某物业管理有限公司行政制度汇编

某物业管理有限公司行政制度汇编
某物业管理有限公司行政制度汇编
第一章总则
第一条为规范公司行政管理，提高工作效率，保障公司正常
运营，特制定本行政制度。

第二条公司行政制度是公司依法设立，科学管理的制度框架，是公司员工遵守的基本准则，适用于公司内部所有员工。

第三条公司行政制度遵循法律法规、公司章程和公司规章制
度的原则，确保公司各项工作有条不紊地进行。

第四条公司行政制度的执行、解释权归公司总经理办公室所有。

第二章公司办公室
第五条公司办公室是公司行政管理的核心部门，负责协助总
经理管理公司各项行政工作。

第六条公司办公室的职责包括但不限于：组织协调公司会议，起草和发布各项通知文件，保障公司办公用品和设备的正常使用，管理公司文件和档案等。

第七条公司办公室设有办公室主任，由总经理任命，承担组
织协调、管理监督等职责，并向总经理报告工作。

第三章公司办公环境
第八条公司办公室要维护公司办公环境的整洁和安全，保证员工的工作效率和健康。

第九条公司办公室要配备必要的办公设备和设施，保障员工正常工作所需。

第十条公司办公室要定期检查和清理空调、排气设备等，确保空气质量和员工的身体健康。

第四章办公时间
第十一条公司办公时间为每周一至周五，上午9点至下午5点，可以根据公司实际情况进行调整。

第十二条员工必须按时上下班，不得迟到早退，不得私自离开单位。

第十三条如有特殊情况需要超时工作，员工应事先向所在部门负责人请示并填写相关工作记录。

第五章假期制度
第十四条公司员工享有法定假日和带薪年假。

第十五条员工请假应提前向所在部门负责人提出申请，如遇特殊情况需请病假或事假，应及时向公司办公室报备。

第十六条员工离职时，未休年假可以申请折算为工资结算。

第六章对员工的奖惩
第十七条公司对员工的奖惩采用奖励制度和惩罚制度相结合的方式进行。

第十八条公司对表现突出的员工进行奖励，并在公司内部进行表彰。

第十九条员工违反公司规定或有失职行为，将受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等。

第七章保密制度
第二十条公司员工应保守公司的商业机密和个人信息，不得泄露给任何外部人员。

第二十一条公司员工在接受委托或合作的情况下，应按照规定保护委托方或合作方的商业机密和个人信息。

第八章附则
第二十二条公司行政制度的制定、修改和解释必须通过公司总经理办公室审批。

第二十三条公司行政制度的执行必须遵守相关法律法规，不
得违反合法权益。

第二十四条公司行政制度的解释权归本公司总经理办公室所有。

以上为某物业管理有限公司行政制度的汇编，旨在规范公司行政管理，保障员工的权益和公司的正常运营。

各部门及员工应严格遵守，如有违反，依照相应的纪律进行处理。

第一章总
则
第一条为规范公司行政管理，提高工作效率，保障公司正常
运营，特制定本行政制度。

第二条公司行政制度是公司依法设立，科学管理的制度框架，是公司员工遵守的基本准则，适用于公司内部所有员工。

第三条公司行政制度遵循法律法规、公司章程和公司规章制
度的原则，确保公司各项工作有条不紊地进行。

第四条公司行政制度的执行、解释权归公司总经理办公室所有。

第二章公司办公室
第五条公司办公室是公司行政管理的核心部门，负责协助总
经理管理公司各项行政工作。

第六条公司办公室的职责包括但不限于：组织协调公司会议，起草和发布各项通知文件，保障公司办公用品和设备的正常使用，管理公司文件和档案等。

第七条公司办公室设有办公室主任，由总经理任命，承担组
织协调、管理监督等职责，并向总经理报告工作。

第三章公司办公环境
第八条公司办公室要维护公司办公环境的整洁和安全，保证
员工的工作效率和健康。

第九条公司办公室要配备必要的办公设备和设施，保障员工
正常工作所需。

第十条公司办公室要定期检查和清理空调、排气设备等，确
保空气质量和员工的身体健康。

第四章办公时间
第十一条公司办公时间为每周一至周五，上午9点至下午5点，可以根据公司实际情况进行调整。

第十二条员工必须按时上下班，不得迟到早退，不得私自离
开单位。

第十三条如有特殊情况需要超时工作，员工应事先向所在部
门负责人请示并填写相关工作记录。

第五章假期制度
第十四条公司员工享有法定假日和带薪年假。

第十五条员工请假应提前向所在部门负责人提出申请，如遇特殊情况需请病假或事假，应及时向公司办公室报备。

第十六条员工离职时，未休年假可以申请折算为工资结算。

第六章对员工的奖惩
第十七条公司对员工的奖惩采用奖励制度和惩罚制度相结合的方式进行。

第十八条公司对表现突出的员工进行奖励，并在公司内部进行表彰。

第十九条员工违反公司规定或有失职行为，将受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等。

第七章保密制度
第二十条公司员工应保守公司的商业机密和个人信息，不得泄露给任何外部人员。

第二十一条公司员工在接受委托或合作的情况下，应按照规
定保护委托方或合作方的商业机密和个人信息。

第八章附则
第二十二条公司行政制度的制定、修改和解释必须通过公司总经理办公室审批。

第二十三条公司行政制度的执行必须遵守相关法律法规，不得违反合法权益。

第二十四条公司行政制度的解释权归本公司总经理办公室所有。

第九章人力资源管理
第二十五条公司将根据业务需要，合理配置人力资源，并确保员工的培训和发展。

第二十六条公司将通过招聘、考核、晋升、奖励等方式激励员工，提高员工的工作积极性和创造力。

第二十七条公司将定期进行员工的工作评价，根据评价结果为员工规划职业发展和培训计划。

第十章福利和待遇
第二十八条公司将提供员工的基本福利和待遇，包括但不限于工资、社保、住房等。

第二十九条公司将定期组织员工活动，增强员工的凝聚力和
团队合作意识。

第三十条公司将为员工购买企业年金和商业保险，保障员工
的退休和生活安全。

第十一章员工权益保护
第三十一条公司将严格遵守劳动法律法规，保护员工的合法
权益和劳动权益。

第三十二条公司将建立健全的员工投诉机制，保障员工的言
论自由和合法维权。

第三十三条公司将加强对员工的培训和教育，提高员工的法
律意识和职业道德。

第十二章管理制度的修改和解释
第三十四条公司行政制度的修改和解释必须经过相关部门的
审查和审批，并及时向全体员工进行通知。

第三十五条公司行政制度的解释权归公司总经理办公室所有，如有不明之处可向相关部门咨询。

以上是某物业管理有限公司行政制度的汇编内容。

通过制定和遵守行政制度，公司能够规范管理行为，保障员工的权益，提
高工作效率，确保公司的正常运营。

各部门及员工应严格遵守该制度，并及时向公司总经理办公室汇报工作情况。

同时，公司应根据实际情况不断完善和修改行政制度，以适应公司的发展需要。