分包劳务管理制度正式版

分包劳务管理制度正式版
第一章总则
第一条为规范分包劳务管理，保障劳务派遣工人的合法权益，提高工作效率，依法合规运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同，并具有规范劳务派遣工作内容、保障工人权益、强化安全管理等作用。

第三条分包劳务管理应遵循“依法合规、公平合理、安全有序、诚实守信”的原则，加强对劳务派遣公司的监督和管理，确保劳务派遣工人的权益。

第四条劳务派遣工人享有与本企业直接雇佣员工相同的劳动权益和待遇，不受歧视。

第五条劳务派遣公司应具备合法经营资质，按照相关法律法规执行，提供合格的人力资源服务。

第二章劳务派遣流程
第六条劳务需求确认：本企业需要劳务派遣工人时，由人力资源部门向劳务派遣公司提出申请，并告知具体需求。

第七条劳务派遣协议签订：劳务派遣公司提供符合需求的工人名单和劳动合同草案，经过本企业审核确认后，双方签订劳动派遣合同。

第八条劳务派遣工作安排：本企业根据工作需求，与劳务派遣公司协商制定工作安排和具体任务。

第九条劳务派遣工作管理：本企业负责对劳务派遣工人进行工作任务分配、考核和管理，劳务派遣公司提供必要的工作指导和支持。

第二章劳务派遣工人权益保障
第十条薪资待遇：劳务派遣工人享受与本企业直接雇佣员工相同的薪资待遇，按照国家和所在地区相关法律法规执行。

第十一条社会保险：劳务派遣工人按照国家和所在地区规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第十二条劳动合同：劳务派遣公司与劳务派遣工人签订劳动合同，合同期限应与派遣期限一致，不得拖延或过长。

第十三条工作时间和休假：劳务派遣工人的工作时间和休假按照相关法律法规执行，与本企业直接雇佣员工一致。

第十四条安全保障：本企业负责提供安全保护设施和培训，劳务派遣公司和劳务派遣工人应遵守工作安全规定，确保工作环境安全。

第四章信息管理
第十五条信息安全：劳务派遣公司应妥善保管劳务派遣工人的个人信息，不得泄露或滥用。

第十六条信息沟通：本企业与劳务派遣公司之间的信息沟通应及时、准确、清晰，确保工作顺利进行。

第五章违约责任
第十七条一方违反劳务派遣合同的，应赔偿对方因此造成的损失，并承担相应的法律责任。

第十八条违法违规行为：劳务派遣公司如发现本企业存在违法违规行为，应立即向相关部门报告，并终止该企业的分包劳务。

第六章附则
第十九条本制度自颁布之日起开始执行，如有必要修改，须经相关部门批准。

第二十条未尽事项，依照国家法律法规和相关规章办理。

以上为分包劳务管理制度的正式版，如有违反法律法规或政策条款，请以国家法律法规为准。