人事劳资科工作职责（4篇）

人事劳资科工作职责
人事劳资科是一个企业中非常重要的部门，其主要职责是管理和协调企业内部的人力资源和劳资关系。

下面是人事劳资科的主要工作职责：
1. 人力资源管理：人事劳资科主要负责招聘、选拔、培训和员工福利的管理工作。

他们负责设定招聘标准、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人，并最终决定录用与否。

此外，他们还负责提供新员工的培训和发放员工手册，以确保新员工能够快速适应工作环境。

2. 员工福利管理：人事劳资科负责制定和管理员工福利政策，包括薪资、社会保险、医疗保险、住房公积金等。

他们负责计算员工的工资和奖金，并及时发放工资和奖金。

此外，他们还负责处理员工的离职手续，包括办理社会保险、住房公积金的转移和结算。

3. 绩效考核和激励管理：人事劳资科负责制定和管理员工的绩效考核制度，并据此进行绩效考核。

他们负责收集员工的工作数据和评价，制定绩效评估报告，评估员工的工作表现，并给予相应的激励和奖励。

4. 劳动关系管理：人事劳资科负责处理员工的劳动关系问题，包括劳动合同的签订、劳动纠纷的处理等。

他们负责制定和执行企业的劳动制度和劳动规章制度，确保员工和企业之间的权益和利益得到保护。

5. 员工发展和培训：人事劳资科负责制定和执行员工发展和培训计划。

他们负责评估员工的培训需求，制定培训计划，并根据需求组织内外部培训，提高员工的专业素质和能力。

6. 社会责任管理：人事劳资科负责企业的社会责任管理，包括关注员工的职业发展、生活质量和工作环境。

他们负责制定和执行企业的员工关怀和待遇计划，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

7. 人力资源信息系统管理：人事劳资科负责维护和管理人力资源信息系统。

他们负责建立员工的档案，记录员工的个人信息和工作记录，及时更新员工的相关信息，并根据需要提供相关报告和数据。

8. 市场调研和信息分析：人事劳资科负责进行市场调研和信息分析，了解企业所在行业的人力资源和劳资关系的发展趋势和市场需求。

他们负责收集和整理相关数据和信息，为企业决策提供参考。

总之，人事劳资科的工作职责非常广泛和重要，涉及到企业的人力资源和劳资关系的方方面面。

他们要负责招聘、培训、福利、绩效考核、劳动关系管理、员工发展，并应用信息管理和市场分析工具来为企业的决策提供支持和参考。

通过有效的人力资源管理和协调劳资关系，人事劳资科能够帮助企业提高员工的工作效率和满意度，为企业的发展提供人力资源的支持。

人事劳资科工作职责（2）
人事劳资科的工作职责主要包括：
1. 制定和完善公司人事劳动政策和制度，负责制定和修订人事劳动管理程序和规范；
2. 负责公司员工的招聘和录用工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、签订劳动合同等；
3. 负责员工的薪酬管理工作，包括制定薪酬标准和福利待遇、核算薪资、发放工资、管理社会保险和公积金等；
4. 进行员工绩效考核和绩效管理，制定并执行绩效评估制度，跟踪员工绩效并提出激励和改进方案；
5. 管理员工培训和发展，制定培训计划和执行方案，组织和监督培训活动；
6. 处理员工离职和劳动争议，管理离职手续、资料归档和社会保险赔偿等事宜，解答员工劳动法律问题，处理劳动纠纷；
7. 维护劳动关系，保障员工权益，及时处理员工的问题和投诉，做好员工关系沟通工作；
8. 负责各类人事劳动报表的统计、分析和汇报，为上级领导提供相关数据和决策参考。

人事劳资科的工作职责根据不同公司和行业的特点可能会有所调整和变化，以上只是一般情况下的工作职责。

人事劳资科工作职责（3）
人事劳资科是指负责管理和处理企业人事劳资事务的部门或岗位。

其主要职责包括以下内容：
1. 人事招聘：负责招聘新员工，并与其他部门合作确定招聘需求及招聘渠道，开展面试、评估和录用工作。

2. 人事管理：负责员工的入职手续办理、员工档案管理，员工离职手续办理，并协助上级领导制定和执行人事政策。

3. 绩效管理：负责制定绩效评估标准，组织和管理绩效评估流程，包括设定目标、评估员工绩效和提供反馈。

4. 薪酬福利管理：负责设计和执行薪酬福利制度，确保薪资发放准确无误，管理员工的福利待遇，包括保险、福利计划等。

5. 员工培训和发展：制定和执行员工培训计划，根据企业需求和
员工能力提供培训和发展机会，提高员工的专业素质和工作能力。

6. 劳动关系管理：负责处理劳动纠纷，协调解决劳资矛盾，维护
企业与员工间的和谐关系，执行劳动法律法规。

7. 员工关系建设：组织企业文化活动，促进员工之间的沟通与合作，增强员工的凝聚力和归属感。

总之，人事劳资科负责管理和协调企业的人力资源，维护员工和
企业的权益，促进员工的发展和企业的发展。

人事劳资科工作职责（4）
1、对招聘、培训、劳动关系负直接责任，协助上级完成薪酬、绩
效管理工作;
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调
任、升职等手续;
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
4、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外
部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
8、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效
考核等人力资源制度建设;
9、协助上级完成其他相关管理工作。