安全目标考核规定（5篇）

安全目标考核规定
为了加大安全生产管理力度，控制伤亡事故的发生，切实落实好各项安全管理目标，特制定本规定。

考核办法：
一、按所规定的安全管理目标(伤亡控制目标、安全达标、文明施工目标)，每月由项目经理组织有关人员考核一次，并有考核记录。

二、每月由项目经理及安全专业人员对本项目管理人员进行一次责任制执行情况考核，并有记录，以确保目标的完成。

三、每年由上级主管部门不定时抽查考核，企业与项目、项目与班组、班组与个人确保目标实现的具体方法。

四、每月由项目经理亲自组织一次安全检查，并有记录及反馈情况。

五、项目经理每月要定期召开安全生产会议，并对各班组进行日常安全活动考核。

六、采取奖励与处罚相结合的方法，推动安全生产深入开展。

奖励方法
一、对安全工作有突出贡献的项目，按年初签定责任状的具体条款，年末给予考核兑现。

二、对在安全生产中有突出贡献或优异成绩的单位或个人视贡献大小可随时给予奖励。

处罚办法：
一、安全达标没按部标的具体要求完成，如：
1.责任制制定不完善，不执行考核的。

2.不制定专项技术施工方案，或施工方针针对性不强，不按施工方案交底的。

3.不具备安全施工条件，安全防护设施不到位或不符合规定，违章冒险作业的。

4.重大隐患整改通知书下发后，逾期不改，又不采取措施的。

5.安全生产规章制度不健全，职工无章可循的。

6.不按规定提供职工劳动防护用品或用具，又不改正的。

7.不按规定安装架设施工现场用电线路和设施，危及人身安全的。

8.招用新工人(或换岗工人)不进行安全培训教育的。

9.总包单位将工程发包给不具备工程施工等级资格，又签定安全施工合同，不办理安全许可证的。

10.不按规定搭设脚手架，又不认真改正的。

11.施工现场不文明施工，严重脏乱差的等，视其情节给予____元罚款。

二、发生重伤、死亡和重大伤亡事故，对事故班组处以元的处罚，情节恶劣，后果严重的，递交司法部门追究刑事责任。

三、发生轻伤事故、中毒事故、重大未遂事故、重大经济损失事故等造成不良影响的，视其情节对责任单位或个人给予处罚。

附：公司安全责任目标考核领导小组名单
单位：
年月日
安全目标考核规定（2）
一、引言
随着现代社会的发展，人们对安全的重视程度日益提高。

无论是企业还是个人，都需要重视安全工作，并制定相应的目标来推动安全工作的开展。

本文旨在制定一套适用于企业安全目标考核的规定，以确保企业的安全工作得以有效开展，并不断提升。

二、考核目的
1. 确保企业安全工作的有效开展；
2. 评估企业安全工作的成果；
3. 发现并解决安全工作中存在的问题；
4. 推动企业安全管理水平的提升；
5. 增加员工安全意识，培养安全文化。

三、考核范围
本规定适用于所有企业的安全目标考核，包括但不限于：物理安全、网络安全、生产安全、环境安全等方面。

四、考核内容
安全目标考核应包括以下内容：
1. 安全管理制度的建立与执行情况：评估企业是否建立了完善的安全管理制度，并且制度得到有效执行。

2. 安全培训与教育的开展情况：评估企业对员工进行安全培训与教育的情况，包括培训内容、培训方式、培训频次等。

3. 安全设施的完备情况：评估企业安全设施是否符合相关标准，并且保持良好的运行状态。

4. 安全事件的处理情况：评估企业在发生安全事件时的应急处置能力，包括信息报告、资源调配、协调配合等方面。

5. 安全风险评估与控制情况：评估企业是否对可能存在的安全风险进行了评估，并采取相应的控制措施。

6. 安全意识与文化的建设情况：评估企业是否通过各种途径提高员工的安全意识，并积极培育和建设安全文化。

五、考核方法
安全目标考核可采用以下方法：
1. 文件审查：对企业的各项安全管理文件进行审查，包括制度文件、培训材料、报告表格等。

2. 实地检查：对企业的安全设施进行实地检查，评估其操作性、有效性和可靠性。

3. 调研访谈：通过面对面的访谈和调研方式，了解企业安全工作的实际情况，收集相关信息。

4. 统计分析：分析企业的安全数据，包括安全事件的发生率、安全培训的覆盖率等，以获得对企业安全工作的整体评估。

六、考核结果与奖惩
1. 考核结果将按照评估等级进行划分，分为优秀、良好、合格、不合格等级。

2. 对于考核结果为优秀的企业，可给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、提供额外的资源支持等。

