文体部内部规章制度（五篇）

文体部内部规章制度
文艺部是院学生会的一个下属部门，所以我们必须遵守学生会的统一章程，鉴于
文艺部工作的特殊性，特制定本制度。

一、基本制度
1.学生会文艺部需服从学生会主席的安排，全面负责本学院及全校性的各种文艺
活动，例如。

迎新晚会，新生歌手大赛、主持人大赛等。

自行组织各种形式的文
艺活动和比赛，丰富同学们的业余生活，充分挖掘并展现学生的艺术才能。

2.协调各部门开展形式多样的文娱活动，不定期组织文艺方面的交流活动，以增
进各部之间的合作协调性与学生之间的交流。

3.学生会文艺部指导各班级文艺委员工作。

二、工作制度：
1、由于本部门工作特点，采取比较机动的例会方式，不设定每周例会时间。

2、每次例会全体成员都必须出席，不得缺席。

若有事不能与会者，必须向部门
负责人请假，三次未经允许未到者予以批评或开除
3、每次活动文艺部成员要团结合作，对分配下去的任务要认真按时完成，不得
推脱。

4、各项文艺活动以及未组织过的文艺活动可向部门负责人提出自己的意见
凡本部门人员必须认真对待每一项任务，在自己的工作完成之后，可帮助自己部
门内别的干事一起工作。

5、在每一次的活动开展后，部员应向部长汇报工作，并写一分自己的工作小节，每学期各位干事都要写一分述职报告。

6、部员应积极要求工作，充分发挥自己的才能，体现自身的价值，以更好的姿
态融入其中，在工作中应与其他部员和睦相处。

7、部长应合理分派工作给部员，尽量让每一位部员发挥自己的主观能动性，为
学生会文艺部注入新的活力。

8、注意仪表、言行、着装，事事处处起.
三、会议制度：
1.不定期召开会议(每周一次)，文艺部全体成员必须出席，不得无故迟到缺席。

缺席需向部长请假说明。

由部长主持并总结活动以及讲评，并对文艺部成员在活
动期间的表现情况给予小结，做好会议记录(出勤情况以及会议内容)。

不定期
召开各班级文艺委员会议，收集同学们的意见，倾听同学们的心声，制定改进措
施。

2.本部门在活动方案确定前应把活动的计划、可行性，经费预算等有关情况交由
本部门全体成员讨论，以书面形式向学生会承报，然后由学生会全体讨论。

方案
确定后，部长分配部门成员具体工作，并落实工作到每个人身上，及时做到向部
长汇报工作进程。

部门成员要各尽其责，分工协调，活动完毕后，需留有活动资
料(如活动策划书、节目单，演员联系方式)书面总结。

3.与会人员必须认真做好笔记，以便及时安排和布置工作，各委员应在会议上听
取意见，认真总结，阐述观点。

4.每次会议与会人员必须准时参加会议，不能迟到、早退和无故缺席。

如有特殊
原因需向部长请假，同意后方有效，两次无故未到者计入学生会考核记录，三次
以上(含)无故缺席者于以辞退。

四、奖惩制度：
1.文艺部成员需建立个人档案，作为评优参考资料。

2.优秀干事奖。

每学期结束前，评出优秀干事。

在总结大会上公开给予表扬。

____日常若有有损学生会形象的行为将视情节轻重予以一定的惩处。

四、部员培养管理计划
1、提高本部成员的自身素质，多给部员提供一些锻炼的机会，使他们的才能得
到充分发挥。

充分调动文艺部所有成员积极性和主观能动性，深入了解和发挥文
艺部成员每个人的能力和特长，以及他们对文艺部的发展和建议，加强文艺部成员能力的提高，以共同进步带动文艺部的发展，加强团队合作精神，热情活动，各尽其责，努力开创文艺部工作的新局面。

