考勤考核评分细则范本

考勤考核评分细则范本
一、出勤情况
1. 出勤率评分：
出勤率高于90%，得满分；出勤率在80%至90%之间，得80%分；出勤率低于80%，得60%分；缺勤率超过三天，得0分。

2. 迟到评分：
迟到次数为0，得满分；迟到1-3次，得80%分；迟到4-6次，得60%分；迟到7次及以上，得0分。

3. 早退评分：
早退次数为0，得满分；早退1-3次，得80%分；早退4-6次，得60%分；早退7次及以上，得0分。

二、请假情况
1. 事假评分：
事假天数为0，得满分；事假1-3天，得80%分；事假4-6天，得60%分；事假7天及以上，得0分。

2. 病假评分：
病假天数为0，得满分；病假1-3天，得80%分；病假4-6天，得60%分；病假7天及以上，得0分。

3. 年假评分：
年假天数使用完全，得满分；年假天数剩余50%及以上，得80%分；年假天数剩余30-50%，得60%分；年假天数剩余30%以下，得0分。

三、加班情况
1. 加班时长评分：
加班时长为0，得满分；加班时长在1-10小时之间，得80%分；加班时长在11-20小时之间，得60%分；加班时长超过20小时，得0分。

2. 加班补偿评分：
加班补偿金额按规定全额给予，得满分；加班补偿金额按规定支付的80-99%，得80%分；加班补偿金额按规定支付的60-79%，得60%分；加班补偿金额低于60%，得0分。

四、迟到早退情况
1. 迟到早退时长评分：
迟到早退时长为0分钟，得满分；迟到早退时长在1-10分钟之间，得80%分；迟到早退时长在11-20分钟之间，得60%分；迟到早退时长超过20分钟，得0分。

五、员工自觉性
1. 自我约束评分：
员工无违纪行为，得满分；员工有过1次违纪行为，得80%分；员工有过2次违纪行为，得60%分；员工有过3次及以上违纪行为，得0分。

2. 工作主动性评分：
员工主动参与工作并主动完成任务，得满分；员工被动应付工作，但能按时完成任务，得80%分；员工经常拖延工作，但能在最后期限前完成任务，得60%分；员工经常拖延工作且经常未按时完成任务，得0分。

六、考勤规范性
1. 服装仪表评分：
员工衣着整洁、仪表端庄，得满分；员工衣着整洁、仪表一般，得80%分；员工衣着不整洁、仪表不端庄，得60%分；员工衣着不整洁、仪表不端庄且严重影响工作形象，得0分。

2. 文明礼貌评分：
员工在工作中具备良好的文明礼貌，得满分；员工在工作中偶尔存在不文明礼貌行为，得80%分；员工在工作中经常存在不文明礼貌行为，得60%分；员工在工作中存在严重不文明礼貌行为，得0分。

七、其他情况
1. 特殊情况评分：
如员工因私事请假、加班等特殊情况，根据实际情况进行评分。

以上评分细则仅为范本，实际考勤考核评分细则应根据公司具体情况和要求进行调整和制定。

在制定评分细则时，应结合考勤政策、公司制度和员工的实际情况综合考量，确保评分公正、合理和有针对性。

考核评分细则的目的是促进员工的出勤积极性、自觉性和工作效率，提高员工的综合素质和工作表现。