洗浴员工奖罚管理制度

第一章总则
第一条为加强洗浴中心员工的纪律性，提高员工的服务质量和工作效率，确保洗浴中心的正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于洗浴中心全体员工。

第三条本制度旨在激励员工积极工作，提高服务质量，确保洗浴中心的形象和利益。

第二章奖励制度
第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第五条精神奖励：
1. 对表现突出、服务质量高的员工，给予口头表扬或颁发荣誉证书。

2. 对在岗位上取得优异成绩的员工，在年度评优活动中给予优先考虑。

第六条物质奖励：
1. 对完成工作任务优秀的员工，给予一定的物质奖励，如奖金、购物卡等。

2. 对在服务中表现突出的员工，给予一定的加班费补贴。

第三章罚则
第七条罚则分为警告、罚款、降职、辞退等。

第八条警告：
1. 对违反劳动纪律、工作效率低下的员工，给予警告。

2. 对在服务中存在明显问题的员工，给予警告。

第九条罚款：
1. 迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的，根据迟到、早退、旷工时间长短，分别处以10元至50元的罚款。

2. 穿着不规范、不整洁的，处以50元罚款。

3. 未按规定使用客用品的，处以50元罚款。

4. 未经批准上班会亲友的，处以50元罚款。

5. 不按规定打饭、吃饭的，处以50元罚款。

第十条降职：
1. 因工作失误导致客户投诉，情节严重的，给予降职处理。

2. 因违反公司规定，情节严重的，给予降职处理。

第十一条辞退：
1. 违反公司规章制度，经教育不改的，予以辞退。

2. 因严重失职、营私舞弊、造成公司重大经济损失的，予以辞退。

3. 携带危险品进入工作场所的，予以辞退。

第四章管理与监督
第十二条洗浴中心设立奖罚委员会，负责对员工奖罚工作的审核和监督。

第十三条奖罚委员会成员由洗浴中心管理层和员工代表组成。

第十四条奖罚委员会每月对员工奖罚情况进行一次审核，对存在问题及时纠正。

第五章附则
第十五条本制度由洗浴中心人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第十七条本制度如有未尽事宜，由洗浴中心根据实际情况进行修订。