员工行政处罚管理制度

员工行政处罚管理制度
一、背景和目的
为了规范和管理企业中的员工行为，维护企业的正常秩序和利益，我们制定了员工行政处罚管理制度。

该制度的目的是明确员工违规行为的界定和相应的处罚措施，有效地约束员工的行为，提高员工的纪律性和工作效率。

二、适用范围
本制度适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。

三、违规行为的界定
1.违反劳动法律法规和公司规章制度；
2.不按照工作时间要求进行工作；
3.严重迟到或旷工；
4.无故旷工两天以上；
5.未经批准私自离职；
6.无故不按照安排加班，或者拒绝加班；
7.违规使用公司资源；
8.违反保密协议；
9.盗窃公司财产或者盗窃他人财物；
10.恶意损坏公司设备或者他人财物；
11.不按要求使用工具和设备，造成严重后果；
12.通过不正当手段获利；
13.打架斗殴；
14.聚众闹事，扰乱工作秩序。

四、处罚措施
1.书面警告：对违反劳动法律法规和公司规章制度的员工，首次违规
行为将给予书面警告，并将记录在个人档案中。

2.记过：如果员工连续三次或三次以上违规行为，将受到记过处分。

记过期满后，表现良好的员工可转为撤销处分。

3.记大过：如果违规行为情节严重，对公司利益造成严重损害的员工，将受到记大过处分。

记大过期满后，公司将按照实际情况决定员工是否解聘。

4.取消奖励资格：对表现差、频繁违规的员工，公司将取消其所有奖
励资格，包括年终奖、岗位晋升等。

5.终止劳动合同：对严重违反劳动法律法规和公司规章制度，给公司
造成巨大经济损失或声誉伤害的员工，将给予解雇处分。

五、处罚程序
1.查证与调查：对涉嫌违规的员工，公司将开展涉嫌违规行为的调查，收集相关证据。

2.开展听证：对于查证与调查后认为确有违规行为的员工，公司将安
排听证，并以书面形式通知当事人与证人到场。

3.处罚决定：听证结束后，根据调查结果和听证内容，公司将决定相
应的处罚措施，并出具处罚决定书。

4.处罚执行：对于被处罚的员工，公司将安排监督人员进行处罚的执行，并将处罚记录在个人档案中。

六、知情和申诉权
1.员工有权了解自己的违规行为和相关证据。

2.员工有权在听证过程中提出辩护意见和申诉，公司将进行公正、公
平的处理。

3.员工有权委托代理人进行辩护和申诉。

七、制度的宣传和培训
为了确保员工了解该制度，并能正确遵守，公司将通过宣传渠道和培
训活动进行知识的传递和培训。

八、违规行为的追究和补救
对于因员工违规行为给公司造成损失的情况，公司将追究员工的民事、经济责任，并积极寻求补救措施。

九、其他事项
1.本制度的解释权归公司所有，公司有权对本制度进行修订和补充。

2.本制度自发布之日起生效。

以上便是我们公司制定的员工行政处罚管理制度，希望通过该制度能
够有效地维护公司的正常运营秩序，提高员工的纪律性和团队协作能力，
确保公司的长远发展和员工的权益。