机械工业企业管理制度.doc

机械工业企业管理制度
□一般规则
第一条根据《机械工业股份有限公司组织规则》。

的有关规定，制定本规则
第二条录用、试用期、报到、保证、免税、调动、解聘、服务、送货、休假、出差、职责、考核、奖惩、待遇
第三条除董事、监事外，总经理以下各级业务主管均称为公司员工，根据工作性质分为管理岗位、技术岗位，其岗位如下：级第四条除业务主管外，公司还可雇佣工人(服务员)、特殊服务人员(司机、警卫、打字员、电话总机接线员)等。

，且辅助业务的执行。

其管理应按照这些规则执行。

第五条本公司员工分为以下两类：型
(一)操作者：所有具有专门技能的工人。

从事技术工作
(二)服务员：不具备专业技能且不从事技术工作的工人。

第六条公司因业务需要可聘请顾问或专门人员，聘用临时工或合同工。

且其管理措施以聘用合同或合同。

为基础
第七条公司可招聘实习生，招聘方式另行确定为2+
第八条除公司员工根据公司章程需经董事会批准外，各部门经理(董事)可签署总经理批准招聘。

的文件
第九条公司各级员工应遵守本规则的规定及公司制定的规章制度
和通知。

□任命
第一条我公司录用各级员工的原则是:思想观念、知识、品德、能力、经验、体格适合职位或工作，除特殊需要。

新员工的录用第一条由人事主管部门根据业务需要。

上报审批
第二条公司各级员工具备下列条件之一的，应当予以聘任：
是经理、是工程师
XXXX年或更长，那些通过试验的。

3.毕业于国内外大专院校，具有XXXX以上多年的实际工作经验，且通过试用者。

4.对本公司经理(工程师)的3年评估。

(2)经理、工程师
XXXX年或更长，那些通过试验的。

2.毕业于国内外大学或通过高考，并有6年以上实际工作经验，且通过试用者。

公司三名副经理(副工程师)任职两年零六个月，考核优秀者。

名
(3)副经理、副工程师
XXXX年或更长，那些通过试验的。

3.毕业于具有6年以上实际工作经验的国内外院校，通过试用者。

4.担任我们公司的助理经理、担任助理工程师达6年零6个月，那些被评为优秀的。

(4)助理经理、助理工程师
XXXX年或更长，那些通过试验的。

2.国内外大学毕业，具有3年以上实际工作经验，且通过试用者。

3.高中毕业(高等职业学校)或通过普通考试，并有XXXX多年的实际工作经验。

通过测试的人。

4.本公司一级职员、业务代表、一年内被评为优秀的一级技术人员。

(5)一级职员、业务代表、一级技术员
那些通过试验超过XXXX年的人。

3.担任我们公司的职员、担任销售员、担任两年评估中的优秀技术人员。

(6)职员、销售员、技术员
XXXX年或更长，那些通过试验的。

2.我们公司的前经营者、3年内被评为优秀的服务员。

(七)聘任规则
XXXX年高于XXXX年。

(二)门卫：具有工厂安全知识或实践经验。

(3)打字员：擅长中英文打字，经验丰富。

(4)操作员：具有电话接线知识和实践经验。

第六条有下列情形之一的，不得被任命为公司员工。

(a)被剥夺的公共权利没有得到恢复。

(2)犯有刑事罪并被判处刑事拘留或以上，但刑期未满的人。

(3)禁止生产申报人。

(4)案件数。

的通缉犯
(5)挪用公款案件。

(六)鸦片或其他药物。

(七)身体虚弱、不能工作或患有传染病的人。

□试验和报告
第一条本公司员工按本细则第二章第三条规定录用时，应由安全主管部门进行调查，确认符合本细则第二章第六条的规定后，方可录用。

试用合格后方可录用。

试用期为4XXXX年，自正式录用之日起计算。

年
第三条在，如果试用员工在试用期间表现不佳，或被试用单位认为不合适，或在进入公司前发现有本细则第二章第六条等违法行为，可随时停止试用，不得索要遣散费或差旅费等津贴。

