医院鼓励在职人员攻读博硕士学位的规定

医院鼓励在职人员攻读博硕士学位的规定
为实现医院愿景和战略目标，坚持人才兴院，加强人才梯队建设，做好人才储备，为医疗事业提供生机勃勃和可持续发展的动力。

医院鼓励在职人员攻读博硕士学位，提高在职人员的学历学位水平和整体素质，优化人才培养结构，完善人才质量保障体系，造就一批高层次、高质量人才队伍。

特制订本规定。

一、基本原则
坚持学用一致的原则，围绕医院学科建设和管理团队建设的需要，鼓励在职员工攻读博硕士学位，在全院形成关心青年职工成长和发展的良好氛围。

二、报考条件
1.规培结束并在医院工作两年以上且年终考核为合格及以上等次；
2.报考专业应与所从事专业一致或相近。

三、在职学位培养形式
1.在职攻读博士学位类型
（1）计划内博士研究生（学历、学位双证）
（2）在职申请博士学位研究生（学位单证）
2.在职攻读硕士学位类型
（1）全国统招硕士研究生（学历、学位双证）
（2）全国统招应用硕士研究生（学位单证）
四、报考程序
1.申请攻读博硕士学位的职工，填写《巴州人民医院在职攻读研究生申请表》，经所在科室审批，报医院科教科审批、人事科存档，上院长办公会、党委会核准。

2.报考人员考试录取后与医院签订在职攻读学位协议，明确相关
权责和待遇。

未经医院同意自行报名者，不享受本办法所述的相关政策。

五、鼓励政策
1.工资待遇
（1）非脱产学习。

医院可以根据实际情况对工作和考核进行适当调整，尽量不影响正常上班，工资待遇按照正常标准发放。

如因学业需要（包括集中上课、调研、论文答辩等）需请假的，按全勤处理。

（2）脱产学习。

原则上脱产一年，特殊情况不超过学历年限。

脱产学习期间保留原工资级别，按月发放基本工资，缴纳五险一金。

脱产学习期间不享受绩效工资，不享受当年的年终奖励和第13个月工资。

2.综合补贴
（1）脱产攻读获博硕士学历、学位双证，并签订协议的，医院给予综合补贴，标准为博士补贴15万元；硕士补贴6万元。

（2）在职攻读获博硕士学位证书，并签订协议的，医院给予综合补贴，标准为博士补贴6万元；硕士补贴3万元。

（3）职工完成学业后，凭相应的毕业证书或学位证书，到科教科办理手续，经医院同意后领取补贴。

（4）补贴所涉及的所得税，由个人自理。

3.其他待遇
（1）读研期间可正常评聘专业技术职务。

（2）以巴州人民医院为第一通讯单位发表的论文，按照医院相关规定给予奖励。

（3）博士毕业并有两年工作经验，可正常评上一级职称。

六、管理要求
1.各科室要关心青年职工的成长，有计划、有重点地统筹安排在职员工攻读博硕士学位。

对40周岁以下、不具有硕士学位的职工应
提出明确的学历学位提升计划。

2.服务期。

享受医院补贴政策的职工，取得学位后需要在医院工作二十年以上。

确有特殊原因，服务不足二十年离院的，按双方签订的协议由个人承担违约赔偿责任；根据服务期限长短，扣回补贴（含脱产学习期间的工资福利），并视具体情况由个人向医院支付违约金。

3.返院。

在职人员攻读博硕士学历、学位双证，应在取得学历学位后一个月内（以学历、学位证落款日期为准）回医院科教科、人事科和原科室报到并办理相关手续，恢复正常工作，享受正常的工资福利待遇。

超过一个月不返院报到者，医院将按旷工予以处理，并按协议追究其经济责任。

毕业后不返院工作者，以博士学位由个人向医院支付50万元违约金；以硕士学位由个人向医院支付20万元的违约金。

4.为保证研究生培养质量，脱产定向研究生在读期间原则上不允许提前返院工作。

欲提前返院工作者，经个人申请报医院研究批准后方可提前返院工作；返院后，经考核完成岗位工作任务者，享受正常在岗人员工资福利待遇。

5.中途退学。

若中途退学或无法完成学业，在政策许可情况下，经个人申请、所在科室同意、医院批准、办理有关手续后，可返院工作，并将自入学至退学返院工作期间医院支付的工资退还医院。

6.延期毕业的处理。

攻读年限以签订的协议书为准，原则上不允许延期。

职工确因学业等原因需延长攻读年限，须至少提前1个月持在读高校研究生管理部门出具的公函向医院提出延期申请，经所在科室同意并报医院审批后执行。

延期期间的待遇按与医院签订的协议书执行。

七、附则
1.本规定自发布之日起试行。

2.本规定由医院科教科负责解释。