企业行政人事管理制度模板

第一章总则
第一条为加强公司的人事行政管理，规范公司内部管理关系，提高工作效率，使
公司人事行政管理规范化、制度化，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门经理、员工、临时工等。

第三条本制度遵循国家法律法规，结合公司实际情况，确保公司人事行政管理工
作有序进行。

第二章组织架构
第四条公司设立行政人事部，负责公司人事行政管理工作。

第五条行政人事部的主要职责：
（一）负责公司员工招聘、录用、培训、考核、晋升、解聘等人事管理工作；（二）负责公司员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作；
（三）负责公司员工工资、福利、保险等薪酬福利管理工作；
（四）负责公司员工考勤、请假、出差等日常管理工作；
（五）负责公司员工培训、职业规划、职业生涯管理等人力资源管理工作；
（六）负责公司内部文件、档案、资料的管理工作；
（七）负责公司内部会议、活动、接待等行政事务管理工作。

第三章员工招聘与录用
第六条公司员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘到合适的人才。

第七条招聘流程：
（一）发布招聘信息；
（二）收集应聘资料；
（三）筛选应聘者；
（四）面试、笔试；
（五）确定录用人员；
（六）签订劳动合同。

第四章员工薪酬与福利
第八条公司员工薪酬按照国家规定及公司实际情况执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第九条公司为员工提供以下福利：
（一）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
（二）住房公积金；
（三）带薪年假；
（四）节日福利；
（五）员工体检；
（六）员工培训。

第五章员工考勤与请假
第十条公司实行考勤管理制度，员工应按时上下班，遵守劳动纪律。

第十一条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

第十二条员工请假类型及审批流程：
（一）事假：需提前一天向部门负责人提出申请，经批准后方可休假；
（二）病假：需提供相关证明，经批准后方可休假；
（三）年假：根据国家规定及公司实际情况执行。

第六章员工培训与发展
第十三条公司重视员工培训与发展，为员工提供各类培训机会，提升员工综合素质。

第十四条员工培训包括：
（一）入职培训；
（二）在职培训；
（三）晋升培训；
（四）专项培训。

第十五条公司鼓励员工参加各类职业资格考试，提升自身职业竞争力。

第七章附则
第十六条本制度由公司行政人事部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

注：本制度模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。