年度培训计划需求调研表

年度培训计划需求调研表
调研目的：本调研旨在了解公司员工对于年度培训计划的需求和意见，以便制定符合员工实际需要的培训计划，提高公司绩效和员工个人发展。

调研对象：公司全体员工
调研方式：问卷调查
一、个人基本信息：
1. 姓名：_____________________
2. 部门：_____________________
3. 职位：_____________________
4. 工作年限：_________________（0-3年/3-5年/5-10年/10年以上）
二、培训需求调研：
1. 您是否认为公司的年度培训计划符合您的实际需求？（是/否）
2. 您目前最迫切需要的培训内容是什么？请列举不超过三项。

3. 您认为公司的年度培训计划在以下哪些方面需要改进？（可多选）
A. 培训内容的多样性
B. 培训形式的灵活性
C. 培训时间的合理性
D. 培训师资的专业性
E. 培训效果的评估和反馈
4. 您对于公司的年度培训计划有哪些建议和意见？
5. 您希望公司在哪些方面加大培训投入和资源支持？
6. 您认为参加培训对于个人职业发展的重要性是什么？（1-5分，1代表非常重要，5代表不重要）
三、培训需求统计：
1. 对于个人职业技能提升的培训需求，公司员工整体得分为___
2. 对于管理能力提升的培训需求，公司员工整体得分为___
3. 对于团队合作和沟通能力提升的培训需求，公司员工整体得分为___
四、其他意见：
请您在下方留下您对于年度培训计划的其他想法和建议。

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感谢您抽出宝贵的时间参与本次调研，您的意见对于公司的培训计划将起到重要的指导作用。

希望我们能共同为公司的发展和员工的成长努力！。