加班请假管理制度

加班请假管理制度
一、背景与目的
为规范企业内部加班和请假管理制度，提高劳动效率，促进员工健康和工作积极性，制定
本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司内所有员工。

三、加班管理
1. 加班定义
加班是指员工在正常工作时间外的工作，包括延长工作时间和在休息日或法定假日工作。

2. 加班申请
（1）员工若需加班，应提前向直接上级领导提出申请，并说明加班的理由和工作内容。

（2）直接上级领导核准加班申请后，应在公司内部通讯工具或邮件中告知相关部门，并记录加班时长和事由。

（3）员工若需在休息日或法定假日加班，需提前向人力资源部门提出申请，并经过部门负责人审核。

3. 加班补偿
（1）工作日加班：员工在正常工作时间外工作，应按照加班时间进行工资补偿。

（2）休息日和法定假日加班：员工在休息日和法定假日工作，应按照国家规定进行加班工资补偿。

4. 加班管理
（1）员工加班时间原则上不得超过每月45小时，需要超过的情况需提前报告相关部门，并办理相关手续。

（2）公司鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班，提倡健康工作和生活方式。

四、请假管理
1. 请假种类
公司提供以下几种请假类型：病假、事假、年假、婚假、产假、丧假、哺乳假等。

2. 请假申请
（1）员工若需请假，应提前将请假理由和时间提交至直接上级领导，并填写请假申请表格。

（2）直接上级领导审核并签字后，将请假申请表交至人力资源部门备案。

（3）员工若需长期请假，应提供相关证明并向公司提出书面申请，经过公司同意后方可生效。

3. 请假原则
（1）病假：凭医院证明，最长可请14天。

（2）事假：请假事由应真实有效，请假期间应保持电话畅通，有重大事由的需提供证明。

（3）年假：员工如需休年假，应提前与直接上级领导协商确定时间，并提前向人力资源部门提出申请。

4. 请假补偿
病假、事假等请假应按照国家规定进行工资补偿，年假等各种请假均应事先与公司协商
好后再行休假。

五、处罚规定
（1）对于员工违反加班和请假管理制度的行为，公司将依照公司规章制度进行扣减相应工资，直至开除。

（2）对于虚假加班和请假的行为，公司有权追究其相应的法律责任。

六、特别说明
本制度的解释权归公司人力资源部门所有，公司保留修改和解释的权利。

七、结语
加班和请假管理制度对于保障员工权益，合理安排工作时间，提高工作效率，具有十分重
要的作用。

希望全体员工能够严格遵守公司相关制度，做到合理安排工作时间，提高工作
积极性，健康工作。