第四条在录用(试用)前，我公司员工应办理登记手续，填写以下表格(由我公司出具)，提交检查身份证、毕业证、健康检查单、最终
服务单位离职证明，并提交3张2寸胸像。

(a)服务承诺。

(2)保证。

(3)家庭问卷。

第五条我公司员工在办理完登记手续并被分配到试点工作后，应立即到指定单位，不得拖延或借故要求更换。

人事主管部门按规定时间发放工作记录卡，超过一周不工作且无故拖延的，停止试用工作。

,提前提交书面批准的除外。

□保证
第一条公司全体员工应寻找保证人，保证其在公司任职期间遵守公司的各项规章制度。

新员工完成保证程序后方可报到。

前款所述保证人的保证程序和责任按保证和保证协议。

执行
第二条公司的员工担保人(以下简称担保人)应具备以下资格之一，公司认为合适。

(a)商店保险：资本增值合法注册的工厂或商号。

(2)人身保险：具有适当职业和相当的社会声誉和地位的人。

,但被保险人的配偶或直系亲属或公司董事监事的现任雇员均不得作为担保人。

第三条本公司员工管理现金、票据、材料、成品时，其保证人应为等值保证。

第四条被保险人有下列情形之一的，担保人应承担全部赔偿责任，并代表被保险人办理离职手续。

(1)违反公司所有规章制度或玩忽职守、欺诈、盗窃及其他对公司造成损害的违法行为。

(二)侵占公共财产。

(3)弃职潜逃者。

第五条保证人的职业或地址发生变化时，保证人或被保险人应书面通知公司更正。

第六条在，如果公司员工认为因工作变动不能对原担保人承担保证责任，被保险人应随时寻找另一个担保人。

第七条保证人因故退保或因其他事故丧失保证资格，应立即书面通知本公司，被保险人应另找保证人办理补保手续，并在出具。

的恢复担保后，解除保证责任
第八条公司员工在变更保险或离职后六个月内，发现有原保证人依法应负责的事项，原保证人不得推卸其保证责任。

第九条公司员工的担保人如发现问题，可随时通知被保险人限期更换保险。

如有必要，他可以在保险变更期间暂停职务。

保险变更程序完成后，他被允许复职。

第十条本公司员工在办理交接手续后6个月内离职且未发现任何不良行为时，将出具保函解除担保人的保证责任。

□免税
第一条各级监事的聘任分为两种类型:实际授予、代理。

第2条。

除了根据公司章程的规定，免税必须经董事会批准外，各单位负责人可填写调配意见表，提交总经理批准。

第三条人事部门应在岗位分配豁免批准后签发2+的人员分配(豁免)令
第四条岗位聘任批准后，应支付岗位加薪，加薪金额另行确定。

□搬迁
第一条公司可根据业务需要随时调动员工的职位或服务地点。

如果调动员工有借口逃避，将被视为不服从。

处理
第二条各单位主管应根据所辖员工的个性、知识和能力，努力发挥其才能，实现人与物之间的相互合作，并可填写人员变动表，提交核转。

第三条被调动员工收到调动通知后，单位主管在XXXX工作，中断时间为2+
第八条公司根据实际业务需要，可以解聘相关员工，方法确定为2+
第九条违反公司规章制度，经公司员工考核委员会决议被解聘或解聘的，将被解聘或解聘。

第十条公司员工离职应办理交接和离职手续，但被辞退和责令停
工时未办理交接和离职手续的除外，经各部门交接人员签字。

后方可离职
□服务代码
第一条公司员工应遵守公司的一切规章制度和命令，服从主管的指挥和监督，忠实、勤勉地履行职责。

如果对处理业务或工作有建设性的意见，可以口头或书面陈述。

第二条本公司员工平日的言行应诚实、谦虚、廉洁、谨慎、勤奋，同事之间应和睦相处，以赢得公司的荣誉。

第三条本公司员工应按规定上下班签到。

签到应由本人亲自完成，不得代表本人或代表本人签到。

违者按本细则规定处罚。

第四条除规定的节假日、出差或其他合法原因外，公司员工应在规定的时间内上下班，不得迟到或早退。

如有违反，应遵守以下规定。

(1)每月迟到或早退：7次去XXXX。

年度累积限于7天。

天
(2)病假：因病需要治疗或休养的人员，应持劳动保险局专科医院或公立医院的证明申请病假。

年累积限于3XXXX年，两者之和不得超过XXXX年。

年
(3)婚假：天
XXXX年，可给予特别假。

第三条前款规定的假期工资和津贴，按照2+的标准支付
第4条和第2条中假期的审批权限如下：
(1)科长以下级别的工作人员应在休假后3天内得到科长的批准，并在3天以上得到经理(主管)的批准。

