食堂会计岗位制度汇编范本

食堂会计岗位制度汇编范本
一、岗位职责
1. 负责食堂的财务核算、财务档案管理。

2. 遵守各项收入制度、费用开支范围和开支标准，合理使用资金。

3. 按照国家新会计制度的规定记账、算账、报账，做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、按期报账。

4. 按国家会计制度规定，妥善保管凭证、账簿、报表等档案资料。

5. 认真接待上级领导部门及学校领导的检查工作，如实提供资料和反映情况。

6. 认真填写会计凭证，内容齐全，登记及时准确。

7. 做到账、账表相符，会计报表及时准确。

8. 及时做好每月的结账工作，计算准确，及时结清利润，对赢利及亏损均查找原因，上报主管领导。

9. 对会计档案登记造册、建立会计档案目录，档案要有秩序的分类管理，排列整齐。

10. 完成上级领导交办的其他工作任务。

二、岗位要求
1. 学历要求：大专及以上学历，会计相关专业。

2. 持有会计从业资格证书。

3. 具备2年以上食堂会计工作经验，熟悉食堂财务管理流程。

4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。

5. 熟练掌握财务软件和办公软件。

6. 具备良好的职业道德和敬业精神。

三、薪酬待遇
1. 工资待遇：根据岗位等级和工作经验，面议工资待遇。

2. 福利待遇：按照国家规定缴纳五险一金，提供住宿、餐补、带薪年假等福利待遇。

四、招聘程序
1. 发布招聘信息：在招聘网站、公司内部公告栏等渠道发布招聘信息。

2. 收取简历：通过电子邮件、招聘网站等渠道收取简历。

3. 筛选简历：根据岗位要求，筛选符合条件的人才。

4. 组织面试：电话通知符合条件的人员参加面试。

5. 面试合格人员参加体检。

6. 体检合格人员办理入职手续。

五、岗位职责考核
1. 每月对食堂会计进行岗位职责考核，考核内容包括财务核算、财务档案管理、
账目清晰等方面。

2. 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，优秀等级占比不超过20%。

3. 考核优秀者给予一定的奖励，考核不合格者给予一定的处罚，如培训、调岗等。

4. 每季度对食堂会计进行一次综合评价，评价内容包括工作态度、团队合作、业
务能力等方面。

5. 综合评价结果作为年终奖发放的依据之一。

六、岗位职责培训
1. 新入职食堂会计需参加公司组织的岗位职责培训，培训内容包括公司文化、岗
位职责、财务制度等。

2. 食堂会计每年参加一次岗位职责专项培训，提高业务水平。

3. 公司定期组织食堂会计参加行业交流活动，了解行业动态。

4. 公司鼓励食堂会计参加外部培训和考取相关证书，给予一定的报销和补贴。

本汇编范本仅供参考，具体内容根据公司实际情况进行调整。