2、在每次会议中，部长将尽量让部员有更多的发言权，把总结的机会留给部员，尽量让他们发表好的意见，好的观点，并且从中观察他们各方面的能力，再加以培养。

3、轮流安排部员每月上交工作总结，并对文体部提出建议，要求。

4、活动后部门应在活动结束一天内上交通报表扬____，开会表彰。

5、部长负责制定章程与组织工作，定时向学生会主席汇报工作进程，部长在各项工作开展之前需要制定详细的前期工作计划。

在工作开展之中需督促各项工作的进程，在工作完毕之后需对其进行总结并写出详细的书面报告。

五、文艺部成员守则及要求：
1、文艺部成员在平时的工作中需要积累一定的工作能力与协调能力，处理好与其他各系文艺部成员间的关系，认真负责地完成部长交给的任务。

2、文艺部成员要树立全局观念，服从安排，在文艺部举办的活动中应积极。

3、文艺部成员应具备协调配合精神，同舟共济，互相帮助。

4、文艺部成员要严格要求自己，遵守组织纪律，秉公办事。

以上条例请部门各位部员积极响应和遵守，团结在部长周围，为文艺部打造更好的明天。

文体部内部规章制度（二）
1. 工作时间：全体员工工作时间为每周五天，每天工作8小时，总计40小时。

2. 班次排班：根据工作需要，公司会进行班次排班安排，员工需按时上下班，不得迟到早退。

3. 请假制度：如需请假，员工需提前向上级领导提出书面申请，请假原因必须合理且真实，上级领导批准后方可请假。

4. 加班管理：公司鼓励员工加班完成工作任务，如有加班需求，需向上级领导提出申请，并经过批准，加班需在规定时间内完成，并按照公司规定领取加班费。

5. 安全规定：公司要求员工遵守安全规定，如佩戴安全帽、穿戴防护服等，严禁随意触摸危险设备和品尝未知食品。

6. 保密规定：公司对员工的个人信息、公司商业机密等需要保密的内容进行保护，员工需严守保密规定，禁止将公司的机密信息泄露给外部人员。

7. 行为规范：员工需遵守公共秩序，尊重他人，严禁使用粗言秽语、进行不当行为，如有违反规定，将受到相应的纪律处分。

8. 福利待遇：公司将根据员工的工作表现和年限为员工提供相应的福利待遇，如年终奖金、节日福利等。

9. 培训规定：公司定期组织不同类型的培训，员工需参加公司安排的培训活动，并按照培训要求积极参与。

10. 绩效考核：公司对员工进行绩效考核，员工需按要求完成工作任务，并按时提交工作报告，绩效考核结果将作为员工晋升和福利待遇的依据。

文体部内部规章制度（三）
是指文体部自身制定的、用于管理部门内部工作的规章制度。

这些规章制度旨在规范部门成员的行为，促进工作的有序进行，确保部门运作的高效性和稳定性。

具体规定包括但不限于以下几个方面：
1. 部门组织架构：确定部门的组织结构和岗位设置，明确各岗位的职责和权限，确保各项工作有序进行。

2. 工作流程：规定各类工作的具体流程和时间节点，包括报批、审批、落实等环节，确保工作的高效推进。

3. 绩效考核：制定绩效考核制度，设定合理的绩效指标和评定标准，对部门成员进行全面、公正的考核，激励成员积极工作。

4. 内部沟通协作：规定部门内部的沟通方式和沟通渠道，促进信息的流通和交流，协助成员协同工作，并建立有效的沟通机制。

5. 工作纪律：明确员工的工作时间、出勤制度，规范行为准则，禁止违纪行为，维护部门工作的秩序和正常运作。

6. 财务管理：制定财务管理制度，规定经费使用的原则和程序，保证经费的合理运用和管理的透明度。

7. 保密制度：明确保密工作的重要性和要求，规定涉及机密信息的保护措施，确保部门的机密工作不受泄露或侵害。

以上是文体部内部规章制度的一些常见内容，具体制度可能因不同部门的特点和需求而有所差异。

制定这些规章制度的目的是为了使文体部的工作更加规范、高效，并确保部门成员之间的协作顺畅，以提高整体工作效率和质量。

文体部内部规章制度（四）
第一章总则
第一条为规范文体部的组织管理，提升工作效率，制定本规章制度。

第二条文体部是学校的重要部门，负责组织管理校内的文体活动，促进学校文体事业的发展。

第三条本规章制度适用于文体部所有成员，包括部长、副部长、各组组长和组员。

