浅谈工商部门的激励和淘汰机制

浅谈工商部门的激励和淘汰机制
工商部门是国家行政管理部门之一，主要负责市场监管、反垄断等事务。

在市场竞争中，既要促进企业的发展，又要维护市场秩序，保护消费者的权益。

因此，工商部门需要建立一套激励和淘汰机制，以最大程度地发挥作用。

工商部门的职能
工商部门是负责执行市场监管工作的政府部门。

在通常情况下，该部门的主要职责包括以下几个方面：
•确定市场主体的资格和注册登记
•监督、检查、调查和处罚违法行为
•维护公平竞争和市场秩序
•保护消费者的权益
工商部门在市场经济中起着重要的监管、保护和促进作用。

为了让工商部门发挥最佳效果，需要建立一套激励和淘汰机制，促进工商行政部门基层队伍素质的提高，进一步完善和加强市场监管体系。

激励机制
1.绩效考核激励机制
建立完善的工商部门绩效考核机制，将工作成绩与工作量、工作任务、工作年限、团队协作、诚信记录等多项因素结合起来，确定个人或团队的考核结果，以此对工作业绩优异的人员予以奖励，例如评选工作能手、表彰优秀警示人员、发放奖金等。

2.薪酬激励机制
建立与职责相适应的工资制度，给予高效、高质的工作人员较为优厚的薪酬待遇与晋升制度，让高产、高效成为赢得发展的基础，同时促进工商部门队伍的凝聚力和向心力。

3.荣誉激励机制
将工商部门精神文明建设工作作为激励和保障人员队伍建设的重要抓手，通过表彰优秀工商部门队员、优秀工商部门服务处宣传员、路演团队及其他支持平台，鼓励广大工商行政管理人员始终保持优秀的道德风范和良好的工作作风。

淘汰机制
1.责任领导淘汰机制
经过工作的时间，应严格按照工商部门的管理制度流程，如何节制相应部分的管理权力、分流、提拔等，从保证部门工作发展的角度出发，定期将工商部门不良行为被惩处者交付立案检查，并督促相关领导负责整改。

2.业绩淘汰机制
工作业绩不够为优的人员，应当适当减少其权力或者范围，要求更高的工作量或者加强日常监督与总体管理，并在必要时更换不良绩效的人员，以此淘汰那些不适应市场竞争，不具备主动改善工作能力的人员。

3.不良行为淘汰机制
对于工商部门管理者工作不力、不作为、工作不认真或者误导市场等不良行为的人员，从纯政策和公务方面出发，应当适当削减其职权，或者将责任人训诫或回避职务，以处罚代替奖励，从而淘汰那些不具备合理管理能力的人员。

总结
工商部门作为市场监管的重要部门，职能复杂且重要。

在市场竞争中，工商部门是贯彻执行政策、防范市场的关键力量。

而建立激励和淘汰机制，是发挥工商部门最大作用的重要保障，借此可以提高工商行政部门基层队伍素质，进一步完善和加强市场监管体系。

因此建议，未来要一如既往地加强工商部门管理，建立有效的机制，确保工商部门能够更好地服务大众和推动市场竞争的发展。