工会会员管理制度

工会会员管理制度
第一章总则
第一条
本制度的目的是规范和管理企业内部工会会员的组织、发展和权益保障，促进企业员工的团结、互助和共同进步。

第二条
本制度适用于本企业全部员工与工会会员的权利和义务，工会会员管理事宜将遵从本制度执行。

第三条
在企业内，建立一个健全而团结的工会组织，鼓舞员工乐观参加工会活动，维护员工的合法权益，增长企业与员工之间的沟通与合作。

第二章工会组织
第四条
依据企业规模和需求，设立工会委员会，由企业负责人担负名誉主席，配备副主席和秘书等职位，以保证工会组织的正常运作。

第五条
工会委员会的职责包含但不限于：
1.维护工会会员合法权益，提出工会会员共同关怀的问题，
代表工会会员与企业管理层进行协商并提出建议。

2.组织开展工会会员参加的各类活动，供应相应的培训和教
育。

3.支持工会会员的创新和进步，供应经济帮助、文化娱乐等
福利活动。

4.组织工会会员参加劳动争议调解，确保员工权益得到妥当
解决。

工会委员会应当依照民主、公开、公正的原则进行选举，任期不超
出两年，可以连任。

第七条
工会委员会应当定期召开会议，会议决议在全体委员会支持下生效。

第三章工会会员的组织和发展
第八条
任何企业员工都有权利申请成为工会会员，工会委员会将在收到申
请后进行审核，通过审核的员工将成为正式会员。

第九条
工会委员会应当建立健全的会籍管理制度，及时记录和更新工会会
员的信息，包含但不限于会员姓名、工号、职务等。

第十条
工会会员享有以下权益：
1.提出工作和生活上的问题和困难，获得工会委员会的支持
和帮忙。

2.参加工会组织的各类活动和培训，提升个人技能和职业素
养。

3.参加工会会员福利活动，享受相应的经济、文化等福利待
遇。

4.参加劳动争议调解，维护员工合法权益。

5.参加工会委员会的选举和被选举权。

第十一条
工会会员有义务遵守企业的规章制度，听从企业的布置和管理，乐
观发挥工会会员的正面作用，宣传和提倡企业文化和精神。

工会委员会应当建立有效的通知制度，及时将工会会员相关的活动、福利等信息通知到全部会员。

第十三条
工会委员会应当定期订立计划和报告，向企业管理层提出工会会员
需求和问题，并协商解决方案。

第四章工会会员的权益保障
第十四条
工会委员会应当与企业管理层建立良好的沟通渠道，为工会会员供
应乐观参加企业管理决策的机会，维护工会会员的合法权益。

第十五条
工会委员会应当紧密关注员工的工作和生活情况，及时了解和解决
工会会员面对的问题和困难。

第十六条
工会委员会应当设立特地的投诉处理机构，对工会会员的投诉进行
调查和处理，确保投诉事宜得到公正、客观的解决。

第十七条
工会会员有权利申请工资加添、福利改善等，工会委员会将乐观与
企业管理者协商，并为会员争取合理的权益保障。

第十八条
工会会员有权参加劳动争议调解，工会委员会将乐观帮助工会会员
解决劳动纠纷，维护其合法权益。

第十九条
工会会员有权利依据工会章程和管理方法参加工会委员会的选举，
并有权参选工会委员会职位。

第五章附则
第二十条
本制度的解释权归企业管理层和工会委员会共同全部。

第二十一条
对于严重违反本制度的工会会员，工会委员会有权采取相应的纪律处分措施，包含但不限于警告、暂时停止会籍、开除会籍等。

第二十二条
本制度独立刻生效，修订时须经工会委员会讨论和企业管理层批准后方可生效。

第二十三条
本制度的其他事项，将依据企业实际情况和相关法律法规进行增补和完善，方便实施期间的相关工作。

以上就是《工会会员管理制度》的内容，望各位员工遵守执行，共同维护企业与员工的共同利益。