特殊工时制度审批告知书模版(三篇)

特殊工时制度审批告知书模版
尊敬的员工：
您好！根据公司管理需要以及考虑到个别员工的个人需求，经过公司的审批，您的特殊工时制度申请已获得通过。

特此通知您的审批结果，并说明相关事项。

1. 审批结果：
经过审批，公司批准您参与特殊工时制度，按照您的申请，您将享受特殊工时制度待遇，并按照工时安排执行。

2. 特殊工时制度待遇说明：
（1）工作时间：根据您的申请，您的工作时间将由原来的标准工作时间调整为特殊工时制度下的工作时间。

（2）加班补贴：特殊工时制度下的加班补贴与标准工时制度下的加班补贴有所不同，请您详细了解特殊工时制度下的加班补贴标准，并在工作过程中按要求合理提出加班申请。

（3）休假调整：特殊工时制度下，您的休假安排将进行调整，请您与人力资源部门联系，进行休假调整的详细安排。

3. 特殊工时制度执行期限：特殊工时制度的执行期限为（具体时间段），届时，将重新进行审批，若需要延期，请提前向公司提交申请。

4. 特殊工时制度执行注意事项：
（1）严格遵守工时安排：特殊工时制度下，您需严格按照工作时间要求执行，不得违反工时安排。

（2）加班申请：特殊工时制度下，若需要加班工作，您需要提前向直接上级提出加班申请，并按照公司规定的程序进行审批。

（3）休假调整：特殊工时制度下，休假时间将进行调整，请与人力资源部门联系，及时安排休假时间。

（4）严禁工时偷漏：特殊工时制度下，公司将对您的工时进行严格管理，严禁工时偷漏等违规行为，一经发现，将依据公司规定进行处理。

5. 其他事项：
特殊工时制度的执行过程中，如有任何问题或需要进一步了解的内容，请随时与人力资源部门联系，我们将尽力提供帮助和解答。

最后，祝您在特殊工时制度下工作顺利、生活愉快！
特此通知。

公司名称：XXX公司
人力资源部门（签字）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
特殊工时制度审批告知书模版（二）
尊敬的申请人：
经过公司审批委员会的讨论和决定，我们荣幸地向您发出特殊工时制度审批告知书。

此函旨在向您告知特殊工时制度审批的相关事项，以使您充分了解该制度的具体要求和注意事项。

一、审批背景：
为了更好地满足公司的业务需求和项目进展要求，特殊工时制度被引入并允许在一定条件下调整员工的工作时间安排，以确保高效的工作完成并保障员工的合法权益。

二、特殊工时制度的适用范围：
特殊工时制度适用于具备以下条件的员工：
1.相关岗位的员工：特殊工时制度仅适用于具备特定技能或专业背景，对工作时间要求有特殊需求的员工，例如项目经理、技术顾问等岗位。

2.具备相关工作经验和能力：员工需要具备一定的工作能力和经验，确保能够独立完成工作任务。

3.满足公司的工作要求：员工在申请特殊工时制度前应对公司的工作内容和进程有明确的了解，并能够充分保证工作质量不受影响。

三、特殊工时制度的申请流程：
1.员工向所在部门的直接上级提出特殊工时制度的申请；
2.直接上级将员工的申请提交给人力资源部审批委员会进行评估和审查；
3.人力资源部将根据员工的实际工作情况、岗位需求和公司整体资源情况评估申请的合理性和可行性，最终做出批准或者拒绝的决定；
4.审批结果将及时反馈给员工，并由直接上级与员工进行沟通和确认。

四、特殊工时制度的注意事项：
1.保障员工健康和安全：公司高度重视员工的身体健康和工作安全，特殊工时的安排应遵守相关法律法规，并确保员工合理休息和夜间工作时间的规范。

