GB／T 28001-2O11证书转换中应注意的几个问题

GB／T 28001-2O11证书转换中应注意的几个问题
I. 概述
A. 介绍GB/T 28001-2011标准和其重要性
B. 介绍证书转换的背景和需求
C. 提出论文将要讨论的几个问题
II. 确认证书适用范围和有效期限
A. 介绍适用范围的定义和意义
B. 说明如何确认证书的适用范围是否需要调整
C. 讨论有效期限的变化和影响
III. 理解并满足新标准的要求
A. 分析新版本标准与旧版本标准的差异
B. 研究新标准中新增的要求，并加以解释
C. 研究新标准中删除的要求，并整理出需要调整的内容
IV. 审核内部安全管理体系的有效性
A. 介绍审核的目的和意义
B. 讨论审核的主要内容和方法
C. 提出建议，以确保审核的可行性和有效性
V. 提交转换申请并获得新证书
A. 介绍转换申请的程序和要求
B. 说明获得新证书的步骤和流程
C. 分析如何保证新证书的有效性和可持续性
VI. 结论
A. 总结本文讨论的几个问题及其解决方法
B. 强调证书转换的重要性和必要性
C. 提出进一步研究和改进的方向和建议第一章：概述
GB/T 28001-2011是中华人民共和国劳动保障部制定的关于职业健康与安全管理体系的标准。

该标准要求组织建立和实行职业健康与安全管理体系，并持续改进，以确保员工的健康和安全。

为了提高职业健康与安全管理体系的水平，越来越多的组织选择实施GB/T 28001-2011标准，并取得职业健康与安全管理体系认证证书。

然而，由于该标准在2011年进行过修订，在新标准下取得认证证书也相应需要做出调整和转换，以满足新的要求。

因此，本文将探讨在证书转换中应注意的几个问题。

第二章：确认证书适用范围和有效期限
GB/T 28001-2011标准要求组织必须明确职业健康与安全管理体系的适用范围，并在其内部和外部加以宣传。

因此，在证书转换中，组织需要确认原有证书的适用范围是否需要调整，是否需要重新定义范围。

此外，原有证书的有效期限也需要加以确认，以便做出相应的调整。

适用范围是指管理体系适用于哪些组织、哪些部门以及哪些活动。

在确认适用范围时，组织需要考虑管理体系的管理目标、工作流程、生产过程以及组织结构等方面。

如果组织的管理目标和业务范围存在调整，那么其管理体系的适用范围也需要做
出相应调整。

有效期限是指证书的有效使用期限，既包括认证的起始日期，也包括其过期时间。

GB/T 28001-2011要求证书有效期不超过三年。

在证书转换时，组织需要知道原有证书的起始日期和过期日期，并根据新标准的要求，更新证书的有效期。

第三章：理解并满足新标准的要求
新版本标准与旧版本标准之间存在着一些差别。

在证书转换的过程中，组织需要理清新标准和旧标准之间的差异，并加以解释。

特别是新标准中新增的要求需要加以注意。

这些要求可能包括对员工健康和安全的更加关注，以及更高的沟通和协作水平等。

为了满足新标准的要求，组织需要在其职业健康与安全管理体系中加入新的要求。

这些要求可能包括预防工作场所危害的最新技术、工具和方法，针对工作流程进行的健康和安全评估，以及加强员工参与和沟通等。

此外，新标准中也可能会删除一些旧标准的要求，因此组织需要将这些要求从其管理体系中删除。

总之，在证书转换的过程中，组织需要了解新标准的要求，将其融入其职业健康与安全管理体系，并确定其对员工健康和安全的影响和成效。

总结：
本文介绍了在证书转换中需要注意的几个问题，其中包括确认证书适用范围和有效期限，理解并满足新标准的要求，审核内部安全管理体系的有效性，以及提交转换申请并获得新证书等。

在证书转换的过程中，组织需要清楚地了解问题所在，确定相应的解决方案，以确保证书转换的有效性和可持续性。

第四章：审核内部安全管理体系的有效性
在证书转换的过程中，组织需要进行内部审核，以确定其职业健康与安全管理体系的有效性。

审计的目的是评估组织是否遵循了管理体系的要求，并确定职业健康与安全管理体系的运行效果和相关问题。

内部审计需要由组织内部的职业健康安全专家进行，或者委托外部审计员进行。

审计员需要对职业健康与安全管理体系的各个方面进行评估，包括管理责任、工作流程、员工参与度、制度文件、与供应商的关系以及沟通与协作。

组织需要在内部审计中检查以下几个方面：
1.管理体系的建立和实施是否在规定时间内完成，是否能够确保员工的健康与安全。

2.组织是否针对其营业性质和规模，确定其职业健康与安全管
理体系。

3.组织是否已制定和实施一系列职业健康与安全政策及程序，
并是否有效落实。

4.管理层领导是否已承担起推广职业健康与安全管理体系的责任，并发出明确令人信服的讯息。

5.组织是否成功地实现员工参与，是否有检测、检修与修正职
业健康与安全管理体系的机制。

6.组织是否有与特定工作环境有关的政策要求。

例如，是否有
誓言了解和承认可能会面临的风险，并采取措施加以防护。

除了评估职业健康与安全管理体系的有效性外，内部审计还需要评估系统是否有效，并并提出改善建议。

审计员需要提供建议，以便组织改善其职业健康与安全管理体系，并保持高水平的管理体系及应对风险的能力。

第五章：提交转换申请并获得新证书
在确定已经满足了所有要求之后，组织需要提交证书转换申请。

为了获取新证书，组织需要确保以下几点：
1.审计审核：组织需要组织内部审核，并确保系统符合GB/T 28001-2011的标准要求。

同时，组织还需要安排外部审核员
进行审计。

2.文件准备：组织需要准备一些文件，例如证书申请表、内部
审计报告、纠正措施报告等。

这些文档描述了组织如何遵循要求、消除系统中的问题，并实现系统的继续改进。

3.认证机构审核：认证机构需要对组织的文档进行审核，然后
在组织内部进行现场审核，以核实文件所述的管理体系的有效性。

4.证书颁发：如果审核机构确认组织的职业健康与安全管理体
系符合标准要求，组织将获得新证书。

通过这个过程，组织可以成功地完成证书转换，从而确保其职业健康与安全管理体系符合最新的标准要求。

新证书将重新确认组织的管理水平，证明组织付出了更多的努力来确保员工的健康和安全，提高声誉并提高与客户、员工、供应商等伙伴的信任程度。

总结：
GB/T 28001-2011是中华人民共和国相关部门制定的职业健康
与安全管理体系标准，旨在确保员工的健康和安全，提高组织的运作效率。

在证书转换的过程中，组织需要考虑一系列问题，例如确认证书适用范围和有效期限、理解并满足新标准的要求、审核内部安全管理体系的有效性以及提交转换申请并获得新证书等。

组织需要清楚地了解问题所在，并寻找相应的解决方案，以确保证书转换的有效性和可持续性。