加班管理制度2018

加班管理制度2018
第一章总则
为了规范加班行为，保护员工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二章适用范围
本制度适用于公司全体员工。

第三章定义
1. 加班：指超过正常工作时间而额外进行的工作。

2. 加班工资：指加班工作的工资报酬。

3. 加班餐费：指员工在加班时因公司安排而发放的用餐补贴。

4. 管理人员：指对员工加班进行管理和监督的公司管理人员。

5. 加班申请：指员工向公司提交的加班申请。

第四章加班时长及报酬
1. 员工加班的时长原则上应当按照国家有关法律法规的规定执行。

2. 加班时长以小时为计量单位，不足1小时的加班按1小时计算。

3. 加班工资按照国家规定的标准进行支付。

4. 公司对于节假日、夜班等特殊加班情况提供相应的加班工资和补贴。

第五章加班管理
1. 员工可以提出加班申请，经部门负责人批准后方可进行加班。

2. 加班申请应提前至少一天提交，如遇紧急情况，应立即向部门负责人报备。

3. 管理人员应当合理安排员工的加班时间，避免过度加班。

4. 加班时，员工应当严格遵守公司的相关规定和要求，确保工作安全和质量。

第六章加班补偿
1. 公司对于员工的正常加班提供相应的工资补偿。

2. 对于节假日、夜班等特殊加班情况，公司提供额外的加班工资和补贴。

3. 加班餐费根据公司规定进行支付。

第七章加班考核
1. 公司将对员工的加班情况进行考核，纳入绩效考核范围。

2. 对于过度加班或者频繁加班的员工，公司将进行适当的关怀和帮助，并提出改进建议。

第八章加班管理责任
1. 部门负责人应当严格把控员工的加班情况，确保加班工作的合理性和必要性。

2. 管理人员应当认真审核员工的加班申请，不得强制要求员工加班。

3. 公司将定期评估加班管理情况，对于存在问题的部门和个人进行整改和处理。

第九章其他
1. 公司将根据实际情况不断完善和调整加班管理制度。

2. 员工应当自觉遵守加班管理制度，并在工作中合理安排加班时间，保证工作质量和健康。

第十章附则
1. 本制度自发布之日起执行。

2. 本制度解释权归公司所有。

总则：
加班是公司工作中常见的情况，合理的加班安排有利于提高工作效率，但过度加班对员工
身心健康存在一定的风险。

因此，加班管理制度的制定是为了规范加班行为，保护员工的
合法权益，提高工作效率，促进公司的持续发展。

适用范围：
本制度适用于公司全体员工。

定义：
加班：指超过正常工作时间而额外进行的工作。

加班工资：指加班工作的工资报酬。

加班餐费：指员工在加班时因公司安排而发放的用餐补贴。

管理人员：指对员工加班进行管理和监督的公司管理人员。

加班申请：指员工向公司提交的加班申请。

加班时长及报酬：
员工加班的时长原则上应当按照国家有关法律法规的规定执行。

加班时长以小时为计量单位，不足1小时的加班按1小时计算。

加班工资按照国家规定的标准进行支付。

公司对于节假日、夜班等特殊加班情况提供相应的加班工资和补贴。

加班管理：
员工可以提出加班申请，经部门负责人批准后方可进行加班。

加班申请应提前至少一天提交，如遇紧急情况，应立即向部门负责人报备。

管理人员应当合理安排员工的加班时间，
避免过度加班。

加班时，员工应当严格遵守公司的相关规定和要求，确保工作安全和质量。

加班补偿：
公司对于员工的正常加班提供相应的工资补偿。

对于节假日、夜班等特殊加班情况，公司
提供额外的加班工资和补贴。

加班餐费根据公司规定进行支付。

加班考核：
公司将对员工的加班情况进行考核，纳入绩效考核范围。

对于过度加班或者频繁加班的员工，公司将进行适当的关怀和帮助，并提出改进建议。

加班管理责任：
部门负责人应当严格把控员工的加班情况，确保加班工作的合理性和必要性。

管理人员应
当认真审核员工的加班申请，不得强制要求员工加班。

公司将定期评估加班管理情况，对
于存在问题的部门和个人进行整改和处理。

其他：
公司将根据实际情况不断完善和调整加班管理制度。

员工应当自觉遵守加班管理制度，并
在工作中合理安排加班时间，保证工作质量和健康。

附则：
本制度自发布之日起执行。

本制度解释权归公司所有。

总结：
加班管理制度的制定是为了规范加班行为，保护员工的合法权益，提高工作效率，促进公
司的持续发展。

公司将严格执行该制度，确保员工的合法权益得到保障，工作效率得到提升，公司持续发展得到促进。

同时，公司也会根据实际情况不断完善和调整该制度，以适
应公司发展的需要。