2.工作任务的合理安排：特殊工时制度的申请需要员工详细说明所需工作时间和工作内容，并与直接上级进行充分沟通和协商，确保工作任务的合理分配和高效完成。

3.薪资和福利待遇：特殊工时制度的申请通过后，员工按照公司相关规定和岗位要求享受相应的薪资和福利待遇。

4.审批结果的变更和解除：特殊工时制度的审批结果并非永久固定，如果申请条件或公司要求发生变化，公司有权对特殊工时的安排进行调整或解除。

五、特殊工时制度的违规处理：
对于违反特殊工时制度的规定，公司将依据公司相应的规章制度和劳动法律法规进行相应的纪律处分，并保留追究法律责任的权利。

六、特殊工时制度审批的有效期：
特殊工时制度的审批结果将根据实际工作需要和员工表现进行定期复审，有效期为一年，即审批结果自申请通过之日起至一年后失效。

在有效期届满前，员工需要重新申请并获得审批才能继续享受特殊工时制度的待遇。

七、其他事项：
特殊工时制度的申请和审批，应遵循公司的相关规定和程序，任何未经批准的特殊工时安排将被视为违规行为。

特此通知，并祝愿您能够充分理解并遵守特殊工时制度的要求和规定。

如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时与人力资源部或直接上级联系。

再次感谢您对公司工作的支持和配合！
此致
敬礼！
公司人力资源部
特殊工时制度审批告知书模版（三）
尊敬的XXX：
您好！经过公司相关部门评估及审批，现同意您的特殊工时制度申请。

在此，我们将向您详细介绍特殊工时制度的相关规定及注意事项，请您仔细阅读并遵守。

一、特殊工时制度的适用范围：
特殊工时制度适用于以下情况：
1. 临时性项目或任务需要加班加点完成；
2. 需要连续工作满一定时长的特殊情况；
3. 上下班时间需要灵活调整的特殊情况。

二、特殊工时制度的工作时间计算：
1. 工作时间：根据特殊工时制度，将常规工作时间以外的加班时间纳入考勤范围进行统计；
2. 加班时间：根据特殊工时制度，加班时间超过正常工作时间的部分按照加班工资或调休制度进行补偿；
3. 加班调休：根据特殊工时制度，将加班时间以一定比例（如1小时加班调休0.5小时）的方式进行抵消，抵消后的加班时间可用于休假；
4. 值班时间：根据特殊工时制度，将非工作时间内，且需要保持联络和待命状态的时间纳入值班范围，并按照一定比例（如一小时值班0.5小时）进行结算。

三、特殊工时制度的待遇及权益保障：
1. 加班工资：根据特殊工时制度，超过正常工作时间的加班时间将按照公司规定的加班工资进行补偿；
2. 调休：根据特殊工时制度，加班时间可按比例抵消，抵消后的时间可按照相关规定进行休假；
3. 值班津贴：根据特殊工时制度，值班时间可按照公司规定的津贴进行补贴；
4. 休假安排：在特殊工时制度下，公司将合理安排您的休假时间，确保您的工作与生活的平衡。

四、特殊工时制度的注意事项：
1. 请您严格遵守特殊工时制度，确保按规定报备加班或调休；
2. 请您合理安排个人时间和休息，保持良好的身体状态；
3. 如有特殊情况需要调整特殊工时制度，请提前向上级主管以书面形式提出申请，并经公司相关部门批准；
4. 特殊工时制度不得滥用，严禁以特殊工时制度为借口经常性加班或违规操作。

特殊工时制度对您的工作时间、待遇及权益都有一定的调整和保障，在使用过程中如遇到任何问题，请随时向公司相关部门咨询和反
馈。

同时，我们也希望您能够充分理解并遵守特殊工时制度的相关规定，与公司共同营造一个高效、健康的工作环境。

最后，衷心感谢您的理解和支持！我们相信，在特殊工时制度的规范指导下，您将能够更好地适应和应对各种特殊工时情况，并取得更加优秀的成绩。

此致
敬礼！
XXX 公司
日期：XXXX年XX月XX日。