人才工作调研报告3篇高质量发展人才招聘引进调查报告

X县高层次人才招聘引进工作的调研报告范文（1）
一、根本情况
2023年以来，X县共招聘引进硕士研究生及以上高层次人才X人。

通过高层次人才公开招聘X人，外县调入X人。

其中教育系统招聘X人、卫生系统招聘引进X人、其他单位招聘引进X人。

截至目前，已解聘X 人，实有在编在岗X人。

实有在岗人员中，副科级领导X人、四级主任科员X人、中级职称X人、九级职员或初级职称X人。

二、有关政策
我县高度重视人才工作，2023年，县委、县政府印发了X县吸引人才人口假设干政策措施，事业单位急需的高层次和紧缺人才，按照公开招聘的规定和程序，可单独招聘，直接引用。

通过柔性引才到国家“双一流〃高校进行公开招聘，对应聘来X就业人员，按博士X万元、硕士X万元标准给予综合补助奖励。

通过柔性引才、刚性引进落户到我县事业单位工作并签订X年以上聘用合同的急需紧缺专业人才，优先纳入编制管理，签订合同后可直接确认为专业技术初级或中级任职资格。

岗位工资待遇执行对应专业技术职称最高档。

按有关政策规定优先享受保障性住房。

晋升中、高级专业技术资格可不受单位岗位和名额限制，优先予以评定和聘用。

我县严格贯彻执行政策措施，全力实施了高层次人才引进工作。

三、面临问题
1、人才引进难度较大。

从2023年事业单位高层次人才招聘情况来看，公揭发布招聘计划X个，仅有X人报名，参加面试前X人放弃，体检考察后仅有X人符合聘用条件。

从专业设置分析，各单位上报的专业为群众所学学
科，设置有中国语文文学、数学、物理学、地理学、马克思主义理论、计算机科学与技术、中国史近X个大类X余个专业,X中学招聘X人，仅有X人报名；职教中心招聘X人，仅有X人报名;工业集中区招聘X人、X初中招聘X人，均无人报名。

由此可见，研究生及以上高层次人才大多项选择择在外开展，回县人员少，引进难度大。

2、开展空间范围较小。

一方面自身准备不充分。

虽然出台有高层次人才晋升中级专业技术资格可不受单位岗位和名额限制，但个人未及时准备职称认定（晋升）相关资料导致无法开展职称晋升工作；另一方面组织关心力度不够。

招来即用，未针对高层次人才特点发挥高层次人才专业和学术特长，未积极提供进一步开展的平台和空间。

2023年以来招聘引进的高层次人才，除X人改行调入行政系统得到组织提拔、X人晋升中级职称外，其余X人仍处在岗位的最低等级。

四、建议意见
我县虽出台了X县吸引人才人口假设干政策措施，对引进人才工作给予了一定政策支持，但同周边县（区）相比，支持力度还有待加强。

一是在政策层面上需进行调整，制订出台更多配套支持政策，大力吸引人才向我县聚集，为我县经济社会高质量开展提升人才支持。

二是在工作生活上及时予以支持，用人单位要加强高层次人才的管理、培养，按要求优先享受保障性住房，及时兑付工资福利待遇，指导参加培训提升、职称晋升、岗位聘用等，努力提高其工作业务能力和水平。

三是在个人开展上给予关心关注，组织上要积极将符合条件的招
聘人员优先推荐各类评优树模、职称晋升，表现优秀的按照相关要求优先
提拔使用。

关于全市人才工作情况的调查报告范文（2）
按照市人大常委会工作安排，X月上旬，市人大常委会组成以萧菌副主任为组长的调研组，先后深入X县、X县、X区和X经济技术开发区、市人社局、成纪药业等单位及企业，采取座谈交流、听取汇报、翻阅资料、专题走访等形式，就全市人才工作进行了调研。

现将有关情况报告如下：
一、全市人才工作情况
近年来，市政府及其职能部门认真贯彻落实省委、省政府关于加快推进人才工作创新开展的政策措施，积极推进人才开展机制创新，统筹推进各类人才队伍建设，全市人才工作取得了明显成效。

（一）加强领导，人才队伍不断开展壮大。

一是加强组织协调。

成立人才工作领导小组，定期研究部署人才工作，解决突出问题，推动人才工作深入开展，形成了职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与、齐抓共管的人才工作格局。

二是制定开展规划和相关政策。

出台了X市领军人才队伍建设实施方法、X市中长期人才开展规划（2023—2023年）、X市“人才特区〃建设试点工作实施方案等一系列政策措施，为人才工作创新开展提供了依据。

