基于新形势下加强基层党务工作者队伍建设路径的探索

基于新形势下加强基层党务工作者队伍建设路径的探索
摘要：新形势下，随着国内经济体制的进一步改革深化，基层党务组织为了响
应党中央的号召，在扩大规模、全面发展的过程中，积极的对职工群众传达党的
声音。

基层党务工作者对党建工作的成效产生了积极的影响。

但是，不少国有企
业的基层党务工作者政治素养和工作素养处于参差不齐的局面，很难达到理想中
的成效，甚至还会影响基层党务工作者的队伍建设。

因此，本文首先提出需要探
究的问题，之后分析加强基层党务工作者队伍建设的主要意义，根据现状，制定
科学的延伸路径。

关键词：新形势下；基层党务；工作者队伍建设
一、问题的提出
从一定的程度上看，国有企业属于国家经济体制的重要组成部分，在很大的程度上影响
了基层党务工作的相关建设。

基层党务工作者在企业党组织和基层人民群众之间承担着桥梁
的主要作用[1]。

不仅需要下达党务的正确指导路径，还需要传达基层群众的主要需求。

从现
代化的视角看，国有企业党务工作者队伍的整体素质和思想素质存在着很大的差异性，并且
队伍参差不齐，制约了党建工作的正常开展。

那么，在新的建设形势下，国有企业想要得到
顺利的开展，那么就需要在带头作用的基础上，贯彻方针建设，加大主力军的发展，达到从
严治党的建设功效。

但是，基层党务工作在实践的过程中，基层党务工作者队伍的建设存在
许多问题，基层的矛盾也愈发突出。

加强基层党务工作者队伍建设路径的探索，不仅可以发
现现有队伍建设过程中的问题所在，还可以提升基层工作的氛围，保护基层工作者的切身利
益[2]。

提升党的执政能力，发挥工作者的凝聚力与主动性。

因此，新形势下，如何加强基层
党务工作者队伍建设路径？就成为了目前形势下，需要探究的重点。

二、加强基层党务工作者队伍建设的意义
（一）满足并落实从严治党的客观要求
党务工作所涉及的内容较多，主要是党的业务、党的宣传、党的组织、党的纪律等工作[3]。

从严治党战略计划实施之后，国有企业就开始从基层入手，向着基层党务工作的方向实
施延伸，并与党中央保持着高度的一致性。

基层党组织的建立，在很大的程度上，不仅可以
从本质上增强党务工作者的责任意识，还可以在优化的过程中，增加个人素养。

（二）提升当前基层党建工作的整体水平
在新的发展形势下，国有企业也需要秉承科学发展观的主要思想，提出对应的党建工作
目标和需求。

之后，需要不断的转变思想，提升自我的认知。

在党务工作创新发展的历程中，灵活的使用工作中遇到的新问题，迎接挑战，促进党建工作的全面发展，满足现代化的发展
路径[4]。

（三）保证国有企业的良好发展势头
新形势下基层党务工作者队伍建设的途径，都需要分析党务工作和党建工作之间的关系。

这样国有企业才会结合新的发展形势，提出对应的建设目标。

国有企业党建工作的延伸，需
要在目标的基础上，融合群众的基础需求，改革问题，提高任务量。

基层党建工作者也需要
在科学的理论下，最好模范带头的作用，为下一步的发展奠定良好的基础准备[5]。

另外，国
有企业的党建基层工作者由于需要建设的途径较多，在工作的过程中，存在不少的灵活性需求。

这个时候，就需要树立典型的代表，加大团队意识和谈心的沟通方式，深化改革，不断
局势俱进。

只有通过不断的发展，才可以增强党建基础队伍的建设，加大执政能力的延伸，
满足现代化的发展需求。

三、新形势下基层党务工作者队伍建设的现状
（一）队伍结构的年龄年轻化
国有企业在深化改革的过程中，需要对年轻人实施有效的任用。

也就是说，需要在知识、文化、理想的基础上，将一些积极向上的年轻人结合起来，转变传统的管理方式。

但是，从
传统的视角上看，党建工作的过程中，更加倾向的是经验办事，论资历，论年限……并且不少国有企业，在党建工作延伸的过程中，老龄化的趋向比较的严重。

这个时候，更加需要的就
是一批具有知识并且还具备创新能力的年轻队伍。

还有一部分的党务工作者在刚刚进入职场
的时候，还对党务工作充满了活力，这样长久下去，党务工作者队伍结构的年龄年轻化趋向
就会出现。

但是，很多年轻的党务工作者没有丰富的社会阅历，政治理论方面的学习不足，
不能很好地适应政治生活[6]。