第四条文体部应遵循学校的各项规章制度，并积极配合学校的工作安排。

第五条文体部成员应具备团结合作、积极进取、责任心强的品质，严格要求自己，发挥团队合作精神，为学校的文体事业做出贡献。

第六条文体部设有行政管理岗位和项目组，行政管理岗位包括部长、副部长和各组组长，项目组包括文艺组、体育组、志愿者组等。

第二章行政管理岗位的责任与义务
第七条部长是文体部的领导，负责统筹规划、组织协调和联系学校其他部门以及外部机构。

第八条部长应做到公正、务实、有担当，对文体部的工作负责，配合学校的工作要求，推动文体事业的发展。

第九条部长要负责部门的日常工作，包括成员的管理和组织工作的安排，严格监督并督促成员执行工作任务。

第十条部长要对外部来校的文体演出和比赛进行筹备与安排，确保活动的顺利进行。

第十一条部长要协助学校的工作，在文体部的工作开展中与其他部门积极沟通与配合。

第十二条部长要具备较强的组织能力、沟通能力和领导能力，能够有效运用时间和资源，合理安排部门的工作。

第十三条部长要树立良好的形象，注重自身修养，注重成员的思想教育和价值观培养。

第十四条副部长是文体部的副手，协助部长工作，分担一定的工作压力。

第十五条副部长要积极完成指派的工作任务，做到及时、准确地向部长汇报工作进展情况。

第十六条副部长要协调各个项目组之间的工作关系，解决工作中的矛盾和问题，提出建设性的意见和建议。

第十七条副部长要保持密切联系与沟通，及时反馈成员的意见和建议，推动文体部工作的顺利进行。

第十八条组长是各个项目组的负责人，协调组内成员的工作，确保活动的顺利进行。

第十九条组长要定期召开工作会议，安排和布置组内成员的具体工作任务，及时与部长、副部长汇报工作进展情况。

第二十条组长要做好成员之间的沟通与协调工作，解决工作中的问题和困难，促进组内成员的团结和合作。

第二十一条组长要制定详细的计划和安排，有效利用时间和资源，确保组内活动的顺利进行。

第二十二条组长要建立健全的工作制度，对组员进行培训与指导，提升组员的专业素质和组织能力。

第三章项目组的责任与义务
第二十三条各项目组的成员应积极参与组内的工作，服从组长的指导和安排，保持良好的工作态度和团队合作精神。

第二十四条文艺组的成员应负责学校的文艺活动的组织与展示，包括文艺晚会、表演比赛等。

第二十五条体育组的成员应负责学校的体育赛事的组织与管理，包括运动会、比赛等。

第二十六条志愿者组的成员应积极参与学校的志愿者服务活动，关注社会公益事业，发扬志愿精神。

第二十七条各项目组的成员要积极创新，提出合理的建议和意见，为学校的文体事业贡献自己的力量。

第二十八条各项目组的成员要定期向组长汇报工作进展情况，及时解决工作中的问题和困难。

第二十九条各项目组的成员要保守秘密，不得泄露组内的工作计划和活动方案，维护部门的声誉和形象。

第三十条各项目组的成员要加强与其他部门的联系与合作，共同推动学校的文体事业的发展。

第四章纪律
第三十一条文体部成员应遵守学校的各项规章制度和部门的工作要求，服从组织安排，不得私自行动。

第三十二条文体部成员要维护部门的声誉和形象，言行举止符合公德与职业道德要求。

第三十三条文体部成员要保守组织内的秘密，不得向外界泄露相关的信息和资料。

第三十四条文体部成员要尊重组织的领导，服从工作安排，不得擅自离开工作岗位。

第三十五条文体部成员要认真履行工作职责，不得懈怠、推诿责任，必须按时、按质完成工作任务。

第三十六条文体部成员要保持团队意识和合作精神，相互帮助、相互支持，共同为部门的发展而努力。

第五章附则
第三十七条对于违反本规章制度的行为，将按照学校的相关规定进行处理。

第三十八条本规章制度经文体部成员讨论通过，并报学校相关部门备案，自发布之日起生效。

第三十九条本规章制度的解释权归文体部全体成员所有。

第四十条本规章制度的修改由文体部部长负责，经文体部成员讨论通过，并按照规定的程序进行修改和发布。

文体部内部规章制度（五）
考勤管理制度是为了严肃每次考勤会议而特意制定的一项内容，其主要目的在于培养部门成员的时间观念，让部门成员能够理性而严肃地对待每一次会议。