三是强化效劳，增加投入。

成立关中一一X经济区人力资源配置中心、X市工业企业人才效劳中心和甘肃东部人才市场，为人才引进和交流搭建了有效平台,市财政每年安排X万元专项资金，促进了人才项目建设。

四是政策鼓励。

对“科技功臣〃进行重奖，对急需紧缺人才，打破编制、生源地等限制，开辟“绿色通道〃进行引进，有效缓解了局部单位、行业人才短缺问题。

截至XX末，全市共有各类人才X万余人，其中党政管理人才X人，专业技术人才X人，企业经营管理人才X人，高技能人才X人，农村实用技
术人才X人，社会工作人才X人。

（二）完善机制，积极引进急需紧缺人才。

一是严格标准集中引进紧缺人才。

从2023起，连续三年引进急需紧缺高层次人才X人。

市直卫生系统对紧缺专业毕业生取消生源地限制，采取面试考核或公开招聘方式引进医学类专业技术人才X人。

二是立足需求灵活引进高端人才。

成立工业企业人才效劳中心，积极引导优秀青年科技人才向企业聚集，划出X个周转事业编制用于企业引才，为X户企业引进X名急需高端人才。

鼓励企业创新方式灵活引进高层次人才，华天集团从大连引进高级工程师，从中科院电子所引进X 名微电子专家；成纪药业柔性引进教授、博士X名。

近两年，全市各企事业单位自主引进各类人才X多名，数量在全省市、州中位于前列。

三是创新方式整体引进人才团队。

积极支持鼓励企业从国内外引进各类高端人才团队，华天集团引进赛意法公司X名高级管理及技术骨干组成的人才团队，华洋电子引进X名技术人才团队，增强了企业核心竞争力。

（三）强化培训，努力提高人才队伍素质。

一是建成人才教育培训基地，初步形成了内外结合、市县乡村四级承接的人才培训网络。

二是依托各自载体开展形式多样的人才教育培训活动。

人社部门每年投入大量人力物力，组织实施以知识更新为主要内容的公务员在职培训和专业技术人员继续教育培训。

教育系统近年来每年投入近X万元,培训教师X万多人次。

成纪药业、华洋电子等企业，都有自己完整的培训体系和课程设计，由高级管理人员担任主讲，对骨干员工开展能力提升培训。

2023年度我市X户重点企业完成各类人才培训X期，培训人员到达X人次。

人社、农业、牧畜、扶贫、妇联等单位依托项目支撑，开展引导性就业培训。

市林业部门举办各类果树技术培训班X期，培训专业技术人员和果农X万人（次）。

三是加大了各类
人才赴外培训力度。

在广东珠海、浙江大学、复旦大学等地建立培训基地,选派专业人才到基地进行培训，提升了人才的创新能力和工作水平。

（四）搭建平台，不断激发人才创业热情。

通过政策、资金等多方面的支持，使专业技术人才在各自专业领域积极发挥特长。

2023年全市组织实施科技项目X项，参与研发的科技人员X多人次，取得市级以上科技创新成果X项，X项到达国内先进以上水平。

结合精准扶贫，2023年全市大力开展精准扶贫干部人才支持计划，选派X名干部和技术人员驻村开展精准扶贫，有力地推动了扶贫开发工作。

充分利用各类优势产业，培育创立各种专业协会示范基地和龙头企业，创新载体，搭建平台，为各类人才提供用武之地。

X县“伊香拉面师〃、“伊香烹饪师〃不断拓展市场，在全国X多个大中城市开展清真餐饮经营店X万余家，年创收X亿多元。

X县陇丰生态农业示范园和盛源农业开展公司，都是依靠本地乡土人才进行管理的民营企业，在蘑菇车间栽培、中药饮片生产等技术含量较高的项目中创出了一番天地。

按照“群众创业、万众创新〃的需要，在X经济技术开发区，建起产学研一体化的产业孵化园和科技大厦，一批科技含量高、市场前景好的企业和科研机构已入驻园区，为众多技术人才搭建了创业开展的平台。

