门店员工考勤管理制度

门店员工考勤管理制度
一、考勤管理制度的目的和适用范围
考勤管理制度的目的是规范门店员工的考勤行为，提高员工的工
作纪律和效率，确保门店的正常运营。

本制度适用于所有门店员工，
包括全职员工、兼职员工和临时员工。

二、考勤方式和时间要求
1. 考勤方式：员工应通过公司指定的考勤系统刷卡进行考勤签到
和签退，确保考勤记录的准确性和可追溯性。

2. 考勤时间：员工应按照上班时间规定准时到岗，上班时间为早
上9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

员工应遵守
公司的工作时间安排，不得私自调整或迟到早退。

三、请假和外勤管理
1. 请假流程：员工如需请假，应提前向直接上级进行请假申请，
并在请假申请单上注明请假日期、请假理由以及联系方式。

请假时间
不得超过5天，超过5天需提前申请特批。

2. 外勤管理：如员工需要外勤工作，应提前向直接上级进行申请，说明外勤地点、时间以及工作任务，并按照公司规定提交外勤报告。

四、考勤记录管理和考勤奖惩制度
1. 考勤记录管理：公司将定期对员工的考勤记录进行审核和统计，并建立员工考勤档案。

员工可随时向人力资源部门查询个人的考勤记录。

2. 考勤奖惩制度：对于考勤良好、勤勉工作的员工，公司将给予
相应的奖励和表彰；对于迟到早退、旷工、违反考勤制度的员工，公
司将给予相应的惩罚和处理。

五、违反考勤制度的处理
1. 迟到早退：员工连续3次迟到或早退，公司将扣除其当日工资，并在员工考勤记录中做出记录。

2. 旷工：员工出现无故旷工行为，公司将按照公司规定和劳动法
的相关规定进行处理，包括扣除相应工资、记过、警告甚至解雇等。

3. 伪造考勤记录：如员工被查实伪造考勤记录，公司将给予严厉
处理，包括记过、警告甚至解雇等。

六、附则
1. 本制度自颁布之日起生效，并适用于所有门店员工；
2. 具体的考勤管理细则由公司人力资源部门根据实际情况进行完
善和补充，并报经公司领导审批后执行；
3. 员工对本制度有任何疑问或建议，可以向上级主管或人力资源
部门提出，并及时反馈。

以上即为门店员工考勤管理制度的内容，该制度的目的是为了规范员工的考勤行为，保障门店的正常运营。

员工需要按时刷卡考勤，并遵守公司规定的上班时间和午休时间。

请假和外勤需要提前申请，并按照相关流程进行操作。

公司将定期对员工的考勤记录进行审核和统计，并建立员工的考勤档案。

对于考勤良好的员工，将给予奖励和表彰；对于违反考勤制度的员工，将给予相应的惩罚和处理。

对于迟到早退、旷工和伪造考勤记录等行为，制度中明确了相应的处理措施。

该制度自颁布之日起生效，并适用于所有门店员工。

具体的管理细则将由人力资源部门进行完善和补充，并报经公司领导审批后实施。

员工对该制度有任何疑问或建议，可以及时向上级主管或人力资源部门提出。