【2018最新】怎么写年终工作总结-word范文 (3页)

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怎么写年终工作总结
工作总结年年安排，年年写，人人写。

工作总结成了一项必须完成的任务。

既然是任务，好多人抱着应付的态度，所以，工作总结大多人怕写，不想写，
又不得不写。

这种态度导致了工作总结的宿命：并没有多少人认真听，认真看，走完过场，装订起来，束之高阁。

我说过，前一阶段“三不准”的自纠自查报告，也类似于“三不准”活动
的工作总结，整个系统每个单位的总结都被枪毙了三次。

受这件事影响，我也
认真对待年终总结这件事。

我把每个领导和干部的总结都看了，写了修改意见
返给本人。

既然是一项必不可少的工作，那就是重要。

既然重要，就要认真对待，是不是？
我发现工作总结最突出的问题是形式主义。

为了走形式而写工作总结，所
以会出现下面具体问题：
大话空话多，不切合实际。

动辄国际形势，未来走向，严重危机云云，具
体到本单位的真实经营管理状况，却轻描淡写。

这样写其实是在回避问题，回
避矛盾。

不是吗，天下都这样了，我们这些草民又能如何？
歌功颂德，派发高帽。

有些人的总结，不外乎是领导如何重视，群众如何
支持，干部如何努力，甚至于把身边人一个个拉出来夸一夸。

这样写看似表达
大家，其实是笼络人心，难免有“拉选票”（总结会后往往是民主评议）之嫌。

鸡毛蒜皮，絮絮叨叨。

我记得有一年工作总结，有个人往出版局送份文件
都要总结进去。

之所以写这些具体的小事，我想，要不就是思维有问题，要不
就是确实没有做多少有价值的工作。

夸大成绩，掩盖问题。

有些人谈起成绩来滔滔不绝，生怕别人不知道。

而谈起问题来轻描淡写，一笔带过，不做深入分析。

或者每年问题都一样，如
不善于学习，不深入实际等。

或者，只找别的部门的问题，不找自己部门的
或者自己的问题。

其实，成绩不谈跑不了，问题不谈不得了。

总结问题，是为
了解决问题。

你不找出问题，不找准问题，问题就永远不会消失。

正话反说，反话正说。

也就是不好好说话。

不是按照认真的态度，实事求
是的态度，总结、反映，而是充分发挥“反讽”能力，表现自己的“卓尔不群”。

把自我批评当做自我表扬。

有些人总结自己的问题时，好像是自我批评，
实际上自我标榜。

比如说，批评自己工作效率低，总是要加班加点，其实想告
诉大家，我工作时间比你们都长；或者，批评自己做事呆板，不知道变通，其
实是想说，我做事认真，对工作负责任。

其实，我们应该认识到工作总结的意义。

工作总结是为了凸显一个阶段工
作上的亮点，找出工作中的“短板”，为下一阶段工作找方向打基础；是为了
相互交流，相互启发促进；是为了向管理者、决策者建言献策，提供经验支持；是为了向上一级管理部门进行汇报，引起其对本单位工作的关注和支持。

从这
些角度来讲，我认为，工作总结应该这样写：
一、思想重视，态度认真，心思专注，集中一段时间的精力先认真回顾
前一阶段的工作，捋出思路来，再动笔撰写。

二、和自己的领导、主管或者身边的同事讨论一下，让他们帮助你。

也许
他们能够说出你没有想到的问题来。

三、把主要岗位工作写清楚。

自己的目标是什么，采取了什么措施和方法，取得了什么结果，有什么失误或不足，还有什么目标没有达成，原因是什么。

不要胡子眉毛一把抓，没有重点。

注意用事例和数据说话。

四、下一阶段的计划要具体。

总结前一阶段是为了下一阶段。

对下一阶段
工作的思考、思路要写出来。

如何解决上一阶段的问题是重点。

把计划亮出来
是为了让大家帮你参考、论证，使你更完善。

五、一定要写出思考来。

光做具体的事情不深入思考，人就跟机器没有什
么区别。

进步是体现在思想方面的。

如果没有思想认识上的飞跃、提升，每一
年都是在原地踏步，都是重复性劳动。

六、创新性工作及成果要作为重点来讲。

这样可以展示自己或本部门在业
务方面的实力。

七、在正式的总结大会上，一般不宜对其他部门或同事提出尖锐批评。

提建议要采取理性和正确的方式。

任何时候都记住，提意见或建议的最终目的
是为了让对方接受。

如果采取对方不能接受的方式，反而会起到反作用。

所以，如果在工作过程中发现其他部门或同事的问题，遇到不能沟通或不能很好合作
的事情，一定先在下面当面沟通、交流，实在不能达成一致，可在干部会上、
恳谈会上再次沟通。

或者反映到有关领导跟前，或者提请班子会议研究。

一般
提倡，自己遇到的问题通过自己的有力沟通得到解决，这样更利于工作。

八、文风要朴实、严谨，切忌华而不实。

对一个职场中人来说，写工作总结是一项基本的要求，大家都应该认真地
训练自己，使自己的能力不断提高。

当然文化水平不一样，可能会干的不一定。