思想政治工作要精耕细作抓“五小”

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思想政治工作要精耕细作抓
“五小”文=王其增
多年来，中国中铁电气化局集团党委充分发挥政治优势，努力适应新形势，不断提升工作理念、改进工作方法、创新工作载体，探索形成了思想政治工作从大处着眼、从小处入手、精耕细作抓“五小”的工作思路，既增强了针对性和灵活性，又显现了实效性。

讲清小道理。

“人所服，非言大。

”《三字经》、《弟子规》等经典之所以能够流传至今，就是因为讲清了小道理。

比如，“父母呼，应勿缓”、“长者立，幼勿坐”等讲的都是小道理。

小道理就是身边做人、做事的道理。

小道理入情入理、至情至真、将心比心，容易讲到心里去。

“势服人，心不然；理服人，方无言。

”小道理具体，是一把钥匙开一把锁的道理；小道理形象、实在，看得见、摸得着，使人感到对胃口，就信服，
就能产生共鸣。

要讲到心里去，
就要站在群众的立场上，深入群众，了解群众，知道群众在想什么、盼什么，用群众语言说理，用通俗语言说话，注重实话实说，不兜圈子；注重用数字说话，不放空炮；注重情感交流，交心不隔心；把大道理分解成入情入理的小道理，“功夫到，滞塞通”，使职工在小道理中树立正确的世界观、人生观、价值观。

例如，在汶川大地震宝成铁路109隧道抢险时，集团党政领导与800多名职工生死与共战斗在一起，在大石头随时可能掉下来的危急时刻，总经理刘志远对大家说：“如果隧道塌了，让我们赶上了，到了那边我们还在一起，我和王书记还是你们的总经理和书记，我们还是一家人！”几句话把大家的心拢住了。

舍生忘死大抢险，提前抢通了隧道，保证了进川物资运输。

再如，我们集团有5万多名农民工兄弟，每当夏收秋收季节，他们都会因为惦记农活而产生思想波动，我们就掰着指头跟他们算账对比，让他们知道哪头轻、哪头重，咋合适，并预支工资给他们寄回家，稳住了他们的心，实现了“两不误”。

解决小问题。

小问题就是职
工群众最关心、最直接、最现实
的问题。

解决小问题就是“尽人
情”。

一副对联说得好：“不体
物情一生俱在幻境，不尽人情举
足尽是危机。

”三国时刘备说过
一句话：“勿以善小而不为，勿
以恶小而为之。

”古人的这段训
诫其精髓体现了一个“小”字。

任何细小的工作，都孕育着大的
成功。

事业心、责任心、“泛爱
众，而亲仁”都蕴含在一些小问
题当中。

小问题如不及早化解，
就可能酿成大祸。

总认为小问题
小，不管不要紧，长期积累下
去，就意味着大问题离我们不远
了。

大问题是小问题的积累和演
变，小问题解决好了，大问题就
出不了。

“能亲仁，无限好，德
日进，过日少。

”俗话说：“针
尖大的窟窿斗大的风”、“千里
之堤，溃于蚁穴”，告诉我们小
问题在一定条件下也很可怕。

如果光把主要精力放在“大思
路”、“大手笔”、“大发展”
上，对涉及群众疾苦的问题熟视
无睹、司空见惯，群众就会有意
见。

很多时候，小问题放得时间
长了就会变成大问题。

因此，及
时行动起来，将小问题解决掉，
就避免了让小问题“发酵”的可
能。

解决小问题我们坚持做到
走家串户，开展“三必访两必
谈”，即“职工生活有困难必
访，职工生病住院必访，职工家
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庭有红白事必访；职工思想波动必谈，职工岗位调整必谈”，把问题消化在萌芽状态。

针对困难职工的问题，我们认真落实“三不让”承诺，就是“不让一个职工家庭生活在贫困线以下，不让一个职工及其家属看不起病，不让一个职工子女上不起学”，每年投入都在570万元以上。