（二）队伍的整体能力、素养不断提升
从现代化的视角看，国有企业基层党务组织在不断深化改革的历程中，需要提升队伍建
设的认知，向着知识型的路径实施延伸。

这个时候，只有不断的调整队伍建设，才可以增强
队伍的建设，向着结构化的方向进行发展。

也就是说，不少国有企业为了解决承袭制度与介
绍制度的问题，开始向着学历硬性阶段的条件实施靠拢。

一部分企业使用校园招聘的方式，
获得了一部分的高素质人才。

还有使用各类主题性的党务实践活动，增加基层工作者的素养，加大队伍素养的促进。

在党员的号召下，不断的深入实践，不断协调，锻炼自身的业务能力，将理论和实践结合起来，最终达到锻炼的作用和效果。

（三）基层党务队伍干部的政治素质存在不足
对于国有企业来说，体现了自身的独特性，党基层组织主要是以企业为重点，很少在管
理人员当中实施编制。

大部分的党务干部都处于简直的状态，并且平时的工作任务也比较的
繁重，甚至还会出现党方针理解性的错误。

这样长久下去，不仅会导致党的各项任务不能得
到有效的落实，还会导致很多工作内容仅仅局限于表面。

找到对应的工作成因，对党务队伍
的建设实施有效的制约。

党务工作内容的片面化，也会导致党务工作落实性的难度提升。

这
个时候，需要从根本的基础上，认识到提升人才的重要性。

降低党建工作的价值性，认知到
党建工作认识的不足，分析兼职影响，对业务不熟练，流动性较强大等问题实施分析，提升
党建工作固有的思维，可以根据现状，解决当前的问题。

（四）党务队伍干部的能力与管理意识较差
不少国有企业会把更多的精力放置到业务的构建上，对于党务工作的学习或者是建设存
在不足的问题。

党务工作不仅需要适应于自身的党务工作流程，还需要加大各个部门的理解。

党务干部如果对管理的定位理解存在一定的偏差，那么工作的主动性就会下降。

国有企业党
员干部偏多，那么存在的思想问题就会增加。

这个时候，只有认知到不足，才可以针对性的
制定出科学的解决措施。

根据这些问题，可以看到，大部分都是与党务干部专业能力存在着
很大的关系。

基层党务干部对党务建设的思想和认知方针存在不足的问题，那么上级的工作
任务就会不明确。

上级部门对于党务干部的考核忽视了培训与教育，那么没培训的目的，量
化也就很难达到理想建设目标。

四、新形势下加强基层党务工作者队伍建设路径
（一）优化基层党务工作者的人才选聘制度
对于国有企业来说，想要从本质上，不断的提升企业的发展，那么就需要在深化改革的
基础上，满足用人制度的改革优化。

基层党务工作的开展，最为重要的因素之一就是党务工
作者。

在党务工作实施的过程中，只有党务工作者思想觉悟较高，文化水平较强，业务能力
可以满足现代化的发展需要，在这样的情况下，才可以为国有企业的党务建设注入源源不断
的动力。

另外，还需要国有企业，秉承科学发展观的主要思想，不断的深化改革，提高觉悟性，解决党务队伍年龄偏大，能力较低，创新能力不足等问题。

之后，基层党务干部还需要
结合现实的需求，最大限度的使用专职人员，与此同时，也可以专职为主，以兼职为辅[7]。

党务工作者在选拔的过程中，还需要满足一职多责、公开选拔、民主投票等形式的发展需求，以此来提升党务工作者的整体性水平，满足现代化的延伸路径。

也就是说，首先，可完善用
人机制，在“公正、平等及择优”的原则下，将综合素养较高、事业心及责任心较强的党务工
作人员挖掘出来，并加入到基层党务工作者队伍建设当中。

其次，需要完善考评机制。

各个
部门需要在全面性的基础上，对党务工作实施细化，在量化目标基础上，加大责任制的发展
与延伸。

完善党务人员考核评价体系，明确党务人员的考核标准。

例如：不少国有企业开始
使用“德能勤绩廉”等内容实施科学的内容量化。

最后，需要构建奖励机制。

加大工作动力，
提升党务人员的健康发展。

例如：国有企业的党务工作建设，需要“两优一先”等活动的基础上，加大推选力度。

加大典范，营造良好的延伸环境。

（二）注重培训教育，不断提升基层工作者的综合能力
国有企业的基层党务工作者，想要为企业党务工作注入源源不断的动力，那么就需要秉
承科学发展观的主要思想，不断的加大基层党务工作者的综合性能力。