(五)解决实际问题，优化人才工作环境。

全面落实联系慰问专家和外出考察疗养等制度，畅通与专家的联络，及时帮助解决专家工作生活中的困难。

市领导每年坚持上门慰问专家，妥善解决引进人才配偶就业、子女就学等问题。

积极筹措资金，在开发区建成“凤凰公寓〃，在市内城区筹集X套住房组建“人才公寓〃，解决了人才后顾之忧。

各县区、市直部门也对本县区、本部门的专家进行慰问，并组织专家体检，组织优秀人才外出考察和疗养，充分体现了对人才的关爱。

相关部门对技术人员职务提升、职称评定、
科研项目申报等方面都给与了重视和支持，较好地调动了人才队伍的工作积极性和创造力。

二、我市人才工作中存在的主要问题
(-)人才观念相对滞后，思想认识需进一步提高。

个别部门和单位作为人才使用的主体，“人才资源是第一资源〃的观念尚未完全确立，不同程度存在着重资历身份、轻实干能力，重学历职称、轻业绩奉献的现象。

(-)人才总量偏少，人才结构还不尽合理。

截止2023年底，全市人才总量X万人，占总人口数的X%,低于全国X%的平均水平。

人才结构性矛盾比较突出。

全市卫计系统，普遍存在医疗骨干人才短缺和断档的现象。

教育系统乡村幼儿师资十分短缺。

政法系统基层法官缺乏。

经济领域高层次企业管理和研发人员奇缺。

(三)机制尚需完善，高层次人才引进困难。

人才工作机制还不够完善，一些专业技术部门非专业人员占岗占编，急缺人才进不来。

对高层次人才缺乏有效的吸引政策，引进难度大，易流失，一些高校毕业生不愿到基层和企业就业。

（四）投入较低，人才工作环境还需进一步优化。

以政府为主导,多元化人才开发投入机制还不完善，在人才引进和培训上经费投入缺乏。

人才的引进、培养、使用中还有诸如编制、户口、福利、职称等方面的体制机制性障碍，围绕人才的效劳保障措施有待进一步加强，农村实用人才的开发和培训力度还需进一步加大。

三、对今后人才工作的建议
（一）加强人才强市战略，优化人才队伍结构。

进一步提高认识,深入实施人才强市战略，将人才资源开发全面纳入全市经济社会开展大局。

一要
切实树立人才优先开展理念。

全面落实国家、省、市出台的各项人才政策，结合我市出台一批更加有效的具体措施，以更加科学的人才工作机制保证人才资源优先开发、人才投入优先保障、人才制度优先完善，吸引、集聚各类优秀人才，创造X开展新优势。

二要加大投入。

增加财政对人才开发的预算支出，重点用于紧缺人才、领军人才、高技能人才的引进、培养和效劳。

不断完善以政府投入为引导，用人单位和个人投入为主体，社会投入为补充的多元化人才开发投入机制。

三要优化结构。

充分发挥市场在人才资源配置中的根底性作用，调整优化人才专业素质结构、层级结构和分布结构，统筹推进“六支人才〃队伍建设。

在增加人才总量的同时，进一步优化人才结构布局，提高专业技术人才和企业经营管理人才的比重，从而提升产业开发水平。

（二）立足开展需要，多举措引进急缺人才。

一要按照X市人才工作中长期开展规划确定的十项建设工程，科学制定引才计划，坚持引进人才、引进智力、引进技术并重，继续开展集中引才活动，不断提升引才的质量和效果。

二要坚持改革创新，改进人才、智力、技术引进方式。

切实发挥好用人单位的主体作用，鼓励支持各单位、各企业大力引进各类高层次人才带成果、带项目、带技能来我市创业开展。

按照“不求所有、但求所用、来去自由、合同管理〃的原那么，采取兼职挂职、定期效劳、技术开发、项目合作、科技咨询、长期与短期相结合等多种方式，柔性引进各类高层次紧缺人才。