开展小活动。

“小活动”的生命力在于“小”。

因其小，有灵活性强、容易开展的特点。

因地制宜，因人而宜，形式灵活，省时省力，便于组织，喜闻乐见，职工好参与，容易产生互
动，有共振效应。

开展形式多样的小活动，不仅丰富职工的业余文化生活，还培养职工互助友爱、“人人为我、我为人人”的团队精神，提升凝心聚力的能力。

小活动小而活、细而实。

它立足于生产班组这一前沿阵地，抓住了固本强基的着力点，能够形成覆盖全员的“大政工”格局，增强思想政治工作的针对性和有效性。

例如，为改善施工现场职工的文化生活，我们组织文艺小分队到工地慰问演出，十个、八个人拉开场子，就搞起来了。

不需要舞台，不需要乐队，
人们围在一起唱歌跳舞做游戏，唱着唱着就产生共鸣了，就互动了，心情就舒畅了。

针对安全生产薄弱环节，我们组织职工家属参与“安全寄语卡”活动，在职工家属中征集“安全寄语”、“平安家书”、“警言警句”，组织来工地探亲的职工家属绣“安全毛巾”，把感情和恩爱一针一线绣在毛巾上，如“一针一线一片情”、“多看一眼，安全保险”、“再绣一针，全家放心”等等，使安全教育亲情化、家庭化，收到积极效果。

做好小事情。

“小事”就是
细节，对于细节的关注，往往能影响全局。

在我们日常工作和生活中，存在着许许多多的小事。

对于这些小事，不能忽略。

欧洲有一个流传很广的民谚：因为一颗钉子，而失去了一块马蹄铁；因为失去了一块马蹄铁，而失去了一匹骏马；因为失去了一匹骏马，而失去了一名骑手；因为失去一名骑手，而失去了一场战争的胜利。

这就是因小失大。

所以，老子曰：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”。

就是关注小事，从小事做起。

“星星之火，可以燎原”就是以小见大。

因为群众更多时候是通过这些小事来看干部的。

所以，“小处不可随便”。

只有具备做小事的品格，才会有做大事的气魄。

把简单的事情做好就是不简单，把平凡的事情做好就是不平凡。

任何大事，都是由一个个小事构成的，每件小事都会通过放大效应而凸显其重要影响。

小事好做，但做好不容易，一旦做好了，就会产生“一枝一叶总关情”的效果。

做好小事，一要热心，二要真心，三要耐心。

比如我对手机短信的处理。

一线职工每取得一项成绩都会发短信给
我，再忙我也要给他们回复。

事
情虽小，却饱含着对职工的尊
重，同时也拉近了与职工的感
情。

我们集团的职工常年流动施
工、野外作业，管不了家。

我们
就在后方基地组织了300多支爱
心服务队，当职工家属遇到困难
时，就力所能及地给予帮助，让
职工及其家属感受到企业的温
暖。

宣树小人物。

“小人物”是
社会的主流。

小人物朴实实在，
就在身边，群众看得见、信得
过，立得住。

人物越小，做事
越真、越实，就越能学，越好
学。

“阳春白雪，和者盖寡”，
学不到就不学了。

宣树小人物，
就是肯定社会基本面，敬畏平民
百姓，相信“人民，只有人民，
才是创造世界历史的动力。

”比
如，“知识型新型工人、农民工
楷模”巨晓林就是一名普通农民
工，他参加工作23年，创新施
工方法43项，创造经济效益600
多万元，他编写的《接触网施工
经验和方法》，被全集团数万名
接触网工视为“施工宝典”。

他
的先进事迹在全国产生强烈反
x
响，成为全国重大典型。

于是，
职工自发地开展“寻找身边的巨
晓林”活动，形成了比学赶帮的
生动局面。

集团先后涌现出全国
劳模、“电气化铁路建设的老黄
牛”张增学，全国劳模、“蓝领
状元”何军，全国劳模、“能工
巧匠”桑英权，火车头奖章获得
者、“工地神医”韩存录等一大
批土生土长的小人物，对推动
“四个一流”职工队伍建设发挥
了示范作用。

思想政治工作精耕细作“五
小”工作法体现精细、务实，不
贪大。

众多事实使我们清楚地看
到，在一些“高瞻远瞩”的目光
下，很多小事被忽略了。

我们要
回归到现实的小事中来，着眼基
层、贴近群众，大题小做、精耕
细作、以小见大。

一滴水可以折
射太阳的光辉，一句热情的问
候，一个谦恭的手势，一声温馨
的祝福，当我们用心做这一切的
时候，折射出的是党的形象、干
部的作风，让我们从每一件小事
做起吧！
（作者为中国中铁电气化局集团公司党委
书记、董事长）。