制定科学的教育计划，针对党务工作者的实际需求，实施科学的调整，满足现代化的延伸需求。

在知识培训的过程中，需要从传统单一的教学路径，向着多元化的培训方式实施延伸，增强工作的熟悉程度，
加大基础建设，向着创新的方向实施延伸，向着复合型的模式实施发展。

首先，可以实施教
育培训。

不定期的对党务工作者掌握情况实施分析，了解党务工作的新内容和新目标，增强
党务建设的趣味性。

例如：可以使用实践培训、视频党课以及访谈教学等方式，举办讲党课
比赛等活动，加大思想素养建设[8]。

其次，需要加大基础技能培训。

例如：企业可以使用
“1+X”的督查模式，结合实际，开展党务工作内容的培训，提升党务工作者的业务能力。

最后，可以在“导师带徒”或者“结对帮带”等内容的基础上促进进一步的发展和延伸。

例如：有的国
有企业构建了“名师带高徒”活动，在“自主选择”以及“工作对口”的基础上，明确内容，达到“授之以渔”的建设效果。

（三）立足基层，注重实践
实践是检验真理的唯一标准。

党务工作队伍的建设，也需要在保证成效性的基础上，将
理论和实践结合起来，立足基层，注重实践。

基层党组织队伍也需要立足基层实践，分析各
项活动中自己的工作能力。

提升经济发展的服务性能力，并可以根据现状，分析问题，针对
性的制定出科学的解决措施。

党务工作者还可以根据现代化的方针发展，顾全大局，将企业
的发展与党的基层工作内容相互结合起来，以此类推促进基层党务工作的建设需求。

另外，
还需要党务工作者分析好各种群众性的问题。

需要在党务干部，党务工作者的基础上，顾全
大局，科学的分析群众之间的问题。

规范组织流程，协调组织发函，转变原有的思维方式。

另外，还需要规范组织流程，在政策协调的基础上，分析问题，并针对性的制定出科学的解
决措施[9]。

国有企业需要根据现代化出现的新问题和新情况，以此来做出积极的调整。

接下来，需要满足党务工作的发展需求，根据总结和教训，制定出科学的协调路径。

最后，还可
以加大党务工作者信息化建设，在“互联网+”意识的基础上，向着精细化和规范化方向实施发展。

（四）改进工作作风，提升工作成效
国有企业，需要在基层工作的基础上，解决主要的问题，并针对性的制定出科学的解决
措施。

党务工作在建设的过程中，更加倾向的就是实事求是的精神，不仅可以提升工作的成
效性，还可以在群众当中，保持良好的形象。

国有企业在实施党务工作的过程中，需要根据
党务工作者的现状，提升对工作的严格程度，发扬务实的精神。

之后还需要在对党负责、对
群众负责、讲实话、办实事的基础上，落实各项任务，发扬艰苦奋斗的作风。

总结：
随着社会的进步，国有企业在改革的形势下，需要秉承科学发展观的主要思想，根据基
层党务工作者的特点，分析队伍建设不足的情况。

使用多元化的培训方式，在以人为本的视
角上，构建“企业是员工的另一个家”的企业文化。

结合现状，分析问题，并针对性的制定出
科学的解决措施，确保党建工作的顺利开展，实现大家共同的“中国梦”。

参考文献：
[1]杨凯旭，陈昌芸. 新形势下高校基层党务工作者队伍建设探索——以T学院为例[J]. 安
顺学院学报. 2019（06）
[2]蒿建中. 加强基层党务工作者队伍建设的实践研究[J]. 现代国企研究. 2016（20）
[3]刘彦男，邢蕊. 浅谈基层党务工作者的使命与素质[J]. 农电管理. 2020（01）
[4]伍半仁. 基层党务工作者的“宝葫芦”——读《新时代国企基层党建50讲》[J]. 现代国
企研究. 2020（05）
[5]屈勇涛. 基层党务工作者队伍建设的几点建议[J]. 现代国企研究. 2019（02）
[6]董竹娟. 加强高校基层党务工作者队伍建设的思考[J]. 学校党建与思想教育. 2019（20）
[7]刘敏之. 加强基层党务工作者队伍建设的“五化”策略[J]. 企业改革与管理. 2017（23）
[8]史景波，刘修治. 加强基层党务工作者队伍建设研究[J]. 文化创新比较研究. 2018（23）
[9]陈少珍. 高职院校基层党务工作者面临的机遇和挑战分析[J].课程教育研究. 2017（20）。