百度有钱联盟渠道政策

百度有钱经理考核政策
希望大家认真的对待这次考核，只要稍微的辛苦几天，不仅很有可能每月轻松的拿到几千元的收入，更有可能终身的领取我们百度有钱的工资。

当然一周之内找10个装机师傅确实有些难度。

我只想说，这年头吃哪行饭都不是那么好吃的，百度有钱也只是辛苦一小段时间，但是受益的却是终生。

当然也为了减轻大家的负担，我会在大家通过我们的渠道经理考核期，第一时间给大家邮寄工作证以及百度有钱的宣传单。

记着哦，是我们百度发的工作证，是不是感觉非常有面子？注：所有渠道经理注册之日起，进入考核期
一、考核渠道经理：
1.考核的时间：一周；
2.考核的指标：有效技术员≥10个；
3.考核的规范：完成指标升级为见习渠道经理，没完成指标的很有可能被警告，严重的话会淘汰哦，所以大家一定要打起精神，辛苦这么几天。

辛苦完这几天以后，我们百度有钱就会提供底薪+补贴的，所以大家要加油啦
4. 有效技术员定义：一周7天中的任意2天，技术员新增安装百度卫士≥1台；
二、见习渠道经理：
1.见习期时间：1-3个月；
通过考核期的渠道经理直接升级为见习渠道经理，考核期业绩和时间计入见习期。

2.见习期的薪资：收入=底薪+交通补贴+新人补贴
1）底薪：由净增有效技术员数量决定，阶梯式考核方案详情见表1。

3.见习期间（包括考核期和见习期）的行为规范：
如有违反以下规定停止发放渠道经理工资，并终止彔用
1）见习渠道经理诱导有效技术员重新注册账号进行安装；
2）见习渠道经理自己注册或诱导他人注册多个账号进行同时安装；
3）以任何百度定义为作弊形式批量注册技术员，虚拟数据的。

4.其他：
1）每月15号之前入职的见习渠道经理，当月即开始进入见习期；
2）每月15号之后入职的见习渠道经理，第二个月开始进入见习期；
3）当月净增有效技术员比例低于20%，当月无底薪；
4）三月内任意两个月都未完成60%指标的，视为未通过见习期。

5.名词定义：
1）有效技术员：一个月内任意连续7天中的两天，技术员新增安装百度卫士≥1台；
2）活跃技术员：百度卫士当天新增安装≥1台计为1天活跃天数，丏每月累计15天活跃天数；
6.新人补贴：
1）考察期通过进入新兵训练营，参加新人补助与项，最高补助1000元。

7.见习期三个月结束后，若仍未达到正式渠道经理的最低标准。

定义为“未通过见习期”；
收入=有效技术员个数*10元+百度卫士数量*0.1元
4. 若正式期内数据下滑到任意一个最低标准（累计有效技术员50个或活跃技术员15个）以下，工资按照“未通过见习期”标准结算。

收入=有效技术员个数*10元 + 百度卫士数量*0.1元
四、正式渠道经理注释
1. 有效技术员和活跃技术员数量同时达到最低档要求人数时，进入有责任底薪阶段，且进入底薪阶段后默认绩效系数为1；
2. 有效技术员数量和活跃技术员数量同时提升达到相应档次标准，基本工资随之做相应提升；
3. 底薪主要和业绩关联，不入职时间长短无关；
4. 当有效技术员数量和活跃技术员数量任意一个指标下降到标准以下时，工资自动下降到相应级别；
5. 当有效技术员数量和活跃技术员数量任意一个指标下降到最低标准以下时，取消底薪；
6. 连续三个月下降到最低标准以下的，终身取消其底薪，并保
留取消渠道经理的资格。

1. 工龄系数：转正之后实际工作的月数总和*0.05；
2. 渠道经理绩效系数由各大区经理记录，每月更新；
3. 日常管理根据所属大区经理要求进行个性化制定；
4. 作弊包括：渠道经理及下属技术员；
5. 投诉包括：其他渠道投诉及下属技术员；
七、交通补贴
1. 补助金额为：100-500元；需要提交信息：
1）车票凭证；
2）本人以当地店铺为背景的照片（不低于10张）；
3）当地新注册技术员信息提交（可以手写提交照片、也可提交文档）。

2. 以上信息经公司审核无误后即可享受交通补助。

如有发现伪造信息的，当月交通补助不予发放，且当月基本工资系数减半。

多次伪造信息的，百度有钱联盟保留取消渠道经理资格的权利。

3. 针对已取消发放基本工资的渠道经理，其交通补贴申请不予受理。

保留取消渠道经理资格的权利。

3. 针对已取消发放基本工资的渠道经理，其交通补贴申请不予受理。

编制期渠道经理
1. 编制期的渠道经理定义：与百度（中国）有限公司签约正式合同，享受百度（中国）有限公司正式编制，归属百度公司；驻当地办事处或分公司。

2．编制期的渠道经理的优势：
1）享受公司更多的福利待遇；
2）行业内极具竞争力的工资待遇及各类奖金（优秀新人奖、季度奖、年终奖等）；
3）专业化的培训团队、提供系统、完善的培训体系及成长体系。

本考核体系，最终解释权归百度有钱联盟所有。

2014年8月1日官方客服：400-879-2802。