培训工作安排计划表

培训工作安排计划表一、培训工作目标
明确培训目标，确定培训内容和方式，制定培训计划和安排
二、培训内容和方式
1. 培训内容
（1）公司相关制度及政策
（2）职业技能及知识
（3）沟通技巧及团队协作能力
（4）安全、健康知识及应急处理
（5）职业道德及职业规范
（6）等
2. 培训方式
（1）课堂培训
（2）案例分析
（3）角色扮演
（4）工作实践
（5）讲座、研讨会
（6）等
三、培训计划
1.确定培训学员
公司全员，特别是新员工、晋升员工和特殊岗位员工
2. 梳理培训需求
（1）了解员工的培训需求，收集反馈
（2）根据公司实际情况和岗位要求梳理培训内容
3. 制定培训计划
（1）明确培训时间、地点和费用
（2）确定培训方式和工具
（3）安排培训师资
四、培训安排
1.内训计划
（1）开展内部培训需求调查，确定内部培训需求（2）组织内部培训师资，确定内训师资需求（3）制定内部培训计划表
（4）确定内部培训时间、地点和费用
2. 外部培训
（1）根据实际需求委托专业机构组织培训
（2）积极参与行业内培训、展会等活动
（3）确定外部培训时间、地点和费用
五、评估与反馈
1. 培训效果评估
（1）培训前期评估
（2）培训中期评估
（3）培训后期评估
2. 培训效果反馈
（1）培训学员反馈
（2）主管部门反馈
（3）企业领导反馈
六、培训资料和工具
1.培训资料
整理和制作相关培训资料、手册等
2.培训工具
准备好培训所需教具、设备等
七、培训宣传
1. 内部宣传
（1）邮件通知
（2）宣传海报、横幅
（3）通知人员名单、时间地点等
2. 外部宣传
（1）邀请函或活动通知
（2）媒体宣传
八、培训后续跟踪
1. 培训成果跟踪
（1）定期对培训效果进行跟踪和评估
（2）追踪培训学员在工作中的表现和应用
2. 绩效考核
（1）将培训成果融入员工绩效考核体系
（2）针对培训成果进行绩效奖励和晋升
以上是培训工作安排计划表，希望对你有所帮助。