1、本部门每周星期五19。

00在团学办公室召开例会，部门成员必须提前____分钟到达会场，不得早退，不得旷会，不得无故缺席；请假者需说明请假的理由，部长同意方可，否则按缺席记；迟到三次者算一次缺席，缺席三次以上者算自动退出部门。

2、每人以____分制为基础。

会议缺席者扣____分；迟到者扣____分；提出好的活动策划加____分；积极配合其他部门活动者加____分。

3、每次会议，部门成员必须带好会议记录本以及工作牌，并随时记录好会议内容，每月月底上交会议记录本。

4、凡本部门人员必须认真对待每一项任务，在自己的工作完成之后，可帮助自己部门内别的干事一起工作。

5、在每次的活动开展后，干事应向部长汇报工作，并写一份月活动总结和下一月工作计划。

(以交电子稿为最好)
6、干事有参与系团内部评优、奖励、提拔、退出的权利；有参加文体部组织和举办的各项活动的权利；有维护本部利益和名誉，为本部服务的义务；有配合部长、副部长和其他干事参加部内工作的义务。

7、推选出一名考勤记录员，记录每次例会的考勤情况。

8、部门内任何成员，无论因什么原因退出者，需上交辞职信，否则，将上报团支部处理。

活动管理制度是为了能在活动开展前后，更为有效地将活动进行下去，达到活动开展的最终目的而进行的一项规章制度，其目的在于让活动的相关程序能有秩序的开展、完成。

1、活动准备中，部门成员不得无故推脱活动相关责任，必须按质按量完成，并且服从部长的安排，有意见者可以在会议上提出。

2、活动进行时，部门成员应坚守自己的岗位，不得无故缺席。

3、活动开展后期，部门成员要对活动进行总结，并且上交活动心得。

4、参与人员的____将一并记录本部门档案中，实施加减分制。

在每学期期末考核时，部门内部评选出最佳表现奖和优秀个人奖，并给予适当奖励。

5、作为文体部的一名成员，就必须要起到模范带头的作用，必须自己先使自己成为一名优秀的人。

因此，部门成员要积极培养自己的特长，坚持“有特长者继续发扬，无特长者积极培养”的原则。

三、文体部成员守则及要求
1、文体部成员在平时的工作中需要积累一定的工作能力与协调能力，处理好三方面的关系：与部门内部成员之间的关系、与团学其他部门
成员之间的关系、与其他各系文体(文艺)部成员间的关系，认真负责地完成部长交给的任务。

2、文体部成员要树立全局观念，服从安排，任劳任怨。

3、文体部成员应具备协调配合精神，同舟共济，互相帮助。

4、文体部成员要严格要求自己，遵守组织纪律，秉公办事。

四、部门经费制度
1、部门经费来自于部门所有成员(包括部长、副部长)，干事每人每学期____元，部长、副部长每人每学期____元，集资总额作为每学期部门内部活动开支，当期剩余转到下期资金总额内；
2、选举出一名财务管理员，管理每学期的部门经费开支，财务管理员必须将每次的经费开支明细记录在册，无论开支大小；
3、当每次的经费开支超过____元时，必须经由部长、副部长审批，决定是否该支出;否则，一切后果财务由财务管理员负责;
4、每学期的集资只能作为部门公共开支，任何人不得以私人事由动用资金，否则一切后果由财务管理员承担;
5、每个月月底由部长、副部长进行月底查账，各干事可以进行督查。

以上条例请部门各位干事积极响应和遵守，团结在部长周围，为文体部打造更好的明天。

五、部门惩罚制度
1、例会迟到五分钟，男生罚俯卧撑____个，女生蛙跳____个；迟到十分鈡，男生罚俯卧撑____个，女生蛙跳____个；依此类推。

2、晨练或者全体成员大会迟到者，部门通报批评；缺席者(事假除外)，写200字以上的检讨书。

3、大型活动缺席或不参与者，部门例会时当众做检讨，并记入期末总结；
4、
文艺部成员请假条
部长：
你好，我因____的原因，缺席(请假)本次会议，特此请假，请部长批准，谢谢。

请假人：____
部长签字：____
201____年____月____日。