酬支付和责任承担。

附件列表及要求说明：

1.附件1：岗位职责描述

详细描述乙方的工作职责、目标和期望成果。

明确乙方的职责范围和报告关系。

列出乙方的工作评估标准和绩效指标。

2.附件2：薪酬结构详细说明

详细说明乙方的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。

列出薪酬支付的周期和方式。

说明薪酬调整的条件和程序。

3.附件3：保密协议

详细说明乙方应保密的信息范围和保密期限。

明确乙方在保密方面的责任和义务。

列出违反保密协议的后果和解决方式。

4.附件4：股权激励计划