东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员培训与开发B》网课测试题答案卷2

东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员培训与
开发B》网课测试题答案
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第1卷
一.综合考核(共10题)
1.培训师应该具备的能力包括()。

A、沟通的能力
B、激励他人的能力
C、建立关系的能力
D、变通的能力
2.根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，成长阶段分()部分。

A、兴趣期
B、转变期
C、幻想期
D、能力期
3.职业生涯早期阶段的主要任务是()。

A.进入组织
B.完成向成年人过渡
C.寻找职业锚
D.独立开展工作
4.职业生涯中期阶段的个人特征有哪些()。

A、个人心理特质
B、个人生理特质
C、个人总体生命空间特征
D、个人能力和职业生涯特征
5.人际关系开发方法中，敏感性训练的局限性在于()。

A、学员的封闭心理
B、需要专业人员参与
C、可能造成学员心理伤害
D、所需的时间较长6.在实施培训与开发战略过程中做到()，有利于提高培训效果。

A、注重个人感受
B、注重过程管理
C、注重职业规划
D、注重营造氛围
7.组织学习的动力包括()。

A、知识交流
B、监控机制
C、感知
D、传播机制
8.聘请企业外部培训师的优点不包括()。

A、成本低
B、可提高培训档次，引起企业各方面的重视
C、对学员较具吸引力
D、可带来全新的理念
9.在管理能力开发方法中，评价中心的局限表现在()等方面。

A、需要投入大量精力
B、评价项目模糊
C、技术复杂，难掌握
D、环境因素难控制
10.()的评估内容是受训者在知识、技能、态度、行为方式等方面的学习收获。

A、反应评估
B、行为评估
C、学习评估
D、结果评估
第1卷参考答案
一.综合考核
1.参考答案：ABCD
2.参考答案：ACD
3.参考答案：ABCD
4.参考答案：ACD
5.参考答案：ABCD
6.参考答案：ABCD
7.参考答案：AD
8.参考答案：A
9.参考答案：AC
10.参考答案：C。