三要切实加强人才团队建设，鼓励各单位、各企业从国内外引进创新人才团队，通过项目扶持、资金补助等方式支持人才团队创新创业。

强化国家级企业技术中心和工程技术研究中心建设，进一步加大对民营企业人才工作扶持力度。

四要抓好重点开展领域领军人才工程，培养一批领军人才和学科带头人。

进一步健全领军人才管理使用机制，完善领军人才津贴制度，充实领军
人才队伍。

五要认真做好离乡人才智力回归工作。

建立X籍在外工作人员人才库，搭建交流平台，鼓励和引导X籍在外人才，以适当方式为家乡建设献计出力、奉献才智。

（三）重视教育培养，提高现有人才队伍素质。

一要整合资源开展本地培训。

充分发挥我市人才培训机构优势，不断加大外乡实用人才培训力度，进一步提升培训效果和质量。

二要拓宽渠道开展异地培训。

要继续利用兴旺地区的优质培训资源，不断拓展异地人才培训渠道，推动人才能力素质提高。

三要合作交流开展自主培训。

要不断加大企事业单位与市内外科研单位和高等院校的交流力度，通过校企合作培养人才。

进一步激发企业内部自主培训的积极性和主动性，发挥企业高级管理人员和研发人才优势，大力开展入职培训、业务骨干培训和“师带徒〃活动。

继续举办好农业科技推广能手技能比赛和全市职工职业技能运动会等活动，开展技能推广和交流。

四要重视实践锻炼。

积极探索实践成才的新模式、新方法，组织引导各类人才效劳基层、奉献社会，让各类人才在实践中锻炼提高、增长才干。

特别要重视抓好青年人才的培养，形成人才队伍的梯次储藏。

要继续开展科技特派员蹲点帮扶制度，通过帮助建立农业科技示范点、实施科技项目等方式，提高科技人员效劳基层的能力和水平。

（四）优化开展环境，提高人才效劳保障水平。

一要创新机制。

完善以能力和业绩为导向的人才管理和考核评价体系，引导人才在工作一线建功立业。

创新人才选任机制，继续深化干部人事制度改革，加大公开选拔力度，把各方面优秀人才及时发现出来、合理使用起来。

创新人才交流机制，健全政府宏观调控、市场合理配置、人才自主创业的流动配置机制，加大对各类基层人才的政策倾斜力度，采取特殊措施鼓励和支持各类人才向重点领域、
重点产业、重点行业、生产一线流动。

创新人才鼓励机制，进一步完善各类人才鼓励保障机制，探索建立包括技能人才和乡土人才在内的优秀人才表彰奖励体系，对有突出奉献的科技人才给予重奖，使人才获得与奉献相匹配的荣誉和待遇。

二要加快完善人才资源公共效劳体系，推动政府人才管理职能向创造良好开展环境、提供优质公共效劳转变，为人才优化配置和合理流动搭建良好平台。

三要优化人才效劳。

继续开展对高层次人才走访慰问、健康体检、外出考察等活动，加快推进凤凰公寓和人才周转公寓建设步伐，完善管理使用方法，提高管理使用水平，营造人才安居乐业的良好环境。

四要强化宣传。

大力宣传优秀人才的创业事迹，树立一批先进典型，全面营造尊重人才的浓厚气氛。

（五）落实人才扶贫计划，引导人才在脱贫攻坚中发挥作用。

要积极发挥人才在智力支持、培育产业、发动群众、改善民生方面的重要作用，着力培养一批农村科技带头人，带动富民产业开展，增加贫困群众收入。

要加强各类人才对扶贫项目的建设管理和技术指导，确保惠民工程发挥效益。

要通过支教、支医、送技术、送设备下乡活动，着力提高乡村教育教学水平和乡村医疗效劳能力，逐步改善贫困地区教育卫生落后面貌。

以推进“乡村舞台〃建设和“美丽乡村〃建设为契机，培养一批乡村文化骨干和文化活动积极分子，促进贫困乡村文化繁荣开展。

关于X市人才建设高质量开展的调研报告范文（3）近年来，我市全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想特别是对人才工作的重要论述，大力实施创新驱动战略和人才强市工程，牢固树立人才资源是第一资源的理念，推行更加积极、更加开放、更加有效的人才政
策，推动人才与产业深度融合、同频共振，为全市经济社会开展提供了强有力的人才保障。

聚焦高质量开展对人才建设的迫切需求，由市委组织、市人社等部门组成人才课题调研组，深入金积工业园区及青铜峡市等重点企业、特色食品人才产业高地、君星坊院士工作站等载体，对各类人才引进、培养、使用及鼓励情况进行了调研，认真分析了全市人才资源现状及存在的问题，并提出了今后开展的方向。

现报告如下：
一、人才队伍建设现状
市委、政府坚持人才优先开展战略，加快人才开展体制机制改革和政策创新，全面营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好气氛，统筹推进人才队伍协调开展。

(-)人才队伍总量。

一是六类人才建设。

目前，全市各类人才总数为X 万人，占全市总人口的X%,其中：党政人才X万人、企业经营管理人才X万人、专业技术人才X万人、高技能人才X万人、农村实用人才X万人、社会工作人才X万人。

二是人才载体建设。

全市共有各类人才载体X个，其中：国家博士后科研工作站X个、自治区院士工作站X个、自治区专家效劳基地X个、人才小高地X个，国家级技能大师工作室X个、自治区级技能大师工作室X个，X市博士工作站X个。

三是外乡人才培养。

全市累计培养自治区级领军人才X人,其中：自治区首批院士后备人才X人、自治区新世纪X人才工程X人、自治区青年拔尖人才培养工程X人，自治区塞上英才X人、塞上名师X人、塞上文化名家X人、塞上名医X人、塞上农业专家X人、塞上技能大师X人、自治区技术能手X人。