3. 对于考核结果不合格的企业，需制定整改措施，并设定整改期限，要求在规定时间内完成整改。

4. 对于多次不合格的企业，可采取相应的惩罚措施，如暂停或撤销相关资质、降低企业信用等级等。

七、考核周期与周期性评估
1. 考核周期可根据企业的具体情况进行调整，一般建议每年进行一次全面考核，同时可以根据需要进行中期或临时考核。

2. 企业应建立相应的考核档案，将每次考核的结果进行记录和归档，以便后续的评估和比较。

3. 定期进行安全目标的评估与调整，以确保考核内容的有效性和及时性。

八、总结
通过制定适应企业实际情况的安全目标考核规定，可以提高企业安全工作的规范化程度，并提升企业的安全管理水平。

企业应严格按照考核规定的要求进行安全目标的制定和考核，不断完善安全工作，保障员工和企业的安全。

安全目标考核规定（3）
是指企业或组织对安全目标的制定和考核所遵循的一系列规定和标准。

这些规定通常包括以下几个方面：
1. 安全目标的确定：规定了企业或组织在安全方面要达到的具体目标，例如减少事故数、降低事故造成的损失、提高员工安全意识等。

2. 考核指标的制定：规定了衡量安全目标达成程度的具体指标，例如事故率、工作场所安全装备的完备程度、安全培训覆盖率等。

3. 考核周期和频次：规定了对安全目标进行考核的时间周期和频次，例如每月、每季度或每年进行一次考核。

4. 考核责任人：规定了负责安全目标考核工作的责任人和部门，例如安全管理部门、企业领导层等。

5. 考核方法和程序：规定了具体的考核方法和程序，包括数据收集、分析、评估和汇报等步骤。

6. 考核结果的处理和使用：规定了对考核结果的处理方式，例如奖惩制度的建立，对合格单位给予奖励，对不合格单位采取整改措施等。

以上是一些常见的安全目标考核规定，具体规定需要根据企业或组织的实际情况来制定。

安全目标考核规定（4）
是指为了确保安全工作的有效进行，制定的对安全目标进行考核的规定。

以下是安全目标考核规定的一般要求：
1. 设置明确的安全目标：每个工作单位都应制定明确的安全目标，包括安全生产、环境保护等方面的目标。

2. 考核指标的确定：针对每个安全目标，要设定相应的考核指标，以衡量工作单位在实施安全工作方面的达成情况。

3. 量化考核标准：要求考核指标要能够量化，并制定相应的考核标准，以便对安全目标的实现进行量化评估。

4. 考核周期和频率：根据具体情况，规定安全目标的考核周期和频率，确保及时、有效地对安全工作进行评估。

5. 考核方法和程序：确定考核的方法和程序，如采取定期检查、评审、抽查等方式进行考核。

6. 考核结果的应用：考核结果要及时反馈给相关责任人，对不达标的情况要进行整改和追责，以确保安全目标的实现。

7. 考核记录和报告：每次考核都要做好相关记录，并编制考核报告，以便日后查阅和总结经验教训。

以上是安全目标考核规定的一般要求，具体的规定可以根据不同单位的实际情况进行调整和完善。

安全目标考核规定（5）
是指在相关组织或机构中为确保安全工作的有效开展，制定的一系列考核规定和要求。

以下是一些常见的安全目标考核规定：
1. 安全防范考核：对组织内各项安全防范措施进行评估和监测，如安全设施的完好性、应急预案的有效性等。

2. 安全培训考核：对组织内员工的安全培训情况进行考核，如安全操作培训、防火安全培训等。

3. 安全生产考核：对生产过程中的安全措施进行评估和监察，如生产设备的安全性、危险品的储存与管理等。

4. 安全意识考核：对员工的安全意识进行考核和评估，如安全规章制度的遵守情况、安全隐患的报告情况等。

5. 安全事件处理考核：对组织在应急事件中的处置和应对能力进行考核，如事故报告的及时性、应急响应程序的执行等。

这些考核规定的制定和执行，可以帮助组织评估和改进安全管理工作，提升员工的安全意识和应急处置能力，从而减少安全事故的发生，保障员工和组织的安全。