手机销售薪酬方案

一、方案背景
随着科技的不断发展，手机市场日益繁荣，消费者对手机的需求量不断增长。

为了提高销售业绩，吸引和激励销售人才，特制定本手机销售薪酬方案。

二、薪酬体系
1. 基本工资
（1）销售员基本工资：每月3000元，含五险一金。

（2）销售主管基本工资：每月4000元，含五险一金。

2. 提成制度
（1）销售员提成：
1）销售额提成：根据销售额的不同，设定不同的提成比例，具体如下：
- 销售额在1万以下：提成比例为5%；
- 销售额在1万（含）-3万：提成比例为7%；
- 销售额在3万（含）-5万：提成比例为8%；
- 销售额在5万（含）-10万：提成比例为9%；
- 销售额在10万（含）以上：提成比例为10%。

2）任务达成奖励：每月完成销售任务，可获得额外奖励，具体如下：
- 完成月销售任务：奖励1000元；
- 连续三个月完成月销售任务：奖励2000元；
- 连续六个月完成月销售任务：奖励3000元。

（2）销售主管提成：
1）团队销售额提成：根据团队销售额的不同，设定不同的提成比例，具体如下：
- 团队销售额在50万以下：提成比例为1%；
- 团队销售额在50万（含）-100万：提成比例为2%；
- 团队销售额在100万（含）-200万：提成比例为3%；
- 团队销售额在200万（含）以上：提成比例为4%。

2）团队任务达成奖励：与销售员相同。

3. 奖金制度
（1）销售员奖金：
1）优秀销售员：每月评选出1名优秀销售员，奖励1000元；
2）最佳销售团队：每月评选出1个最佳销售团队，奖励团队1000元。

（2）销售主管奖金：
1）优秀销售主管：每月评选出1名优秀销售主管，奖励2000元；
2）最佳销售团队：每月评选出1个最佳销售团队，奖励团队2000元。

三、福利待遇
1. 享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假制度；
2. 提供完善的培训体系，助力员工成长；
3. 定期组织团建活动，增强团队凝聚力；
4. 提供良好的工作环境，关爱员工身心健康。

四、实施与监督
1. 本方案自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况进行调整；
2. 公司人力资源部门负责薪酬方案的制定、实施与监督；
3. 各部门负责人负责本部门员工薪酬的核算与发放；
4. 员工如有疑问，可向人力资源部门咨询。

通过本手机销售薪酬方案，旨在提高员工的工作积极性，激发团队潜能，实现公司销售目标。

希望全体员工共同努力，共创辉煌！。