责任追究与问责制度

责任追究与问责制度
第一章总则
第一条这个制度是为了规范企业管理，并确保组织内的职能部门
和员工能够正确履行职责，充分发挥自身作用，从而提高企业的绩效
和效益。

第二条本制度适用于本企业内的全部职能部门和员工，包含但不
限于高层管理人员、中层管理人员和基层员工。

第三条依据本制度，责任追究和问责将严格依法进行。

第二章责任追究制度
第四条职能部门和员工应当明确本身的职责和任务，并定时完成。

第五条职能部门和员工应遵守企业内的各项规章制度，订立和执
行相应的工作计划，并依照工作要求开展工作。

第六条职能部门和员工在工作中发生失误或错误时，应当及时向
上级报告，并乐观采取挽救措施，以减少损失和影响。

第七条假如职能部门和员工的工作导致损失或不利后果，责任人
应依据实际情况承当适当的责任。

承当责任的方式包含但不限于致歉、赔偿、停职、降职、辞职等。

第八条职能部门和员工应当严格保守企业的商业秘密和客户信息，并依法保护企业的知识产权。

第九条职能部门和员工应当明确自身的权限和界限，不得擅自超
出或越权。

第三章问责制度
第十条职能部门和员工应当紧密搭配上级的工作，乐观回应上级
领导的要求和决策。

第十一条职能部门和员工应当自动向上级汇报工作进展和问题，
供应真实准确的信息，不得有意隐瞒或掩盖实情。

第十二条职能部门和员工应当认真对待领导批示或工作指示，定
时完成任务，并保持良好的工作态度和行为规范。

第十三条上级有权对部门和员工的工作进行评估，并记录工作表现、优点和不足之处。

第十四条职能部门和员工的工作表现将影响其在企业内的晋升和
评聘。

第十五条假如职能部门和员工的工作未能实现预期效果，或存在
违反规章制度的行为，上级有权进行批判、警告、记过、降职等相应
的问责措施。

第十六条职能部门和员工不得有不良行为，包含但不限于贪污、
受贿、窃取企业资产、违规操作等行为，一经发现将严厉处理。

第四章辅佑襄助措施
第十七条企业将建立健全内部监督机制，确保对职能部门和员工
的工作进行监督和检查，并及时矫正问题。

第十八条企业将加强员工的培训和教育，提高员工的业务水平和
职业道德，从而降低出差错和违规的风险。

第十九条企业将建立投诉举报渠道，为职能部门和员工供应举报
违规行为的途径，确保违规行为的发现和处理。

第二十条企业将加强沟通和协调机制，鼓舞部门之间的合作和互助，提高整体工作效率。

第二十一条企业将定期进行绩效评估，对优秀部门和员工予以相
应的嘉奖和激励，对不合格的部门和员工采取相应的矫正和辅导措施。

第五章附则
第二十二条职能部门和员工在履行工作职责时，应遵从相关法律
法规，敬重行业准则和道德规范。

第二十三条企业将定期对本制度进行评估和修改，并及时向职能
部门和员工进行通知和培训。

第二十四条职能部门和员工应当认真学习和理解本制度，并自发遵守和执行相关规定。

第二十五条本制度自颁布之日起生效，并适用于全体职能部门和员工，具体细则由职能部门负责订立和执行。

第二十六条本制度的解释权归企业负责人。