(2)科长级人员，经经理批准在3天内休假，并经副经理或副总经理批准超过3天。

(三)经理级人员经副经理以上批准。

第五条本公司员工因执行职务的危险而受伤或患病不能工作的，其期限以年为限。

当其假期延长至下一年时，合并计算，假期工资。

如逾期仍未痊愈，可按退休规定。

退休
第六条休假逾期的，按以下规定处理：
(1)如事假逾期，工资按日扣除，一年内累计事假限于3XXXX年。

当假期延长至下一年时，应合并计算。

在批准的病假期间工资将减半，逾期者可被责令退休或被解雇。

第八条本公司员工应亲自办理请假手续。

未办完请假手续的，不得先行请假，否则按旷工。

处罚
第九条本公司员工在休假期满后未能继续休假，或虽未获准继续休假但仍未上岗，将被视为旷工。

第十条本公司员工如在七天内缺勤，将扣除每日工资。

第十一条休假理由不充分或妨碍工作，不能给予休假，或缩短假期或延迟休假。

第一百一十二条请假者必须向其他员工代理人解释处理事务，并在请假表中注明。

号
第113条计算全年可休的假期数，所有假期每年从XXXX取消，
接下来是年龄、病假。

假期
第十四条本公司员工违反本规定发现虚假情况，除旷工。

外，视情节轻重给予处罚
第十五条公司对XXXX工作年限在3年以上不满3年的员工每年
给予7天的特别假=工作年限在3年以上不满5年的员工每年给予2
天以上的特别假。

对于服务超过XXXX年的人，将在XXXX开始时(1月)给予特别假。

各单位应在工作范围内安排一式两份的特殊休假日期。

特殊休假日期表，其中一份保留在原单位，另一份逐级传递到各部门。

(2)休假时，应按规定办理休假手续(填写《员工休假记录卡》)
，找到工作代理，完成工作说明后休假。

(3)如因业务需要无法休假，奖金可根据休假天数。

部分休假期
间的工资金额进行调整。

如果需要责令企业取消休假并照常工作而不补假，奖金也可以根据无休假天数的工资额。

进行调整
第十七条员工在休假前在XXXX有下列情形之一的，不享受3+的特别假
(一)事假、年终累计病假超过2XXXX，其考核工作业绩作为年终
考核的参考。

第九条在规定的值班时间内，值班人员擅自离岗的，给予记大过处分；情节严重造成失误的，从重处罚。

如果在处理紧急情况时有任何不当行为，应根据情节轻重给予警告或记过处分。

第十条当值员工因病或其他事故不能承担价值时，应先请假，自行寻找合适的代理人，出差时也应如此。

代理人应承担所有责任。

第十一条公司员工在上班时间可领取职务津贴，标准另行制定。

□绩效评估
第一条本公司员工考核分为四种类型:试用考核、常规考核，年中考核、年终考核。

考核
(1)凡按公司人事制度聘用的人员，在试用三个月后，应试用三个月。

,并参加试用人员考核，试用单位主管负责考核工作。

,如试用单位认为有必要延长试用时间或送另一单位试用或解聘，应附试用考核表，注明具体事实和情况。

并报经理或董事批准。

延长试用期，不得超过3个月。

评估人应
(二)平时考核
每年6月底在举行XXXX年中评估，但在resolution 。

之后，如果没有必要，可以取消年中评估
(4)年终评估
XXXX XXXX年来自XXXX年中、年终考核，分为工作效率、品行、
态度、知识、勤奋等项目，可分为细节和按每个细节评分(每个评分评价表单独填写)。

第六条考试成绩优秀、 A 、 B 、 C，其他四个等级。

级
第七条年中、年终考核:初审、复审核实。

程序另行决定。

第八条对考核人员应保守秘密，不得营私舞弊成遗产。

第九年、年终考核，凡有下列情况之一的，考核结果不得评为优秀。

(a)假期总数(不包括公共假期)超过《人事细则》规定的天数。

天
(2)旷工天数超过2天。

天
(3)本年度未被记过或记大过以上者。

第十年末奖金增减。

(1)如果公司员工在评估年度内有下列情况之一，则可获得额外的年终奖金。

奖励
XXXX年终奖金3天。

2.年终奖金XXXX年终奖金XXXX年终奖金。

(2)在考核年度内，有下列情形之一的，年终奖金将减少2%
XXXX年终奖金。

第十一条任职不满一年的人员，其年终奖金按其任职月数的比例。

□奖惩
第一条本公司员工的奖励分为奖金，一等功。

(1)如果雇员有下列情况之一，他可以获得奖金或记录他/她的成就。

XXXX旷工超过7天。

XXXX年旷工超过4天。

(3)员工有下列情形之一的，给予记过。

的处分
当XXXX年终决算有盈余时，可根据公司章程的规定将奖金分配给机构中的员工。

分配方法由董事会决定。

□福利为了稳定员工生活，提高员工福利，公司可成立员工福利委员会，其组织和方式将另行确定。

□退休和养老金
第一条公司员工因超过规定年龄、精神损失或身体残疾不能胜任工作的，可以退休。

且退休方式另行决定。

退休
第二条公司员工因公死亡、受伤或因公死亡的，养老金。

,具体办法另行确定。

□补充规定
第一条本规则未尽事宜，董事会可另行制定。

的规定
第二条本规则经董事会批准后实施，修改时与。

相同
机械工业企业管理系统。