欠薪应急处置工作预案

一、预案背景
为确保劳动者合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等法律法规，结合我单位实际情况，特制定本预案。

二、预案目的
1. 及时发现和处理欠薪问题，保障劳动者合法权益。

2. 预防和减少欠薪事件的发生，维护企业稳定和社会和谐。

3. 提高企业应对欠薪事件的能力，提升企业形象。

三、预案适用范围
本预案适用于我单位因经营困难、资金周转等原因，导致劳动者工资发放不及时或未足额发放的情况。

四、组织机构及职责
1. 欠薪应急处置领导小组
负责组织、协调、指挥欠薪应急处置工作，确保预案的有效实施。

组长：单位负责人
副组长：人力资源部负责人
成员：财务部负责人、法务部负责人、各部门负责人
2. 欠薪应急处置工作组
负责具体实施欠薪应急处置工作，包括调查、核实、调解、补偿等。

组长：人力资源部负责人
成员：财务部、法务部、各部门相关人员
五、应急处置流程
1. 报告与受理
（1）劳动者发现欠薪问题，可通过以下途径报告：
a. 向人力资源部反映；
b. 向单位负责人反映；
c. 向当地劳动保障行政部门投诉。

（2）人力资源部接到报告后，应立即向欠薪应急处置领导小组报告。

2. 调查与核实
（1）欠薪应急处置领导小组接到报告后，应及时组织工作组进行调查核实。

（2）工作组通过查阅工资发放记录、财务报表、劳动合同等相关资料，核实欠薪事实。

3. 调解与协商
（1）对核实无误的欠薪问题，工作组应与劳动者进行调解协商，争取达成一致意见。

（2）调解协商过程中，应充分尊重劳动者合法权益，确保调解结果公平、合理。

4. 补偿与发放
（1）经调解协商达成一致意见后，单位应及时足额发放劳动者工资。

（2）对无法达成一致意见的欠薪问题，工作组应协助劳动者向当地劳动保障行政部门申请仲裁。

5. 后续处理
（1）对已经发放工资的劳动者，人力资源部应做好工资发放记录，确保劳动者工资发放到位。

（2）对仍存在欠薪问题的劳动者，工作组应持续关注，确保问题得到妥善解决。

六、应急响应措施
1. 提高警惕，加强宣传教育，提高劳动者维权意识。

2. 建立健全工资支付制度，确保工资按时足额发放。

3. 加强财务管理，提高资金使用效率，确保企业正常运营。

4. 加强与劳动保障行政部门的沟通与合作，及时了解相关政策法规，提高应急处置能力。

5. 加强内部监督，对违规发放工资的行为进行严肃处理。

七、预案实施与评估
1. 本预案由人力资源部负责组织实施。

2. 欠薪应急处置领导小组定期对预案实施情况进行评估，及时修订和完善预案。

3. 各部门应按照预案要求，认真履行职责，确保预案有效实施。

八、附则
1. 本预案自发布之日起实施。

2. 本预案由人力资源部负责解释。

3. 本预案如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。