享受国务院特殊津贴人员X人、自治区政府特殊津贴X人、X市政府特殊津贴X人。

获X市高端人才特别奖X 人、特殊奉献人才奖X名、特殊奉献人才团队奖X个、X英才奖X人、优秀
人才奖X人。

四是高层次人才引进。

成立了X市决策咨询委员会，聘请X名院士专家为政府参谋。

成立了X市创新开展专家效劳团，聘请X等X名上海医疗专家为成员。

柔性引进XX等院士,分别成立了君星坊、设施园艺、X 仪表院士工作站。

近三年，全市先后引进国医大师X等领军人才团队X个、各领域知名专家X名。

仅2023年全市共引进各类高层次人才X人，其中，全职引进硕士研究生X人，柔性引进专家教授X人。

(-)人才工作成效。

一是党管人才更加有力。

完善市人才工作联系会议制度、人才工作专项述职制度、党委联系效劳专家人才等制度，加大人才政治引领和宣传力度。

明确了市委政府部门及其他单位人才队伍建设职责任务。

X个县(市、区)均成立了人才工作机构，构建了党委统一领导、组织部门牵头抓总、各相关部门密切配合的党管人才工作机制。

二是人才政策更加完善。

出台了关于加快产业人才高地建设助推创新驱动开展战略的实施方法X市引进和培养人才鼓励方法等含金量高、突破性大、针对性强的一系列优惠政策，进一步完善人才培养、引进、使用、鼓励、效劳机制。

三是人才引育更加精准。

建立了市委政府高级智库，聘请了市决策咨询委员会委员暨政府参谋,为企业创新开展、科技成果转化等提供决策建议。

组建了市创新开展专家效劳团，为重点领域、重点行业提供技术咨询效劳。

通过校地合作、校企合作，柔性引进专家学者，有效解决产业优化开展的瓶颈问题。

先后培养了自治区院士后备人才XX、自治区青年拔尖人才XX等一批领军人才。

在上海交大等高校举办贫困地区脱贫富民等X期专业技术人才培训班，培训各类技能骨干人才X人。

四是人才环境更加优化。

推进人才公寓建设，对引进的人才提供住房。

组织优秀人才进行定期体检、休假疗养活动，鼓励人才建功立业。

积极协调教育卫生等部门，解决引进人才子女入学、家属就业及医疗保障等问
题，努力让引进人才有一份尊重感和归属感。

五是人才作用更加凸显。

注重发挥人才在推动科技创新、引领产业转型方面的积极作用。

张钟华院士带动X仪表专业技术人才一举攻克了高端控制阀关键技术、陈君石院士聚集了国内食品行业权威专家参与金积工业园区科技研发。

X轴承在X高级工程师带着下，研发载重汽车轴承，产品出口俄罗斯等10多个国家和地区。

二、人才队伍建设存在的问题
虽然我市在人才工作开展方面取得了一定成效，但与经济社会高质量开展的要求相比，在人才引进培育及鼓励机制上，还有诸多差距和缺乏。

一是缺乏专门的工作机构。

我市人才工作由市人才工作领导小组及下设的办公室（设在市委组织部）统筹部署，具体由市委组织部、市人社局承担主要职能，市人才工作领导小组成员单位配合。

工作任务重，业务人员少，不能满足人才工作开展的需求。

二是人才总量缺乏、结构不优。

全市现有各类人才为X 万人，占全市人口比重为X%,不到全国水平的三分之一，是全区水平的X%,全市人口优势还没有转化为人才优势。

三是重点领域领军人才紧缺。

全市智能制造、全域旅游、金融资本等行业领军人才匮乏，企业技术研究中心、博士工作站等平台还不能满足企业创新开展对人才的需求。

四是区位竞争优势不明显。

全国“抢人才〃的竞争越来越剧烈，我市地域优势不明显，与经济兴旺地区相比存在明显差距，引进人才难度较大。

五是人才外流现象严重。

人才向外省市等经济开展较好地区流动现象依然存在，特别是我市高考到外地的生源回来的较少。

每年普通高校录取的学生约X名，毕业后回吴拟就业的缺乏二分之一，其中：一本占X%、二本占X%、三本及专科占X%。

六是人才政策配套措施不完善。

近年来，我市相继出台了一系列人才优惠政策，在推进人才引进、培养和使用方面发挥了积极作用。

由于缺乏配套实施细那么，。