电厂安全生产考核管理制度

第一章总则
第一条为加强电厂安全生产管理，提高安全生产水平，保障员工生命财产安全，根据国家安全生产法律法规及有关政策，结合我厂实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我厂全体员工，包括各级管理人员、技术人员、操作人员及各类工作人员。

第三条本制度旨在明确安全生产考核目标，规范考核程序，确保安全生产责任制落实到位。

第二章考核原则
第四条安全生产考核应遵循以下原则：
1. 公平、公正、公开原则；
2. 量化、细化、可操作原则；
3. 预防为主、防治结合原则；
4. 绩效与激励相结合原则。

第三章考核内容
第五条安全生产考核内容包括：
1. 安全生产责任制落实情况；
2. 安全教育培训情况；
3. 安全操作规程执行情况；
4. 安全隐患排查治理情况；
5. 事故报告、调查处理情况；
6. 安全生产投入情况；
7. 安全生产规章制度制定与执行情况。

第四章考核方法
第六条安全生产考核采用定量与定性相结合的方法，主要分为以下几种：
1. 量化考核：根据安全生产指标，如事故发生率、隐患排查治理率等，进行量化考核；
2. 定性考核：根据安全生产责任制落实、安全教育培训、安全操作规程执行等情况，进行定性考核；
3. 综合评价：结合量化考核和定性考核结果，进行综合评价。

第五章考核程序
第七条安全生产考核程序如下：
1. 制定考核计划：根据年度安全生产目标，制定安全生产考核计划；
2. 成立考核小组：由安全生产部门牵头，各部门相关人员组成考核小组；
3. 考核实施：考核小组按照考核计划，对各部门、各岗位进行考核；
4. 考核结果反馈：考核小组将考核结果反馈给被考核单位，并要求整改；
5. 考核结果运用：将考核结果与绩效工资、奖惩、晋升等挂钩。

第六章奖惩措施
第八条对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励：
1. 对安全生产责任制落实到位、安全操作规程执行严格的单位和个人，给予物质奖励和荣誉称号；
2. 对发现安全隐患、及时排除事故隐患的单位和个人，给予奖励；
3. 对安全生产业绩突出的单位和个人，给予晋升、加薪等激励措施。

第九条对在安全生产工作中存在问题的单位和个人，给予批评教育、通报批评、经济处罚等处理：
1. 对违反安全生产规定、造成安全事故的单位和个人，依法依规追究责任；
2. 对安全生产责任制落实不到位、安全操作规程执行不严格的单位和个人，给予通报批评、经济处罚等处理；
3. 对安全生产业绩不佳的单位和个人，降低绩效工资、取消晋升资格等。

第七章附则
第十条本制度由安全生产部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十二条本制度可根据实际情况进行修订。